20xx年某公司員工加班管理規(guī)定(參考版)
2025-05-31 08:38本頁(yè)面
【正文】 8 本規(guī)定 如與以往制度有抵觸 ，按本規(guī)定執(zhí)行。 、探親假，確保員工正常休假，確因工作繁忙當(dāng)年不能安排休息的，嚴(yán)格經(jīng)過(guò)審批 核準(zhǔn)后，給予補(bǔ)貼，補(bǔ)貼 以崗位基本工資為計(jì)算基礎(chǔ) ，按休假天數(shù)核算 ，每年元月由綜合管理部結(jié)算一次。 ：國(guó)家法定假日參加公司值班的，值班時(shí)間為當(dāng)日 8:00分至次日 8:00分。 工作日值班：周一至周五參加公司值班的，值班時(shí)間為當(dāng)日 17:40分至次日 8:00分。 加班工資及補(bǔ)貼每月發(fā)放一次，由綜合管理部核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放。 ：按 崗位基本 工資的 300％支付加班工資。 ： ：按 崗位基本 工資的 150％支付加班工資。生產(chǎn)人員 的 加班請(qǐng)示生產(chǎn)副總經(jīng)理（調(diào)休或者支付加班工資） ，被批示調(diào)休的加班，由綜合管理部 在每月 1號(hào)前 通知各單位， 各單位 應(yīng)在次月 安排員工休息 ； 機(jī)關(guān)人員 加班原則 上 不支付加班工資 ， 綜合管理部應(yīng)把加班情況匯總后 在每月 1號(hào)前 通知各 部門 ，各部門應(yīng)于 次月安排 調(diào)休 ，特殊情況需支付加班工資的，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可 。 的處理 、中層管理人員 加班不支付加班工資 。對(duì)于虛報(bào)的加班 或者 時(shí)間不屬
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