【正文】 申請人所在學(xué)部學(xué)生工作小組根據(jù)民主評議意見，經(jīng)集體研究后，作出是否解除處分的建議。第一百一十七條 制度流程中關(guān)于處罰形式、標(biāo)準(zhǔn)與本條例相沖突的，以下發(fā)日期最新者為準(zhǔn)，若爭議較大或情況復(fù)雜的由董事長決定。當(dāng)處罰對象對事實存在異議或?qū)μ幜P結(jié)果不服的，應(yīng)于處罰通知簽發(fā)之日起5個工作日內(nèi)，向所屬公司組織人事部提請書面申訴。第三節(jié)損失賠償責(zé)任第九十二條 因違規(guī)行為給公司造成損失的，違規(guī)行為人應(yīng)按其所造成損失的4倍予以賠償，同時追究上一至三級管理者的連帶賠償責(zé)任，賠償金額分別為：上一級管理者按損失金額的3倍予以賠償；上二級管理者按損失金額的2倍予以賠償；上三級管理者按損失金額《惠豐公司處罰條例》 2015年8月1日 22 / 25 讓愛的天使飛滿人間 的1倍予以賠償。（三）詐騙第七十七條發(fā)生詐騙案件，數(shù)額較大，對責(zé)任人解雇處理，同時移送司法機關(guān)追究刑事責(zé)任；對于上一級領(lǐng)導(dǎo)記過一次，行政扣罰5分；給予上二級主管領(lǐng)導(dǎo)警告一次，行政扣罰2分。其中：對于員工受到記過、行政扣罰5分的處罰，將視情節(jié)按照公司授權(quán)流程追究上一級主管領(lǐng)導(dǎo)的管理責(zé)任；對于員工受到記大過、行政扣罰10分的處罰，將視情節(jié)按照公司授權(quán)流程追究上一至二級主管領(lǐng)導(dǎo)的管理責(zé)任；對于員工受到解雇或行政扣罰20分的處罰，將視情節(jié)按照公司授權(quán)流程追究上一至三級主管領(lǐng)導(dǎo)的管理責(zé)任。包 括但不僅限于以下事項：在公司重點部位內(nèi)（如：庫房、財務(wù)室、紙箱庫、配電室等）吸煙或擅自動用明火，造成人員傷亡或經(jīng)濟(jì)損失的；崗位人員未認(rèn)真履行職責(zé)，擅離職守或未按要求值班等，造成盜竊案件或安全事故；因不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不按操作程序及規(guī)范要求執(zhí)行，發(fā)生重傷1 人以上，或經(jīng)濟(jì)損失50萬元（含）以上的重大安全責(zé)任事故的；違規(guī)駕駛公司車輛或私自將公司車輛借與他人，導(dǎo)致交通事故，經(jīng)濟(jì)損失在2萬及以上或造成人員傷亡的；其他罔顧安全，情節(jié)惡劣，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失或重大負(fù)面影響的。包括但不僅限于以下事項：對公司制度、文件、決定（如監(jiān)察案件處理意見、處罰、人事安排等）無故不予執(zhí)行或拖延執(zhí)行，造成惡劣影響和后果的；未按公司下發(fā)合同范本、相關(guān)審批意見及流程操作，擅自簽約的；《惠豐公司處罰條例》 2015年8月1日 13 / 25 讓愛的天使飛滿人間檢查、稽核、監(jiān)察等人員工作中故意違反公司規(guī)定，喪失立場、搬弄是非、包庇他人的；將公司的有價資產(chǎn)、代金性質(zhì)的資產(chǎn)轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)借他人的；因重大過失導(dǎo)致公司的建筑、設(shè)備、器具、商品、印章、重要文件資料及其它物品等丟失或損壞的；故意或嚴(yán)重失職購進(jìn)劣質(zhì)商品或近效期商品，使公司經(jīng)濟(jì)利益受損，或引起客戶投訴影響公司聲譽，情節(jié)嚴(yán)重的；業(yè)務(wù)人員故意銷毀廠家報價單或書面調(diào)價通知等，造成公司損失的；促銷活動前未正確下發(fā)活動指導(dǎo)書，引發(fā)客訴，造成嚴(yán)重負(fù)面影響的；實際執(zhí)行的促銷活動方案與審批的促銷活動方案不一致，情節(jié)特別嚴(yán)重的，并造成公司重大損失的；引發(fā)或出現(xiàn)重大或多次媒體負(fù)面曝光事項的，如省、市級媒體（網(wǎng)絡(luò)/報紙 /電臺/電視臺）、中央級媒體（網(wǎng)絡(luò)/報紙/電臺/電視臺）曝光；1對投訴處理不當(dāng)，相互推諉，延遲處理時間，導(dǎo)致投訴升級，給公司造成重大負(fù)面影響（包括但不限于媒體曝光、法院訴訟、行政處罰、顧客糾集多人到門店或總部鬧事等）的；1擅自對外出租或出借房屋（倉庫）、對外提供倉儲服務(wù)的；1租賃的物業(yè)價格虛高或招租物業(yè)價格明顯低與市場價格，給公司造成損失的；1未按規(guī)定期限內(nèi)賠償日常營業(yè)過程中發(fā)生的短款，情節(jié)嚴(yán)重的；1私自借出發(fā)票，情節(jié)嚴(yán)重，或?qū)医滩桓?，后期無法收回，給公司造成損失的；1商品不入庫或庫房人員未經(jīng)批準(zhǔn)擅自發(fā)貨的；1私自倒賣商品的；1未盡職責(zé)，造成超批復(fù)金額、超實際發(fā)生額支付款項，給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失5萬元（含）以上的；1相關(guān)人員失職懈怠，出現(xiàn)外租商戶欠費逃逸，給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失的；設(shè)計裝修人員無預(yù)算審批，且施工完畢后無法核定工程量，或工程施工費用，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；2公司相關(guān)人員在公司福利品采購的過程中，未按公司要求進(jìn)行招投標(biāo)或詢價，導(dǎo)致采購價格高出市場平均價格，給公司帶來重大經(jīng)濟(jì)損失的；2監(jiān)察人員故意造成關(guān)鍵性證據(jù)滅失，且無法補救的；《惠豐公司處罰條例》 2015年8月1日 14 / 25 讓愛的天使飛滿人間2監(jiān)察人員辦理案件中未盡職責(zé)或?qū)緵Q定無故拖延或不予執(zhí)行，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重后果的；2監(jiān)察人員在查處違規(guī)行為過程中，故意幫助行為人逃避處罰的；2印信保管人員因超授權(quán)用印或用印不當(dāng)，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)或名譽損失的；2其他未履行崗位職責(zé)，不符合工作規(guī)范性要求，給公司造成重大損失或?qū)е鹿久u及信用受到重大損害的行為。包括但不僅限于以下事項：人為調(diào)節(jié)庫存，逃避考核的；任務(wù)考核期尤其是重大節(jié)假日，門店為達(dá)成銷售任務(wù)，逃避公司考核,虛增銷售的；市調(diào)過程中上報虛假信息、編造情節(jié)、隱瞞問題的，或未到賣場實地調(diào)研，及脫崗的；竊取、冒用他人各類系統(tǒng)賬號，造成公司信息數(shù)據(jù)泄露的；車輛管理、使用人員明知車輛存在安全隱患而未及時糾正的，或者偽造安全記錄的；拒報、瞞報、虛報或偽造、篡改通信統(tǒng)計資料的；其他不誠實、不誠信的行為，情節(jié)嚴(yán)重，造成較嚴(yán)重后果的。第三十四條 漏計漏收各種收入，金額在1萬以上，5萬元以下。包括但不僅限于以下事項：著裝或儀容、儀態(tài)違反公司規(guī)定且經(jīng)批評教育拒不改正的；不按考勤制度辦理各項考勤手續(xù)的；《惠豐公司處罰條例》 2015年8月1日 5 / 25 讓愛的天使飛滿人間對同事、來訪者、顧客不禮貌，在接待、服務(wù)工作中出現(xiàn)冷(態(tài)度冷漠)、硬(語言生硬)、頂(頂撞顧客)、推(推卸責(zé)任)等現(xiàn)象的；無事生非，挑撥離間，損害員工之間團(tuán)結(jié)的；在工作時間從事與工作無關(guān)的活動，及擾亂正常工作秩序的。第二章處罰分則條例中列示的違規(guī)違紀(jì)事項處罰，為針對該行為的標(biāo)準(zhǔn)處罰，如所列的違規(guī)違紀(jì)行為較為嚴(yán)重，視具體情節(jié)，公司可給予上一級或更高級別的處罰。第三節(jié)處罰形式第十一條行政罰分：根據(jù)處罰的不同檔次，公司分別設(shè)定了四個不同的行政處罰分值（2分、5分、10分、20分）。對管技人員處以免職或降職處理；、工作時間有從事與工作無關(guān)事務(wù)或處理個人私事現(xiàn)象的，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元；每月累計達(dá)到3次取消當(dāng)月效益獎金；工作時間員工應(yīng)按照公司要求著相應(yīng)的工作服，佩戴公司胸牌。十七、工作時間內(nèi)吵架，雙方各罰款50。一、摩托車、自行車亂停亂放罰款10元。五、罰款：員工違反《廣東松峰機械有限公司內(nèi)部管理辦法》第二章至第七章有關(guān)規(guī)定的，處以10元（含10元）以上、200元（含200元）以下罰款；違反本規(guī)定第八條的，并處500元罰款。十、穿拖鞋，穿背心進(jìn)入車間，各罰款20元。對重犯、態(tài)度不好者加倍處罰。第四條 以事實為依據(jù)。被記大過者，從處罰決定日起一年（連續(xù)12個月）內(nèi)不得升職。包括但不僅限 于以下事項：違反公司著裝要求或公司關(guān)于員工上班的儀容、儀態(tài)要求，未佩帶、遺失及遮擋、涂改工牌的；不愛護(hù)公物，使用公共資產(chǎn)處理私人事務(wù)的(未造成經(jīng)濟(jì)損失)；責(zé)任區(qū)衛(wèi)生不符合要求；商品及物資（含個人物品）碼放不規(guī)范；日常工作中因服務(wù)不到位、態(tài)度惡劣等，受到員工投訴的；收取各項費用不力，導(dǎo)致欠收的；為其他違規(guī)違紀(jì)人員請托求情的；其他違反員工行為規(guī)范化要求，情節(jié)較輕微的行為。第三十一條 違反員工行為規(guī)范要求，性質(zhì)較為嚴(yán)重且造成較惡劣影響的。第三十九條 未履行崗位職責(zé)，違反公司制度、工作規(guī)范要求，給公司造成較嚴(yán)重?fù)p失（金額1萬元（含）5萬元（不含）），或?qū)е鹿久u及信用受到較嚴(yán)重?fù)p害的。第六節(jié)停職察看為便于公司有關(guān)部門或經(jīng)授權(quán)的外部機構(gòu)調(diào)查處理問題，公司可以在調(diào)查期間對有關(guān)員工進(jìn)行停職處理。弄虛作假，填報假單據(jù)，或者費用報銷不真實的。第六十條其他違反公司規(guī)定，情節(jié)極其惡劣的，給予行政扣罰20分，并予以解雇。三、賬外銷售第七十條 門店內(nèi)發(fā)生賬外銷售，給予責(zé)任人解雇處理；給予門店店長記大過一次，行 政扣罰10分，并降職降薪；給予聯(lián)管經(jīng)理記過一次，行政扣罰5分并降職；一年內(nèi)發(fā)生三次（含）以上的，給予營銷部長不低于警告一次，行政扣罰2分。五、公司員工或其親屬、特定關(guān)系人在外開設(shè)公司承攬公司業(yè)務(wù)的行為第八十六條 對于公司員工或其親屬、特定關(guān)系人在外開設(shè)公司承攬公司業(yè)務(wù)的行為，從橫向及縱向兩個條線對相關(guān)管理人員進(jìn)行追責(zé)，并在月度、半考核指標(biāo)的扣減項中體現(xiàn)：對于員工本人及業(yè)務(wù)經(jīng)手人觸犯規(guī)定的，按照行政處罰分?jǐn)?shù)，在績效考核得分中扣除，同時根據(jù)事件發(fā)生的具體情況追究管理者責(zé)任，并在績效考核得分中予以扣除。第九十八條 試用期、代理期內(nèi)，單次被處罰10分，或處罰相抵后滿15分的，將給予延期轉(zhuǎn)正的處理，延期時長按授權(quán)報批確認(rèn)。凡給予當(dāng)事人解除勞動合同的，可在復(fù)議期間進(jìn)行待崗處理。具有堅定的政治立場，堅持四項基本原則，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度；受處分后再無任何違紀(jì)違規(guī)行為，對所犯錯誤性質(zhì)、后果及危害有深刻認(rèn)識，并有改正錯誤的實際表現(xiàn)；受處分后學(xué)習(xí)勤奮，學(xué)習(xí)成績進(jìn)步明顯，無不及格現(xiàn)象（包括考試科目和考查科目）；能積極參加學(xué)院、學(xué)部組織的團(tuán)學(xué)活動、青年志愿者活動、社會實踐活動等各種集體活動并獲得普遍好評；接受教育態(tài)度誠懇，主動向輔導(dǎo)員匯報思想，認(rèn)真撰寫思想小結(jié)。畢業(yè)班學(xué)生受處分后表現(xiàn)特別突出的，可適當(dāng)縮短考察期限。第一百一十條 申訴受理部門及有關(guān)人員必須認(rèn)真受理每一件上訴，對上訴所涉之內(nèi)容展開充分調(diào)查，并且原則上應(yīng)于接到上訴函之日起5日（含）內(nèi)以書面上訴回復(fù)書的形式回復(fù)申訴人。第九十六條 連續(xù)12個月內(nèi)員工處罰積分經(jīng)與獎勵積分抵扣后達(dá)到或超過10分的員工，將被降薪，各級單位第一負(fù)責(zé)人需在員工單次或累計罰分達(dá)到10分（含）以上的五個工作日內(nèi)報公司組織人事部績效管理備案，并按授權(quán)報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后做降薪后薪資的確認(rèn)。第八十四條 挪用本單位資金歸個人使用或者借貸他人，超過三個月未還的，或進(jìn)行營利活動，數(shù)額較大，在1萬元至3萬元以上的，或進(jìn)行非法活動，《惠豐公司處罰條例》 2015年8月1日 21 / 25 讓愛的天使飛滿人間以上的，對責(zé)任人解雇處理，同時移送司法機關(guān)追究刑事責(zé)任；對于上一級領(lǐng)導(dǎo)記大過一次，行政扣罰10分；上二級領(lǐng)導(dǎo)記過一次，行政扣罰5分；對于上三級領(lǐng)導(dǎo)警告一次，行政扣罰2分。第六十八條對于漏計漏收金額在10萬（含）以上的，給予責(zé)任人解雇；給予上一級 領(lǐng)導(dǎo)記大過一次，行政扣罰10分；上二級領(lǐng)導(dǎo)記過一次，行政扣罰5分；給予上三級領(lǐng)導(dǎo)警告一次，行政扣罰2分。第五十八條 在記大過有效期內(nèi)再次受到記過以上處罰的，給予行政扣罰20分，并予《惠豐公司處罰條例》 2015年8月1日 18 / 25 讓愛的天使飛滿人間以解雇。包括但不僅限于 以下行為：《惠豐公司處罰條例》 2015年8月1日 16 / 25 讓愛的天使飛滿人間知情不報，隱瞞重大事故或他人嚴(yán)重違紀(jì)行為，或?qū)`紀(jì)違規(guī)行為不及時制止，造成嚴(yán)重后果的。第五節(jié)降職降薪員工若發(fā)生上述記過（行政扣罰5分）或記大過（行政扣罰10分）所列嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，將視情節(jié)，給予降職降薪處罰，或可直接單獨給予降職降薪處罰，并視情節(jié)嚴(yán)重性給予5000元（含）30000元（不含）的處罰。第三十八條 違反員工行為規(guī)范要求，情節(jié)嚴(yán)重且造成惡劣影響的。第三節(jié)記過、行政扣罰5 分員工若發(fā)生本節(jié)“中度違紀(jì)行為”，給予記過處分，行政扣罰5 分，并給予1000元（含）3000元（不含）的處罰。通報批評不影響員工的加薪升職。第十七條 被給予通報批評、警告、記過處罰的，最近12個月行政處罰分累計達(dá)到 12分的，一年內(nèi)不得晉升（累計行政處罰分系指凈罰分部分，非系與行政獎勵分相抵后得分）。第二條 物質(zhì)處罰與非物質(zhì)處罰相結(jié)合。二十一、二十二、以上規(guī)定望各位員工自覺遵守，罰款并不是最終目的，罰款是為了提高員工的勞動紀(jì)律意識。八、辦公電話用于打私人電話者罰款50元。三、員工處罰分為經(jīng)濟(jì)處罰和行政處罰。三、上班串崗罰款20元。十八、下班后不打掃工作場地，不清掃設(shè)備，不關(guān)照明燈、電風(fēng)扇，罰款20元。盜竊公司財物超過500元的，除賠償其對公司造成的經(jīng)濟(jì)損失外，與當(dāng)事人解除勞動合同。在一