公司員工加班管理規(guī)定(參考版)
2024-11-09 00:53本頁(yè)面
【正文】 。五、其他各部門(mén)對(duì)加班費(fèi)報(bào)領(lǐng)必須嚴(yán)格把關(guān)，經(jīng)查實(shí)虛報(bào)者，扣發(fā)相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人工資。發(fā)加班費(fèi)后，本著不重復(fù)原則，值班人員不應(yīng)在考勤表上體現(xiàn)出勤。按月結(jié)清。四、加班相關(guān)補(bǔ)償車(chē)間加班：車(chē)間工人加班，按實(shí)際加班工時(shí)每月發(fā)工資時(shí)一并結(jié)算加班工資。加班申請(qǐng)單由本部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)并簽字確認(rèn)后經(jīng)主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批后生效，否則該加班申請(qǐng)單無(wú)效。綜合部憑借《加班申請(qǐng)單》進(jìn)行加班匯總，若無(wú)《加班申請(qǐng)單》，則視為擅自加班，綜合部不予登記。各部門(mén)加班需在安排加班前向綜合部報(bào)《加班申請(qǐng)單》，加班單需注明加班內(nèi)容、加班人員、加班預(yù)計(jì)時(shí)間及部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，以便綜合部隨時(shí)抽查。（2）因工作需要，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)指定需在周末或節(jié)假日繼續(xù)工作的視為加班。計(jì)劃加班：因工作需要在周末或國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作的，靜部門(mén)主管批準(zhǔn)繼續(xù)工作，稱(chēng)為計(jì)劃加班。三、加班規(guī)定加班指在規(guī)定工作時(shí)間外，因部門(mén)主管制定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱(chēng)為加班。二、加班原則盡可能限制加班時(shí)間，保證員工的正常休息。第五篇：加班管理規(guī)定加 班 管 理 規(guī) 定為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制訂本制度。全體員工加班應(yīng)填寫(xiě)《加班表》經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，及值班領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后交到辦公室考勤人員。簽字生效。外出人員加班計(jì)單程時(shí)間。公司中層管理人員，額外工作視作應(yīng)盡義務(wù)，報(bào)酬已包含在標(biāo)準(zhǔn)工資中。因工作性質(zhì)特殊，司機(jī)、門(mén)衛(wèi)、食堂工作人員，不計(jì)加班工資。公司提倡高效的工作，鼓勵(lì)員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班，確因工作需要加班，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，計(jì)算相應(yīng)加班工資。第四篇：關(guān)于公司員工加班的規(guī)定關(guān)于公司員工加班的規(guī)定為了規(guī)范加班管理，提高工作效率，明確加班審批流程，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。五、部門(mén)經(jīng)理（正職）及其以上人員，不計(jì)加班工資,只能安排補(bǔ)休。三、公司對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)的加班，原則上將給予同等時(shí)間的補(bǔ)休，并在三個(gè)月內(nèi)安排補(bǔ)休。二、公司原則上不提倡加班，公司員工應(yīng)盡可能地在工作時(shí)間內(nèi)高效、高質(zhì)地完成工作。本辦法與公司《人事勞資管理制度》、《薪資管理辦法》配合執(zhí)行。部門(mén)負(fù)責(zé)人及考勤人員應(yīng)認(rèn)真記錄員工考情情況，嚴(yán)肅考勤紀(jì)律。實(shí)行不定時(shí)工作制的員工休息日工作不支付加班工資，法定假日工作按照100元/天的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。七、加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)員工加班原則上實(shí)行調(diào)休，確實(shí)調(diào)休不了的，公司予以計(jì)算支付加班費(fèi)。加班打卡： 無(wú)論是休息日或是法定假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間，并作為加班審核的
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