寧夏某公司員工培訓管理規(guī)定-文庫吧
2025-04-04 03:30 本頁面
【正文】 常情況的追蹤。第三條 公司所屬各分公司、部室（以下簡稱各部門）在公司整體培訓計劃下具體實施本部門的培訓，并由公司人力資源部組織、監(jiān)督培訓的實施過程，評估培訓結(jié)果。六 培訓的方式第一條 各部門負責及主管人員應利用會議、面談等機會向下屬進行培訓。第二條 參加國內(nèi)培訓單位所舉辦的培訓。第三條 公司辦理的培訓或參加公司與有關(guān)單位共辦的培訓。第四條 參加公司選修大專院校的有關(guān)課程培訓。 七 受訓者的權(quán)利與義務第一條 在培訓活動對其工作不產(chǎn)生重大影響范圍內(nèi)，被指定的員工有義務參加培訓，并堅持到結(jié)束，達到培訓要求的效果。第二條 培訓活動結(jié)束后，員工有義務把所學知識和技能運用到日常工作中。第三條 員工自我培訓一般只能利用業(yè)余時間，如確需占用工作時間參加培訓的，須憑培訓部門的有效證明，經(jīng)所在部門和人力資源部批準后，可做公假處理（但時間不超過兩天，超過兩天以事假論處）。第四條 參加公司舉辦的各類培訓后，受訓人員根據(jù)簽訂的培訓合同繼續(xù)在公司至少服務完成規(guī)定的年限，如果離開，須按培訓結(jié)束后合同規(guī)定的年限直線遞減的原則，對公司支付的培訓費用進行賠償。第五條 參加時間在三個月以上（含三個月）或個人培訓費用支出在2000元以上的各類培訓時，員工需與公司簽訂培訓合同，就培訓費及培訓期間的待遇，違約責任等進行明確。八 培訓形式與方法第一條 合同的培訓形式包括公司內(nèi)部培訓，外派培訓和員工自我培訓，內(nèi)部培訓又分為員工職前培訓、崗位技能培訓和員工態(tài)度培訓。第二條 職前培訓：凡公司新入職員工均應參加職前培訓。職前培訓由人力資源部負責統(tǒng)一組織、實施。第三條 崗位技能培訓：根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃及各部門工作的需求，按專業(yè)不同對員工進行技能培訓。崗位技能培訓由人力資源部協(xié)同公司各部門共同規(guī)劃與執(zhí)行，由各部門提出年度崗位技能培訓計劃，報人力資源部，在將其匯總呈報總經(jīng)理核準后，由人力資源部根據(jù)實際需求統(tǒng)籌安排實施。第四條 員工態(tài)度培訓：根據(jù)公司的發(fā)展及公司目前的現(xiàn)狀，由公司各部門提出對員工態(tài)度進行培訓的需求計劃，報人力資源部在將其匯總呈報總經(jīng)理核準后，由人力資源部根據(jù)實際需求統(tǒng)籌安排實施。第五條 崗位輪換培訓：根據(jù)工作需求，公司原有從業(yè)人調(diào)換工作崗位時，按新崗位要求，對其實施的崗位技能培訓。轉(zhuǎn)崗培訓可視為員工職前教育和崗位技能培訓的結(jié)合。第六條 各部門內(nèi)部培訓：各部門內(nèi)部培訓由各部門根據(jù)實際工作中的需求，對員工進行小規(guī)模的，靈活實用的培訓，部門內(nèi)部培訓由各部門組織實施，人力資源部定期檢查實施
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