寧夏某公司員工培訓(xùn)管理規(guī)定(參考版)
2025-04-22 03:30本頁面
【正文】 第四條 公司的培訓(xùn)工作納入經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核，公司人力資源部在組織、實(shí)施、監(jiān)督、考核培訓(xùn)的過程中，每發(fā)現(xiàn)一人次無故缺勤、遲到、早退、睡覺、擾亂課堂紀(jì)律者。第二條 學(xué)員在培訓(xùn)期間缺勤、遲到、早退、大聲喧嘩、睡覺擾亂課堂紀(jì)律的，由公司人力資源部通知學(xué)員所在部門對其進(jìn)行2001000元的罰款，嚴(yán)重者進(jìn)行換崗或由公司辦理辭退手續(xù)。第九條 公司的培訓(xùn)工作納入經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核，公司人力資源部在組織、實(shí)施、監(jiān)督、考核培訓(xùn)的過程中，每發(fā)現(xiàn)一人次無故缺勤、遲到、早退、睡覺、擾亂課堂紀(jì)律者。第七條 學(xué)員在培訓(xùn)期間缺勤、遲到、早退、大聲喧嘩、睡覺擾亂課堂紀(jì)律的，由公司人力資源部通知學(xué)員所在部門對其進(jìn)行2001000元的罰款，嚴(yán)重者進(jìn)行換崗或由公司辦理辭退手續(xù)。第四條 自學(xué)員接到培訓(xùn)通知當(dāng)日起，所有上課學(xué)員凡遇公務(wù)或私事與上課發(fā)生沖突者，一律需辦理培訓(xùn)請假手續(xù)，凡違反規(guī)定的人員，曠課時數(shù)以曠工論處。第三條 學(xué)員因事臨時離開或遲到、早退累計缺勤達(dá)一小時以上，即應(yīng)辦理請假手續(xù)。第二條 員工應(yīng)按時參加培訓(xùn)，如因事不能參加者，應(yīng)填培訓(xùn)學(xué)員請假單，并報上級主管核準(zhǔn)后，于開課前兩天交至人力資源部備查。第二條 凡因違反國家及公司有關(guān)規(guī)定被公司除名、辭退的或申請辭職、調(diào)離而解除勞動合同的，如果本人愿意帶走由公司出資培訓(xùn)并辦理的相關(guān)證件，在交清由個人所產(chǎn)生的培訓(xùn)費(fèi)用后，交給本人保管。第六條 對臨時工的學(xué)習(xí)費(fèi)用由所在部門自行承擔(dān)。第四條 對特殊工種作業(yè)項(xiàng)目進(jìn)行的繼續(xù)教育培訓(xùn)項(xiàng)目，可優(yōu)先聘請公司內(nèi)部的具有專業(yè)技術(shù)特長的人員授課 ，由人力資源部確定課時，并按15元/課時支付課時費(fèi)，但如為職務(wù)范圍內(nèi)者，不另給酬勞。學(xué)習(xí)結(jié)束后，學(xué)員達(dá)到預(yù)定目標(biāo)，由公司報銷全部學(xué)習(xí)費(fèi)用；達(dá)不到預(yù)定目標(biāo)，學(xué)員自出部分由學(xué)員自己承擔(dān)。公司的培訓(xùn)費(fèi)用嚴(yán)格按照培訓(xùn)計劃做到?？顚Ｓ?。第三條 培訓(xùn)評估的所有記錄和數(shù)據(jù)由人力資源部統(tǒng)一收集、整理、歸檔。十一 培訓(xùn)的評估第一條 培訓(xùn)評估要遵循方向性、相符性、實(shí)用性、連續(xù)性、客觀性、可靠性等原則。第四條 ，并在課程結(jié)束時檢查學(xué)員簽到情況，以此為依據(jù)對學(xué)員進(jìn)行考核。如需要調(diào)整和追加培訓(xùn)，部門需向人力資源部提出申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核，上報主管經(jīng)理審批。各部門負(fù)責(zé)本部門培訓(xùn)的具體實(shí)施，由人力資源部負(fù)責(zé)組織、監(jiān)督、管理。第六條 對公司聘用的臨時工如果需要培訓(xùn)，由所在部門填寫培訓(xùn)申請表，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)和主管經(jīng)理審核批準(zhǔn)后報人力資源部備案。第四條 計劃外培訓(xùn)，由各部門
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