公司員工工裝管理規(guī)定(編輯修改稿)
2024-11-14 12:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工作，工裝可以穿出會所以外，但同時應(yīng)保持會所形象。（只的是工作時間工出，下班不可穿回家）員工在上班時間內(nèi)，要注意儀容儀表大方、整潔、得體。員工著裝、發(fā)型、化妝、首飾、鞋、襪等由各會所營運負責(zé)人負責(zé)每日檢查，違反者一律按以上規(guī)定以予扣分處理。第三篇：工裝管理規(guī)定工裝管理規(guī)定第一條目的為樹立和保持良好的公眾形象，展示員工精神風(fēng)貌，特對公司工裝的制定、領(lǐng)用、著裝和日常管理作出如下規(guī)定。第二條負責(zé)部門管理部為公司工裝的管理部門，確定專人負責(zé)，主要負責(zé)采購、發(fā)放、統(tǒng)計等工作。第三條工裝發(fā)放范圍及配置標(biāo)準(zhǔn)本規(guī)定所指工裝發(fā)放范圍是公司全體員工。試用期員工不在發(fā)放之列，轉(zhuǎn)正之后再進行工裝制作。員工工裝配置標(biāo)準(zhǔn)如下： 男裝：長袖襯衫、西裝上衣、西裝褲、領(lǐng)帶各一件 女裝：長袖襯衫、西裝上衣、西裝褲各一件。第四條工裝的發(fā)放工裝發(fā)放由管理部統(tǒng)一辦理，發(fā)放工裝時，領(lǐng)取人簽字后方可領(lǐng)用。管理部建立工裝管理明細，明確領(lǐng)用時間、領(lǐng)用人、領(lǐng)用數(shù)量等相關(guān)信息。第五條工裝著裝要求所有員工周一至周五必須著工裝，周六上午可以自由著裝。著裝要保證整潔、得體、大方，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好形象。試用期員工在工作期間及試用期結(jié)束后、工裝尚未定制完成的，應(yīng)著相近款式、顏色的職業(yè)正裝上班。員工的服裝不得私自亂借，嚴禁丟失和損壞，違者按有關(guān)規(guī)定處理。員工穿著工裝時要整體統(tǒng)一，工裝和普通服裝不得混穿、亂搭。季節(jié)性換裝時，各部門應(yīng)按照公司通知統(tǒng)一換裝，避免出現(xiàn)春秋裝與夏裝混穿現(xiàn)象。工程技術(shù)中心員工在公司辦公或者見客戶必須穿工裝，外出施工必須穿施工工作服。第六條工裝保管不得隨便改變工裝樣式。不得轉(zhuǎn)接公司以外人員使用。工裝應(yīng)保持整潔，員工需自行清洗或修補。管理部負責(zé)員工工裝的發(fā)放、監(jiān)督、檢查。第七條工裝管理新入職員工原則上不直接定制工裝，試用期滿后留用的再行定制。工裝在使用過程中，員工提出補做要求的，需向管理部提出申請，待批準(zhǔn)后，由管理部負責(zé)采購制作；因員工個人使用不當(dāng)造成的，費用由員工自行承擔(dān)。工裝原則上兩年更換一次，由公司管理部統(tǒng)一安排制作。工裝折舊期限為兩年，按入職時間做如下規(guī)定：員工自轉(zhuǎn)正之日起發(fā)放工裝。工裝發(fā)放后，不滿三個月自動離職或公司決定勸退、辭退的，由員工個人承擔(dān)工裝制作費用的百分之百；不滿一年的個人承擔(dān)百分之五十；滿一年不滿兩年的個人承擔(dān)百分之三十，費用自工資中扣除。工裝由員工帶走。第八條處罰員工上班時間，必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝。未按規(guī)定著裝者，或著裝不規(guī)范，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定員工10元/人次、部門負責(zé)人20元/人次，副總經(jīng)理及總經(jīng)理50元/人次，并在規(guī)定時間內(nèi)，回家更換工裝再來上班。第2次及以后不按標(biāo)準(zhǔn)著裝，依次累計處罰。一月連續(xù)違反3次以上者，追加罰款50元，所有罰款計入公司水果基金。第九條以上規(guī)定由管理部負責(zé)解釋第四篇：工裝管理規(guī)定工裝管理規(guī)定部 門：人力資源部 主 題：工裝管理 檔 案 號：濱河國際人字〔2012〕022號 簽 批： 生效日期：2012年7月1日 簽批日期：為規(guī)范工裝管理，展示良好的企業(yè)形象，特制訂此規(guī)定。一、工裝制作：（一）制作原則：工裝的制作要根據(jù)各酒店的經(jīng)營定位及風(fēng)格，遵循“新穎、實用、經(jīng)濟”的原則，根據(jù)崗位不同，統(tǒng)一設(shè)計工裝的
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