公司員工加班管理規(guī)定-文庫吧資料
2024-11-09 00:53本頁面
【正文】 基礎(chǔ)依據(jù)。加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班工資，并視情節(jié)輕重懲處。加班期間應(yīng)服從加班管理人員的指令，不得無故離崗，按照加班計劃完成工作任務(wù)，并按照工作程序和標(biāo)準(zhǔn)要求執(zhí)行。員工參加公司會議、培訓(xùn)課程、出差等情況，不計算加班。各車隊休息日保證2名管理人員同時在崗，信息部、安全部、維修中心、保潔隊休息日保證1人在崗。臨時任務(wù)，不能提前填寫《加班申請表》的，需在加班完成的次日將《加班申請表》填寫完畢，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，分管副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，上交到人力資源部進(jìn)行備案，方可計算加班；五、加班計算及管理延時工作：原則上不計算加班，由部門內(nèi)部安排調(diào)休；公休日及法定假日加班：加班時間以4個小時做為計算起點，當(dāng)月加班8小時的計算1個加班，加班時間不得跨月累計。四、加班申請公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在每天規(guī)定工作時間內(nèi)完成本職工作，確因工作需要加班的，方可申請加班。二、適用范圍：本辦法適用于公司全體員工。第三十六條本辦法規(guī)定于二零零八年一月十日發(fā)布，自二零零八年一月十日起實施，此前公司頒布的相關(guān)規(guī)定同時廢止。處以200元罰款。第三十三條加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班工資，并視情節(jié)輕重懲處。推諉者，按曠工情節(jié)論處。第三十條加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人力資源中心核實后月底隨工資一起發(fā)放。凡調(diào)休的文職人員均應(yīng)填寫《調(diào)休申請單》（附表二），并經(jīng)主管、分管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源中心同意審批。第二十七條周日或節(jié)假日加班的，如員工當(dāng)月缺勤的，先作調(diào)休扣除缺勤后再計加班。第二十五條不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。否則視為工作效率低下。第四章 加班限制第二十四條加班時間限制：（一）生產(chǎn)一線人員（生產(chǎn)制造課）每月加班一般不應(yīng)超過36小時，特殊情況除外。第二十二條《加班申請單》經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后，不得擅自修改。第二十一條不能在規(guī)定時間提交加班申請，且無正當(dāng)理由，視為沒有加班。第十九條加班打卡： 無論是工作日、周日或是假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。第十七條加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進(jìn)行監(jiān)控和評估。第十五條假日加班者，員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到人力資源中心，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。第十三條工作日加班者，需在實際加班的前一天下
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1