寧夏某公司員工培訓(xùn)管理規(guī)定-wenkub
2023-05-04 03:30:37 本頁(yè)面
【正文】 合。第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工。二 培訓(xùn)目標(biāo)第一條 培訓(xùn)目標(biāo)是通過(guò)培訓(xùn)不斷提高員工的知識(shí)水平，工作能力和能動(dòng)性，把因員工知識(shí)，能力知識(shí)和態(tài)度不積極而產(chǎn)生的人力資本的浪費(fèi)控制在最小限度，使員工達(dá)到自我實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。三 培訓(xùn)的原則第一條 堅(jiān)持職業(yè)道德教育與業(yè)務(wù)培訓(xùn)相結(jié)合的原則。不斷實(shí)施本專業(yè)和相關(guān)專業(yè)新知識(shí)的培訓(xùn)，使員工具備完成本職工作所必需的基本知識(shí)和迎接挑戰(zhàn)所需的新知識(shí)。不斷實(shí)施企業(yè)文化、企業(yè)精神及價(jià)值觀的培訓(xùn)，建立公司與員工之間的相互信任，使員工具有自我實(shí)現(xiàn)的需求。六 培訓(xùn)的方式第一條 各部門負(fù)責(zé)及主管人員應(yīng)利用會(huì)議、面談等機(jī)會(huì)向下屬進(jìn)行培訓(xùn)。 七 受訓(xùn)者的權(quán)利與義務(wù)第一條 在培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)其工作不產(chǎn)生重大影響范圍內(nèi)，被指定的員工有義務(wù)參加培訓(xùn)，并堅(jiān)持到結(jié)束，達(dá)到培訓(xùn)要求的效果。第五條 參加時(shí)間在三個(gè)月以上（含三個(gè)月）或個(gè)人培訓(xùn)費(fèi)用支出在2000元以上的各類培訓(xùn)時(shí)，員工需與公司簽訂培訓(xùn)合同，就培訓(xùn)費(fèi)及培訓(xùn)期間的待遇，違約責(zé)任等進(jìn)行明確。第三條 崗位技能培訓(xùn)：根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃及各部門工作的需求，按專業(yè)不同對(duì)員工進(jìn)行技能培訓(xùn)。轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)可視為員工職前教育和崗位技能培訓(xùn)的結(jié)合。 外派受訓(xùn)人員返回后，應(yīng)將受訓(xùn)的證件、成績(jī)等有關(guān)資料送人力資源部歸檔保管。員工在接受業(yè)余培訓(xùn)期間，各部門負(fù)責(zé)人在不影響工作的前提下，盡量不安排加班和出差等工作。公司人力資源部根據(jù)各部門上報(bào)情況結(jié)合當(dāng)年培訓(xùn)評(píng)估確定相應(yīng)的培訓(xùn)需求進(jìn)行公司下一年度培訓(xùn)需求分析，作為制定培訓(xùn)計(jì)劃的基礎(chǔ)。第四條 計(jì)劃外培訓(xùn)，由各部門編寫臨時(shí)培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、主管經(jīng)理審核批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。各部門負(fù)責(zé)本部門培訓(xùn)的具體
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