【文章內(nèi)容簡介】 2各類發(fā)票、稅票等票據(jù)管理不合規(guī)，直接影響到公司的經(jīng)濟利益和合理稅負的，如增值稅發(fā)票過期未認證，產(chǎn)生損失的；2違反定金管理規(guī)定，違規(guī)結(jié)轉(zhuǎn)、使用定金的；2未按公司規(guī)定進行盤點、對賬等工作，經(jīng)后續(xù)核查發(fā)現(xiàn)存在賬實不符，情節(jié)嚴重的；2未盡職責(zé)，造成超批復(fù)金額、超實際發(fā)生額支付款項，；其他未履行崗位職責(zé)，不符合工作規(guī)范性要求，給公司造成較大損失或?qū)е鹿久u及信用受到較大損失的行為。第三十三條 超越職權(quán)，擾亂職務(wù)制度，給公司造成一定經(jīng)濟、名譽損失（ 萬元（含）以下的）的。包括但不僅限于以下事項：超授權(quán)審批或未經(jīng)授權(quán)審批，擅自支付各項費用、款項、處置公司財物的；超授權(quán)任命，崗位調(diào)整及人員異動未按公司流程操作的；超授權(quán)進行獎勵或處罰的；利用職務(wù)之便，違規(guī)用印或強迫用印、借閱的；未經(jīng)授權(quán),未按公司制度規(guī)定隨意調(diào)整更換展臺位置，賣場布局的；超標準、超授權(quán)發(fā)放贈品，；未按照公司制度或規(guī)定私自出借發(fā)票的；其他超越職權(quán)，擾亂職務(wù)制度，給公司造成一定經(jīng)濟、名譽損失或情節(jié)較為嚴重的行為。第三十四條 漏計漏收各種收入，金額在1萬以上，5萬元以下?！痘葚S公司處罰條例》 2015年8月1日 9 / 25 讓愛的天使飛滿人間第三十五條 警告中所列違紀違規(guī)行為較為嚴重者。第三十六條 其他違反公司規(guī)定，情節(jié)嚴重的或相當于以上內(nèi)容的故意或過失行為。第三十七條 上述違規(guī)行為凡給公司造成經(jīng)濟損失的，責(zé)任人應(yīng)按規(guī)定予以賠償，公司 并保留向人民法院提起訴訟以追償經(jīng)濟損失的權(quán)利。第四節(jié)記大過、行政扣罰10 分員工若發(fā)生本節(jié)“嚴重違紀行為”，給予記大過處分。行政扣罰10 分，并給予3000元（含）5000元（不含）的處罰。記大過的有效期為一年（自處罰生效之日起連續(xù)12個月），員工在有效期內(nèi)取消評優(yōu)資格、不能升職。第三十八條 違反員工行為規(guī)范要求，情節(jié)嚴重且造成惡劣影響的。包括但不僅限于 以下事項：在工作時間或工作場所內(nèi)，一貫自由散漫或有不道德行為；弄虛作假，代他人打考勤卡或委托他人代自己打卡；在價格、促銷、贈品等資源使用和審核中存在不透明、不誠信的問題、造成顧客投訴，情節(jié)嚴重的；員工被投訴后騷擾、威脅恐嚇顧客的；將各類系統(tǒng)賬號借給他人使用，造成嚴重后果的；違規(guī)使用發(fā)票、收據(jù)、印章，情節(jié)嚴重的；其他違反員工行為規(guī)范化要求，情節(jié)嚴重且造成惡劣影響的行為。第三十九條 未履行崗位職責(zé)，違反公司制度、工作規(guī)范要求，給公司造成較嚴重損失（金額1萬元（含）5萬元（不含）），或?qū)е鹿久u及信用受到較嚴重損害的。包括但不僅限于以下事項：對公司決定（如監(jiān)察案件處理意見、處罰、人事安排等）無故不予執(zhí)行或拖延執(zhí)行的，造成重大影響和后果的；未對合同及附件進行認真審核，導(dǎo)致合同履行存在較大風(fēng)險和隱患的；未及時辦理各類證照的年檢、審驗等，導(dǎo)致證照被吊銷或造成公司被列入政府部門發(fā)布的黑名單的；工作失職購進劣質(zhì)商品、近效期商品、贈品、物資等，使公司經(jīng)濟利益受損或引起客戶投訴的；出現(xiàn)媒體負面曝光事項的，如地、市級媒體（網(wǎng)絡(luò)/報紙/電臺/電視臺）曝光；《惠豐公司處罰條例》 2015年8月1日 10 / 25 讓愛的天使飛滿人間報紙廣告宣傳內(nèi)容模糊，各類促銷活動措詞有誤、造成宣傳內(nèi)容與實際不符，導(dǎo)致用戶認為我司有欺騙行為的；實際執(zhí)行的促銷活動方案與審批的促銷活動方案不一致，情節(jié)嚴重，造成公司直接損失的；違規(guī)辦理、使用會員卡并進行積分兌換或各種違規(guī)折現(xiàn)、套現(xiàn)的行為。如利用他人信息為自己（及親屬、朋友）辦理會員卡；違規(guī)持非本人會員卡進行積分兌換、積分抵現(xiàn)的；因部門、門店監(jiān)管不到位產(chǎn)生惡性或集中重大客訴的；對投訴處理不當，相互推諉，延遲處理時間，引起負面影響的；1未按照規(guī)定上報相關(guān)危機信息（如政府職能部門的檢查）或未及時有效組織危機處理，導(dǎo)致危機事件發(fā)生；1未盡職責(zé)，造成超批復(fù)金額、超實際發(fā)生額支付款項，給公司造成直接經(jīng)濟損失在金額1萬元（含）以上，5萬元以下的；1其他未履行崗位職責(zé)，不符合工作規(guī)范性要求，給公司造成較嚴重損失或?qū)е鹿久u及信用受到較嚴重損失的行為。第四十條 超越職權(quán)，擾亂職務(wù)制度，給公司造成較大經(jīng)濟、名譽損失（ 萬元以上，1萬元以下的）的。包括但不僅限于以下事項：違規(guī)或強迫他人用印造成嚴重后果的，公司將保留追償損失及法律訴訟的權(quán)利；未與廠家簽訂上(撤)柜（店）協(xié)議，擅自安排廠家商品上(撤)柜（店）的；未按公司制度規(guī)定隨意調(diào)整更換展臺位置，賣場布局，情節(jié)嚴重的；其他超越職權(quán)，擾亂職務(wù)制度，給公司造成較大經(jīng)濟、名譽損失或情節(jié)嚴重的行為。第四十一條 泄露公司機密，對系統(tǒng)運行和公司利益造成損害的行為。第四十二條 弄虛作假，投機取巧，不誠實、不誠信的。包括但不僅限于以下事項：人為調(diào)節(jié)庫存，逃避考核的；任務(wù)考核期尤其是重大節(jié)假日，門店為達成銷售任務(wù)，逃避公司考核,虛增銷售的；市調(diào)過程中上報虛假信息、編造情節(jié)、隱瞞問題的，或未到賣場實地調(diào)研，及脫崗的；竊取、冒用他人各類系統(tǒng)賬號，造成公司信息數(shù)據(jù)泄露的；車輛管理、使用人員明知車輛存在安全隱患而未及時糾正的，或者偽造安全記錄的；拒報、瞞報、虛報或偽造、篡改通信統(tǒng)計資料的；其他不誠實、不誠信的行為，情節(jié)嚴重，造成較嚴重后果的?！痘葚S公司處罰條例》 2015年8月1日 11 / 25 讓愛的天使飛滿人間第四十三條 在公司業(yè)務(wù)活動中，業(yè)務(wù)經(jīng)手人知道業(yè)務(wù)合伙方為公司員工或其親屬、特 定關(guān)系人開設(shè)的公司，或上述人員在合作方公司擔(dān)任重要職位的，應(yīng)主動向公司申報，經(jīng)董事長審批后此業(yè)務(wù)活動方可執(zhí)行，否則給予業(yè)務(wù)經(jīng)手人行政處罰10分，并降職降薪或調(diào)崗處理，同時對于未能全額追回損失的，將追究業(yè)務(wù)經(jīng)手人的連帶賠償責(zé)任。包括但不僅限于以下事項：未經(jīng)授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)審批同意，私自選擇合作的；串通、包庇業(yè)務(wù)合作方與公司達成合作的；對上述情況知情不報的。第四十四條 漏計漏收各種收入的，金額在5萬以上（含），10萬以下的，給予記大過 處分，同時行政扣罰10分。第四十五條 記過中所列違紀違規(guī)行為較為嚴重的，可直接導(dǎo)致記大過的處罰。第四十六條其他違反公司規(guī)定情節(jié)惡劣的或相當于以上內(nèi)容的故意或過失行為，給予 記大過處分，同時行政扣罰10分。第四十七條上述違規(guī)行為凡給公司造成經(jīng)濟損失的，責(zé)任人應(yīng)按規(guī)定予以賠償，公司 并保留向人民法院提起訴訟以追償經(jīng)濟損失的權(quán)利。第五節(jié)降職降薪員工若發(fā)生上述記過（行政扣罰5分）或記大過（行政扣罰10分）所列嚴重違紀違規(guī)行為的，將視情節(jié)，給予降職降薪處罰，或可直接單獨給予降職降薪處罰，并視情節(jié)嚴重性給予5000元（含）30000元（不含）的處罰。受到降職降薪處罰，如一年內(nèi)再次發(fā)生同樣問題的，將直接給予解雇。第六節(jié)停職察看為便于公司有關(guān)部門或經(jīng)授權(quán)的外部機構(gòu)調(diào)查處理問題，公司可以在調(diào)查期間對有關(guān)員工進行停職處理。停職察看包括但不限于以下原因：有嚴重違規(guī)違紀、重大不誠實、貪污腐敗嫌疑或失職行為，以及其他違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度需停職察看的行為?！痘葚S公司處罰條例》 2015年8月1日 12 / 25 讓愛的天使飛滿人間第七節(jié)解雇員工若發(fā)生本節(jié)任何一條“不可原諒違紀行為”，給予行政扣罰20分，予以解雇。構(gòu)成犯罪的，移送司法機關(guān)處理。第四十八條 違反員工行為規(guī)范要求，情節(jié)惡劣且造成極其惡劣影響的，給予行政扣罰 20分，并予以解雇。包括但不僅限于以下事項：在工作場所打架斗毆，辱罵和毆打顧客，影響正常工作秩序，造成惡劣影響或造成企業(yè)經(jīng)濟損失的；未經(jīng)公司許可，在公司設(shè)施內(nèi)進行集會、開展非法宣傳活動，妨害公司正常的生產(chǎn)、經(jīng)營的；加入非法組織（如恐怖組織等）；在任何時間、任何場所吸毒或酗酒、賭博的；攜帶國家法規(guī)或公司不允許攜帶的物品，如：毒品、武器、爆炸性或危險性的物品進入公司；惡意詆毀公司、顧客、同事名譽，散布對公司污蔑性言論；故意破壞團結(jié)，煽動怠工或罷工的；連續(xù)曠工 3天（含）以上的或累計曠工 5次（含）的；無故不服從公司人事安排采取過激行為或抵制行為，影響公司正常工作開展的；犯有偷竊行為的；1歪曲事實、徇私枉法、打擊報復(fù)舉報人、申訴人的；1信息技術(shù)人員惡意修改程序代碼或系統(tǒng)配置，并造成生產(chǎn)系統(tǒng)重大事故或產(chǎn)生大量錯誤業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的；1違反營銷活動規(guī)定，將原定贈送給顧客的贈品竊為己有或轉(zhuǎn)送他人；1其他違反員工行為規(guī)范化要求，情節(jié)惡劣且造成極其惡劣影響的行為。第四十九條 未履行崗位職責(zé)，違反公司制度、工作規(guī)范要求，給公司造成重大損失（金 額5萬元（含）以上），或?qū)е鹿久u及信用受到重大損失的，給予行政扣罰20分，并予以解雇。包括但不僅限于以下事項：對公司制度、文件、決定（如監(jiān)察案件處理意見、處罰、人事安排等）無故不予執(zhí)行或拖延執(zhí)行，造成惡劣影響和后果的；未按公司下發(fā)合同范本、相關(guān)審批意見及流程操作，擅自簽約的；《惠豐公司處罰條例》 2015年8月1日 13 / 25 讓愛的天使飛滿人間檢查、稽核、監(jiān)察等人員工作中故意違反公司規(guī)定，喪失立場、搬弄是非、包庇他人的；將公司的有價資產(chǎn)、代金性質(zhì)的資產(chǎn)轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)借他人的；因重大過失導(dǎo)致公司的建筑、設(shè)備、器具、商品、印章、重要文件資料及其它物品等丟失或損壞的；故意或嚴重失職購進劣質(zhì)商品或近效期商品，使公司經(jīng)濟利益受損，或引起客戶投訴影響公司聲譽，情節(jié)嚴重的；業(yè)務(wù)人員故意銷毀廠家報價單或書面調(diào)價通知等，造成公司損失的；促銷活動前未正確下發(fā)活動指導(dǎo)書，引發(fā)客訴，造成嚴重負面影響的；實際執(zhí)行的促銷活動方案與審批的促銷活動方案不一致，情節(jié)特別嚴重的，并造成公司重大損失的；引發(fā)或出現(xiàn)重大或多次媒體負面曝光事項的，如省、市級媒體（網(wǎng)絡(luò)/報紙 /電臺/電視臺）、中央級媒體（網(wǎng)絡(luò)/報紙/電臺/電視臺）曝光；1對投訴處理不當，相互推諉，延遲處理時間，導(dǎo)致投訴升級，給公司造成重大負面影響（包括但不限于媒體曝光、法院訴訟、行政處罰、顧客糾集多人到門店或總部鬧事等）的；1擅自對外出租或出借房屋（倉庫）、對外提供倉儲服務(wù)的；1租賃的物業(yè)價格虛高或招租物業(yè)價格明顯低與市場價格，給公司造成損失的；1未按規(guī)定期限內(nèi)賠償日常營業(yè)過程中發(fā)生的短款，情節(jié)嚴重的；1私自借出發(fā)票，情節(jié)嚴重，或?qū)医滩桓?，后期無法收回，給公司造成損失的；1商品不入庫或庫房人員未經(jīng)批準擅自發(fā)貨的；1私自倒賣商品的；1未盡職責(zé)，造成超批復(fù)金額、超實際發(fā)生額支付款項，給公司造成直接經(jīng)濟損失5萬元（含）以上的；1相關(guān)人員失職懈怠，出現(xiàn)外租商戶欠費逃逸，給公司帶來經(jīng)濟損失的；設(shè)計裝修人員無預(yù)算審批，且施工完畢后無法核定工程量，或工程施工費用，給公司造成重大經(jīng)濟損失的；2公司相關(guān)人員在公司福利品采購的過程中，未按公司要求進行招投標或詢價，導(dǎo)致采購價格高出市場平均價格，給公司帶來重大經(jīng)濟損失的；2監(jiān)察人員故意造成關(guān)鍵性證據(jù)滅失，且無法補救的；《惠豐公司處罰條例》 2015年8月1日 14 / 25 讓愛的天使飛滿人間2監(jiān)察人員辦理案件中未盡職責(zé)或?qū)緵Q定無故拖延或不予執(zhí)行，給公司造成重大經(jīng)濟損失或嚴重后果的；2監(jiān)察人員在查處違規(guī)行為過程中，故意幫助行為人逃避處罰的；2印信保管人員因超授權(quán)用印或用印不當，給公司造成重大經(jīng)濟或名譽損失的；2其他未履行崗位職責(zé)，不符合工作規(guī)范性要求，給公司造成重大損失或?qū)е鹿久u及信用受到重大損害的行為。第五十條 超越職權(quán)，擾亂職務(wù)制度，情節(jié)惡劣或給公司造成重大經(jīng)濟損失（金額1 萬元（含）以上）的，給予行政扣罰20分，并予以解雇。第五十一條 違反公司保密制度規(guī)定，故意泄密或為他人或其他組織機構(gòu)刺探、搜集、提供商業(yè)秘密的，給予行政扣罰20分，并予以解雇。包括但不僅限于以下事項：違反公司規(guī)定，擅自更改、設(shè)置或泄露數(shù)據(jù)庫、服務(wù)器賬號、OA等系統(tǒng)賬號、密碼，造成平臺安全隱患或給公司帶來利益損失的；利用內(nèi)外部論壇散播公司內(nèi)部數(shù)據(jù)、公文、資料、會議內(nèi)容及各種非正當言論的；信息技術(shù)人員非法盜用賬號、密碼、利用不正當工具等違規(guī)手段盜取、泄露各類數(shù)據(jù)的；為競爭對