公司員工考勤管理規(guī)定(編輯修改稿)
2024-11-16 03:38 本頁面
【文章內容簡介】 者，視為早退；員工早退或下班時間不簽到者，按曠工半天處理。曠工一天，扣發(fā)兩天工資；連續(xù)曠工三天以上，作自動離職處理。第八條 公司所有人員必須先到公司簽到后，方可外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)辦批準，否則按遲到或曠工處理。第九條 員工因公外出辦理業(yè)務，需提前向本部門負責人申明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按曠工處理。第十條 員工休假應提前申請，填寫申請單。由部門主管批準，交總經(jīng)辦備案，作為考勤依據(jù)，否則，以未簽到作曠工處理。第十一條 公司提倡在規(guī)定時間內完成本職工作，講究工作效率；確因公司需要或任務緊迫，員工放棄休假，視為加班。加班應填寫《加班申請單》，由部門負責人簽字批準，送交考勤部門備案，作為考勤和計發(fā)工資的依據(jù)。加班薪酬的計發(fā)，參見《薪酬發(fā)放辦法》。第十二條 員工在下列國家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤，以雙薪計發(fā)工資：a、元旦一天b、“五一”國際勞動節(jié)三天c、國慶節(jié)三天d、春節(jié) 三天。第十三條 員工因病或因事請假，須提前一天向部門主管提出申請，經(jīng)批準后方可離崗休假；事假、病假期間不計發(fā)員工工資。第十四條 總經(jīng)理辦公室負責對公司各部門人員的出勤在位情況進行不定期的檢查或抽查。第十五條 嘉祥、汶上三聯(lián)商場，嘉祥工業(yè)園，參照本規(guī)定制定相應的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。第十六條 本規(guī)定自8月1日起執(zhí)行，由總經(jīng)理辦公室負責解釋。附：①員工加班申請單；②員工輪休、請假申請單。第四篇：公司員工考勤規(guī)定公司員工考勤規(guī)定第一條 為加強員工考勤工作，使其有章可循，依據(jù)本公司員工服務手冊及有關制度，特制定本規(guī)定。第二條 本公司員工考勤，除員工服務手冊及有關辦法另有規(guī)定外，悉依本規(guī)定辦理。第三條 工作時間（下）班，并打蓋考勤卡，漏打者不論其原因如何，均以遲到或早退論。：（1）超過 3分鐘至 15分鐘為遲到；（2）超過 15分鐘至 1小時以內按曠工 1小時論；（3）超過 1小時按曠工半日論。：（1）提前 15分鐘以內下工者為早退。（2）超過 15分鐘提前下工者按曠工半日論。有下列兩種需特殊處理：①遲到早退累計 3次按曠工半日論；②因偶發(fā)事故遲到超過 15分鐘以上，經(jīng)主管查明屬實者，可準予補辦請假。，經(jīng)各部處主管事先安排者外，不得任意提早或推后上下班時間。第四條 給假 2 天的休息，連續(xù) 1 周不上班工作，該星期或例假日，應作請假論。：（1）元月 1日 1天；（2）3月 8日婦女節(jié)（限女性）半天；（3）5月 1日勞動節(jié) 7天；（4）國慶節(jié) 7天；（5）農(nóng)歷春節(jié) 7天。：（1）事假：①如因特殊事情必須親自處理，應在前一日下午 5 時前申請，經(jīng)主管查實認可，并核準后，方為有效，一次不得超過 5天。②全年累計事假不得超過 14天，超過時為曠工。③事后申請視為曠工；但遇偶發(fā)事故，應于兩日內檢具證明，提出申請，經(jīng)主管查明屬實后準予補假。④凡請事假當月累計 4小時以內，計扣半天工資；超過 4小時至 8小時以內按 1天計扣。（2）病假：①因病請假 1天者，最遲應于請假的翌日提出申請，經(jīng)主管簽核后將請假卡送交人力資源部登記（大夜班可延后 1天）。②請病假 1天以內者免附醫(yī)師證明，但當月連續(xù)請病假 1天以上或累計逾 1天者必須檢具當日就醫(yī)的勞?；蚬⑨t(yī)院證明（私人醫(yī)院無效）。③全年病假累計不得超過 30天，屆滿時因病情嚴重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌情給予特別病假，但以 3 個月為限；現(xiàn)住院者，以一年為限。④當月請病假 1天者，本薪照給。⑤若不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論。：（1）1天由總領班核準；（2）2～ 3天由主管核準；（3）4～ 6天由經(jīng)理（主任）核準；（4）7天以上由副總經(jīng)理核準；（5）連續(xù)請假按照累計天數(shù)依上述規(guī)定辦理。，因故外出，如：（1）公差派遣。（2）因病
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