【摘要】專業(yè)資料分享————————★————————公司員工加班時(shí)間控制管理規(guī)定公司各部門:一、目的:,提高工作效率,在正常的工作時(shí)間內(nèi)努力完成工作任務(wù)。,保護(hù)員工有一定的休息時(shí)間,保證身體健康。,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法
2025-04-13 20:19
【摘要】----員工加班及加班工資管理規(guī)定此規(guī)定在華為司發(fā)【20xx】999號(hào)文《員工加班及加班工資的管理暫行規(guī)定(試行)》執(zhí)行3個(gè)月的基礎(chǔ)之上,針對(duì)執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題,對(duì)部分概念的定義及操作的原則作了修訂。一、目的1、促使員工合理、有效地利用時(shí)間,提高工作效率。2、保證員工的額外勞動(dòng)得到合理的回報(bào)。
2025-06-05 15:20
【摘要】1/12Xxx公司員工離職管理規(guī)定1目標(biāo):離職管理是為了規(guī)范離職員工的多種結(jié)算活動(dòng),交接工作,以利于工作的延續(xù)性。離職手續(xù)的完整可以保護(hù)員工免于陷入離職糾紛。與離職人員的面談可提供管理方面的改進(jìn)信息,幫助提高公司管理水平。2適用范圍:本制度適用于總部及各分(子)公司員工的離職管理。3離職流程離職申請(qǐng)離職申請(qǐng)?zhí)岢鋈朔謩e為:員工(個(gè)人辭職)
2025-04-24 13:18
【摘要】編號(hào)FND05共2頁第1頁員工聘用規(guī)定第一條為加強(qiáng)本公司員工隊(duì)伍建設(shè),提高員工的基本素質(zhì),特制定本規(guī)定。第二條本公司系統(tǒng)所有員工分為二類正式員工和短期聘用員工。正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊(duì)伍的主體,享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇,短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時(shí)工
2025-04-15 00:26
【摘要】員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定第一章 總則第一條 為進(jìn)一步規(guī)范公司員工行為,建立激勵(lì)有效、約束有力的獎(jiǎng)懲機(jī)制,完善和健全現(xiàn)代企業(yè)管理制度,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》及集團(tuán)公司《關(guān)于印發(fā)的通知》(核建發(fā)〔2015〕7號(hào))等法律法規(guī)和規(guī)章制度,結(jié)合公司實(shí)際,制定本規(guī)定。
2025-04-22 01:31
【摘要】第一篇:關(guān)于公司員工加班的規(guī)定 關(guān)于公司員工加班的規(guī)定 為了規(guī)范加班管理,提高工作效率,明確加班審批流程,結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本辦法。本辦法適合公司全體員工。 1、公司提倡高效的工作,鼓勵(lì)員...
2024-11-04 01:03
【摘要】員工培訓(xùn)制度1、目標(biāo)為進(jìn)一步促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展,提高工作滿意度,加強(qiáng)公司對(duì)員工培訓(xùn)管理工作的實(shí)施與監(jiān)督,提高員工綜合素質(zhì),實(shí)現(xiàn)其自身價(jià)值,并使員工在知識(shí)、技能、理念等方面適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展,以期實(shí)現(xiàn)公司的整體戰(zhàn)略目標(biāo)。2、職責(zé)培訓(xùn)工作由人力資源部歸口管理、統(tǒng)籌規(guī)劃,各實(shí)施部門各司其職,員工個(gè)人主動(dòng)配合,齊抓共管,共同完成培訓(xùn)任務(wù)。:、各
2025-06-05 08:38
【摘要】第一篇:某公司員工考勤管理規(guī)定 某公司員工考勤管理規(guī)定 第一章總則 第一條為加強(qiáng)管理,嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律,保持良好的工作秩序,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)部門規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際情況,制訂本規(guī)定。...
2024-10-28 21:55
【摘要】寧夏英力特化工股份有限公司員工培訓(xùn)管理規(guī)定一總則第一條為提高員工素質(zhì),滿足公司發(fā)展和員工發(fā)展需求,創(chuàng)建優(yōu)秀員工隊(duì)伍,特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司全體員工。二培訓(xùn)目標(biāo)第一條培訓(xùn)目標(biāo)是通過培訓(xùn)不斷提高員工的知識(shí)水平,工作能力和能動(dòng)性,把因員工知識(shí),能力知識(shí)和態(tài)度不積極而產(chǎn)生的人力資本的浪費(fèi)控制在最小限度,使員工達(dá)到自我實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。為公
2025-04-25 03:30
【摘要】員工手冊目錄:董事長致詞總經(jīng)理致詞經(jīng)營理念:企業(yè)精神:第一章公司簡介1.企業(yè)介紹2.公司機(jī)構(gòu)第二章聘用規(guī)定1.基本政策l公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì);l職位或補(bǔ)空缺職位時(shí),本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工,然后再向外招聘;l工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。2.入職手續(xù)l應(yīng)聘者通
2025-04-24 05:04
【摘要】編號(hào)報(bào)酬待遇管理規(guī)定第一條為保障員工的合法利益,貫徹多勞多得,獎(jiǎng)勤罰惰原則,特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所指各種報(bào)酬待遇僅適用于正式聘用員工,短期聘用員工待遇由合同書確定。第三條凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工可享受下述五類報(bào)酬待遇:工資類、津貼類、獎(jiǎng)勵(lì)類、福利類和保險(xiǎn)類。(一)工資類包括:1
2025-04-15 00:25
【摘要】編號(hào)FND24共3頁第1頁請(qǐng)假休假管理規(guī)定第一條本公司以下列日期為例假日(若有變更時(shí)行預(yù)先公布),但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計(jì)算。(一)例假日:1元旦;2春節(jié);3婦女節(jié)(限女性);4勞動(dòng)節(jié);5
2025-04-15 00:27
【摘要】目錄一、目的…………………………………………………………………………… 1二、適用范圍……………………………………………………………………… 1三、加班定義……………………………………………………………………… 1四、加班申請(qǐng)……………………………………………………………………… 1五、加班工資計(jì)算與發(fā)放…………………………………………………………
【摘要】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。 公司員工加班管理細(xì)則 一、本公司員工于每日規(guī)定工作時(shí)間外,如需趕上生產(chǎn)或處理急需事故,應(yīng)按下列手續(xù)辦理。...
2025-01-25 05:35
【摘要】XX公司員工生日福利規(guī)定一、目的為了增強(qiáng)公司凝聚力,加強(qiáng)員工歸屬感,進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè),增進(jìn)員工對(duì)公司的認(rèn)同感和歸屬感,讓每位員工感受到公司大家庭的溫暖,以企為家,特為員工提供生日福利。二、范圍適用于公司全體員工。三、職責(zé)由行政部執(zhí)行管理。四、福利項(xiàng)目(一)生日專欄在公司公告欄里設(shè)置一個(gè)員工生日專欄,對(duì)當(dāng)日過生日的員工,公司在