公司員工加班管理規(guī)定(編輯修改稿)
2024-11-09 00:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 日起實施，此前公司頒布的相關(guān)規(guī)定同時廢止。第二篇：公司員工加班管理規(guī)定公司員工加班管理辦法一、目的：為規(guī)范員工加班審批程序及有關(guān)費用的計算，結(jié)合本公司實際情況，制定本辦法。二、適用范圍：本辦法適用于公司全體員工。三、職責：各部門負責人：加強本部門工作的計劃性，提高工作效率，嚴格控制加班；分管副總經(jīng)理：審核批準加班，監(jiān)督加班時效性；人力資源部：制定加班管理制度，抽查加班實際執(zhí)行情況，計算加班費用。四、加班申請公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在每天規(guī)定工作時間內(nèi)完成本職工作，確因工作需要加班的，方可申請加班。員工加班應提前一天填寫《加班申請單》，經(jīng)部門負責人審核、分管副總經(jīng)理審批，送交人力資源部審核備案后，方可實施并計算加班。臨時任務，不能提前填寫《加班申請表》的，需在加班完成的次日將《加班申請表》填寫完畢，由部門負責人簽署意見，分管副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準后，上交到人力資源部進行備案，方可計算加班；五、加班計算及管理延時工作：原則上不計算加班，由部門內(nèi)部安排調(diào)休；公休日及法定假日加班：加班時間以4個小時做為計算起點，當月加班8小時的計算1個加班，加班時間不得跨月累計。車隊管理人員（不包括調(diào)度）、保潔隊管理人員、維修中心管理人員、信息部、安全部的加班實行定額加班制度，即按每月實際節(jié)假日天數(shù)批準部門總加班數(shù)，超過部分不計算加班。各車隊休息日保證2名管理人員同時在崗，信息部、安全部、維修中心、保潔隊休息日保證1人在崗。結(jié)算部、稽查部、綜合部食堂管理員、采購部的庫房管理人員實行月固定加班，部門應于每月25日前將下月的排班計劃及部門負責人、分管副總經(jīng)理審核簽字的《加班申請表》上交至人力資源部進行審核備案，方可實施并計算加班。員工參加公司會議、培訓課程、出差等情況，不計算加班。六、加班紀律及要求《加班申請單》經(jīng)分管領(lǐng)導批準后，不得擅自修改。加班期間應服從加班管理人員的指令，不得無故離崗，按照加班計劃完成工作任務，并按照工作程序和標準要求執(zhí)行。否則，除不能享受加班待遇外，并按《人事勞資管理制度》進行處罰。加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應完成工作者，取消加班工資，并視情節(jié)輕重懲處。為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，賠償相應損失，并處以200元的罰款。加班打卡： 無論是休息日或是法定假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間，并作為加班審核的
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