公司員工培訓(xùn)管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-02-27 10:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 培訓(xùn) 目的 使 新員工了解公司概況、規(guī)章制度、工作流程、 崗位職責(zé)、 基礎(chǔ) 工作技能 ，以便新員工 能夠盡快 勝任工作 。 培訓(xùn) 內(nèi)容 （ 1）公司歷史、現(xiàn)狀 、 發(fā)展概況 及企業(yè)文化 ； （ 2） 公司業(yè)務(wù)、 主要 生產(chǎn) 工作 流程 ， 行業(yè) 基本 知識 ； （ 3）公司獲自治區(qū)級 以上獎勵和有 社會 影響的設(shè)計項目 ； （ 4） 公司 質(zhì)量 管理 體系 的 有關(guān)知識 ； （ 5） 辦公自動化系統(tǒng) 操作 ； （ 6）員工手冊 ； （ 7）崗位職責(zé) ； （ 8）基礎(chǔ) 工 作 技能。 考察 費(fèi)用分?jǐn)?： （ 1） 公司 員工 出國考察培訓(xùn) ， 由 公司 和 個人各承擔(dān) 二 分之一 。 （ 2） 原則上先交費(fèi)后辦理出國手續(xù)。 （ 3）隨政府部門出訪的公務(wù)性質(zhì) 考察 、 因項目需要安排的考察 、 因工作原因參加的重要會議活動 ， 可以視情況減免個人承擔(dān)費(fèi)用。 （ 4） 獎勵性質(zhì)的出國考察，可以減免個人承擔(dān)費(fèi)用。 本資料來源于： 5 服務(wù)年限 及違約責(zé)任 參加出國考察培訓(xùn)的員工， 考察培訓(xùn) 結(jié)束后須按以下要求為公司服務(wù)滿一定年限： （ 1） 公司承擔(dān)的費(fèi)用 3 萬元以下（含 3 萬元）的，員工應(yīng)為公司服務(wù) 滿 1 年 （ 從回到國內(nèi)日開始計算 ） ； （ 2） 公司承擔(dān)的費(fèi)用 3 萬元以上 5 萬元以下（含 5 萬元） 的 ，員工應(yīng)為公司服務(wù) 滿 2 年 （ 從回到國內(nèi)日開始計算 ） ； （ 3） 公司承擔(dān)的費(fèi)用 5 萬元以上 7 萬元以下（含 7 萬元） 的 ，員工應(yīng)為公司服務(wù) 滿 3 年 （ 從回到國內(nèi)日開始計算 ） 。 （ 4） 依此類推， 費(fèi)用 增加，員工的服務(wù)期增加。如不能完成服務(wù)期，應(yīng)全額返還公司和部門承擔(dān)的費(fèi)用。 （ 5）屬于 獎勵性質(zhì)的出國考察，不約定服務(wù)期。 6 培訓(xùn)管理 計劃 制定 行政 部 應(yīng)在 每年 3 月底前 ，組織 制定公司 的 年度培訓(xùn)計劃， 包括 本規(guī)定 條中所列的各類培訓(xùn)及 其 計劃 實施時間、組織部門、費(fèi)用 預(yù)算 等 ，經(jīng) 行政部 、 質(zhì)量安全 部、財 務(wù) 部審查后， 分別 報公司總師、 財務(wù) 主管 、 總經(jīng)理審批后執(zhí)行。 組織 實施 （ 1） 培訓(xùn)活動前， 組織培訓(xùn)的部門應(yīng) 報 行政 部審批。 （ 2） 經(jīng) 行政 部審批通過后，組織培訓(xùn)的部門應(yīng)做好培訓(xùn)的各項前期工作。 （ 3） 原則上每類人員每月不安排超過 2 次的培訓(xùn)，避免培訓(xùn)過多 達(dá)不
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