某公司員工教育培訓制度-wenkub
2023-04-24 00:25:37 本頁面
【正文】 同形式、不同內容的培訓，是人力資源開發(fā)的重要途徑和手段。 培訓內容包括：（一）整體情況介紹 公司企業(yè)文化宣講：A、 公司發(fā)展歷史B、 規(guī)模結構及行業(yè)背景C、 發(fā)展方向及未來遠景D、 組織架構與辦公機構E、 各部門職能現(xiàn)行規(guī)章制度講解： 行政制度 人力資源制度 財務制度（二） 各部門需其他部門了解的內容產品知識介紹工作流程講解個人職業(yè)生涯（三） 各部門內部培訓（四）參觀機房（五）關于新人指導人： 為使新員工能在最短時間融入公司，公司為每一位員工配備新人指導人，以給予其工作上必要的幫助。 內容包括：專業(yè)基礎理論、專業(yè)技巧、經驗交流等。培訓流程 另附。 部門當業(yè)務的發(fā)展需要公司全體或某些部門了解時，要在臨時性培訓計劃（每一季度初提交）提出培訓供給內容。公司因業(yè)務的發(fā)展，需要對員工進行脫產培訓者，由人力資源負責組織實施（一般為一周）。受訓人員崗前培訓考核的材料由人力資源存檔，作為員工適用期轉正的考核依據(jù)之一。三、培訓教材的規(guī)定 員工崗前培訓的教材包括員工手冊、公司簡介及各部門相關知識。 凡參加公司統(tǒng)一安排脫產培訓的員工，培訓期間的工資獎金照發(fā)。附則 本制度解釋、修正、廢止權歸公司綜合部 本制度附屬主要管理表格： 培訓申報表、培訓效果調查表、培訓簽到表、培訓效果總結表
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