監(jiān)理公司員工考核管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-01-20 08:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 分公司 報公司提名決定晉升職務(wù)。 （ 2）員工懲罰 ①警告 :凡員工不能按時完成任務(wù)或多次發(fā)生工作差錯或輕微違規(guī)、違章、違紀(jì)時 (如現(xiàn)場不按規(guī)定佩戴監(jiān)理證，監(jiān)理日志填寫不規(guī)范，現(xiàn)場沒有施工進(jìn)度表等等 )，所在項目部應(yīng)給予當(dāng)事人警告，（一般為口頭警告，必要時應(yīng)書面警告），同時依情節(jié)輕重扣罰 50500 元 獎金。 ②降級、降薪：凡員工工作不負(fù)責(zé)任，給公司、部門造成重大損失，或偶然違規(guī)、違章、違紀(jì)，或不具備相應(yīng)崗位的工作能力時，由所在項目部向 分公司 報送有關(guān)材料，由 分公司 決定報公司批準(zhǔn)后，給予調(diào)整崗位、降低工資或給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰等處罰措施。 ③員工辭退 :凡員工嚴(yán)重違規(guī)、違章、違紀(jì)，造成惡劣影響者，或發(fā)生嚴(yán)重?fù)p害公司利益和公司形象者，或違反國家法律法規(guī)而拘留、判刑者，所在項目部應(yīng)會同 分公司 ，形成書面材料，報公司決定，給予辭退處罰。受此處罰的員工不得復(fù)聘。 ④累計 2個 月績效考評一般 或累計 2 次 分公司 或公司考試不及格，將直接影響到員工當(dāng)月績效和員工的定崗定級
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