xx公司員工培訓(xùn)管理規(guī)定(參考版)
2025-04-10 07:10本頁(yè)面
【正文】 ?！ ?本規(guī)定施行后，凡既有的類似規(guī)章制度自行終止，與本規(guī)定有抵觸的規(guī)定以本規(guī)定為準(zhǔn)?！ ?0 附則 本規(guī)定由公司人力資源部制訂，并由人力資源部解釋并組織實(shí)施。借用單位不得轉(zhuǎn)借?！ ?借用培訓(xùn)資料(物資)必須填寫(xiě)《培訓(xùn)物資借用登記簿》，注明借出日期、所借培訓(xùn)資料(物資)名稱、借用部門、借用經(jīng)手人等?！ ?培訓(xùn)資料(物資)的借用由培訓(xùn)考評(píng)員負(fù)責(zé)。 所有培訓(xùn)資料(物資)必須按要求進(jìn)行登記，注明接收時(shí)間、設(shè)施名稱、規(guī)格及型號(hào)、數(shù)量等?！? 培訓(xùn)設(shè)施的管理 培訓(xùn)主辦部門根據(jù)培訓(xùn)工作的需要，制訂培訓(xùn)資料(物資)購(gòu)買申請(qǐng)單，經(jīng)辦公室匯總，辦公室主任批準(zhǔn)后由采購(gòu)部負(fù)責(zé)購(gòu)買。 其余的培訓(xùn)資料保存二年?！ ?存檔期限如下： 《年度培訓(xùn)計(jì)劃表》及工作報(bào)告保存三年?！ ?培訓(xùn)師的聘任、考評(píng)資料和相關(guān)培訓(xùn)教材、教案等?！ ?及時(shí)將培訓(xùn)相關(guān)資料交公司人力資源部和辦公室存檔。 定期對(duì)培訓(xùn)檔案進(jìn)行檢查，保證其安全性和完整性?！ ? 培訓(xùn)檔案的管理 培訓(xùn)檔案的管理工作由公司人力資源部和辦公室負(fù)責(zé)?！ ?人力資源部對(duì)當(dāng)月實(shí)施的培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行匯總和總結(jié)，經(jīng)行政總監(jiān)審核后，呈報(bào)總經(jīng)理?！ ?各部門對(duì)當(dāng)月進(jìn)行的培訓(xùn)須做出工作總結(jié),內(nèi)容應(yīng)包括培訓(xùn)的主題、目標(biāo)、效果、跟蹤事項(xiàng)、培訓(xùn)費(fèi)用、改進(jìn)建議等。外部評(píng)估是對(duì)受訓(xùn)員工回到工作崗位的跟蹤調(diào)查，包括經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后，員工的工作情況和經(jīng)濟(jì)效果等?！ ?培訓(xùn)效果的評(píng)估： 培訓(xùn)效果的評(píng)估分內(nèi)部評(píng)估和外部評(píng)估兩個(gè)方面。 新聘管理員工由人力資源部組織崗前培訓(xùn)和考評(píng)，由用人單位組織專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和考評(píng)，結(jié)果上報(bào)人力資源部?！ ?個(gè)案分析。 現(xiàn)場(chǎng)回答問(wèn)題。 課后考評(píng)：培訓(xùn)結(jié)束后對(duì)培訓(xùn)的全部?jī)?nèi)容考評(píng)，以了解參訓(xùn)員工的培訓(xùn)效果?！ ?在外培訓(xùn)的員工伙食標(biāo)準(zhǔn)如下： 系統(tǒng)總監(jiān)級(jí)以上管理人員： 元/天 部門經(jīng)理和主管、主任級(jí)人員： 元/天 普通員工： 元/天 7 培訓(xùn)的考評(píng)和檢查 培訓(xùn)考評(píng)： 課前考評(píng)：培訓(xùn)前針對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行，以了解參訓(xùn)員工的實(shí)際知識(shí)水平?！ ?培訓(xùn)時(shí)間一次連續(xù)在一個(gè)月(含)以上的，培訓(xùn)期間只發(fā)放基本工資?！ ?培訓(xùn)補(bǔ)考不合格者，記警告一次?！ ?經(jīng)批準(zhǔn)的因請(qǐng)假、出差等未參考者，應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)補(bǔ)考?！ ?參訓(xùn)員工考試中不
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