公司員工加班管理規(guī)定-資料下載頁
2024-11-09 00:53本頁面
【正文】 帶隊人員提供，有安裝部經(jīng)理對其加班時間、安裝補助進行監(jiān)控和評估。簽字生效。否則視作無效。全體員工加班應填寫《加班表》經(jīng)部門領導，及值班領導簽字審批后交到辦公室考勤人員。本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。第五篇：加班管理規(guī)定加 班 管 理 規(guī) 定為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)有關法律法規(guī)，結合本公司實際情況，特制訂本制度。一、適用范圍公司員工因工作需要需加班的，適用于本規(guī)定。二、加班原則盡可能限制加班時間，保證員工的正常休息。要求每位員工盡可能在正常工作時間內完成工作。三、加班規(guī)定加班指在規(guī)定工作時間外，因部門主管制定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。應急加班：正常工作日內因工作繁忙和緊急，需要在規(guī)定時間外繼續(xù)加班，稱為應急加班。計劃加班：因工作需要在周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作的，靜部門主管批準繼續(xù)工作，稱為計劃加班。以下情況屬于加班范圍（1）因工作需要，由部門領導指定在休息時間內繼續(xù)工作的視為加班。（2）因工作需要，由部門領導指定需在周末或節(jié)假日繼續(xù)工作的視為加班。加班時間的計算加班時間為實際工作時間，從加班時起至加班完畢。各部門加班需在安排加班前向綜合部報《加班申請單》，加班單需注明加班內容、加班人員、加班預計時間及部門負責人簽字，以便綜合部隨時抽查。在加班后次日后，部門負責人到綜合部填寫加班實際時間，綜合部核實無誤后登記入賬。綜合部憑借《加班申請單》進行加班匯總，若無《加班申請單》，則視為擅自加班，綜合部不予登記。領導在周末值班的，應按照加班程序填寫《加班申請單》，交綜合部備案，同時做好值班記錄。加班申請單由本部門負責人填寫并簽字確認后經(jīng)主管部門領導審批后生效，否則該加班申請單無效。加班打卡無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。四、加班相關補償車間加班：車間工人加班，按實際加班工時每月發(fā)工資時一并結算加班工資。辦公室加班：各部門確因工作需要安排工作人員加班后，原則上應安排補休，確無法安排補休者，加班可在當月沖抵當月的病事假，沖抵完后仍有剩余可在當月計發(fā)加班費。按月結清。國家法定節(jié)假日（春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)）加班的，值班人員需做好值班記錄，由公司根據(jù)工作情況統(tǒng)一計發(fā)加班費。發(fā)加班費后，本著不重復原則，值班人員不應在考勤表上體現(xiàn)出勤。若不發(fā)加班費，可根據(jù)加班申請程序報加班。五、其他各部門對加班費報領必須嚴格把關，經(jīng)查實虛報者，扣發(fā)相關部門負責人工資。本規(guī)定自發(fā)放之日起執(zhí)行。
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