【正文】 、打架斗毆，嚴(yán)重?cái)_亂正常工作秩序，造成較壞影響的每人每次罰款500元；無正當(dāng)理由，不能夠按時(shí)保質(zhì)保量完成工作任務(wù)或因個(gè)人原因影響整體工作完成的，每人每次罰款100元，每月累計(jì)達(dá)到3次取消當(dāng)月效益獎(jiǎng)金；工作中有責(zé)任心差、推諉責(zé)任、敷衍塞責(zé)情況的，每人每次罰款100元，每月累計(jì)達(dá)到3次取消當(dāng)月效益獎(jiǎng)金；1受到客戶投訴，經(jīng)查明確屬工作失誤的每人每次罰款100元，每月累計(jì)達(dá)到3次取消當(dāng)月效益獎(jiǎng)金；1屢次犯相同或相似的錯(cuò)誤，經(jīng)常受到批評(píng)教育而拒不改正的，取消當(dāng)月效益獎(jiǎng)金；1對(duì)公司下發(fā)的文件，不按規(guī)定執(zhí)行或執(zhí)行不到位的，取消當(dāng)月效益獎(jiǎng)金；1不服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，攻擊、謾罵領(lǐng)導(dǎo)每人每次罰款200元，有毆打領(lǐng)導(dǎo)情況，造成嚴(yán)重后果的，與當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同；1在進(jìn)行安全作業(yè)時(shí)違反安全操作規(guī)程，每人每次罰款200元，每月累計(jì)達(dá)到3次取消當(dāng)月效益獎(jiǎng)金；1故意破壞企業(yè)辦公設(shè)備，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失或有經(jīng)查明的盜竊公司財(cái)物行為的每人每次罰款500元，賠償對(duì)公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。有脫崗情況按照曠工相關(guān)處理規(guī)定處理；有酒后上崗現(xiàn)象的罰款500元，送當(dāng)事人至“三違“學(xué)習(xí)班學(xué)習(xí)。連續(xù)曠工時(shí)間超過5日，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過10日的與當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同；工作時(shí)間有串崗、睡崗現(xiàn)象的，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，并取消當(dāng)月效益獎(jiǎng)金。各單位負(fù)責(zé)人為公司處罰第一責(zé)任人。對(duì)重犯、態(tài)度不好者加倍處罰。二十一、二十二、以上規(guī)定望各位員工自覺遵守，罰款并不是最終目的，罰款是為了提高員工的勞動(dòng)紀(jì)律意識(shí)。未辦理交接手續(xù)者，機(jī)床未保養(yǎng)、場地未清潔，罰款20元/次。十九、員工請(qǐng)假批準(zhǔn)后，必須辦理交接班手續(xù)，機(jī)床保養(yǎng)及場地清潔衛(wèi)生由接班者完成。吵架先動(dòng)手打人的，罰款300元；對(duì)打者各罰200元。十六、不服從車間領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)工作調(diào)動(dòng)，罰款100元。十四、酒后上班，罰款50元。十二、上班時(shí)間內(nèi)聊天、嬉戲，罰款20元。十、穿拖鞋，穿背心進(jìn)入車間，各罰款20元。八、辦公電話用于打私人電話者罰款50元。六、上班吃零食、看書報(bào)、發(fā)短信罰款30元。四、擅自離崗罰款20元。二、上班打卡后外出或吃飯的罰款20元。第二篇：公司員工違反勞動(dòng)紀(jì)律處罰規(guī)定公司員工違反勞動(dòng)紀(jì)律處罰規(guī)定此規(guī)定若與前期制度有抵觸的，以此為準(zhǔn)。連續(xù)曠工兩天，或一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)超過4天的；擅離職守，致使公司蒙受重大損失的，可并處500元罰款；怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失的，可并處500元罰款；不服從工作安排，使公司因此蒙受重大損失的，可并處500元罰款；因疏忽大意，致使機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人的，情節(jié)嚴(yán)重，但尚未構(gòu)成開除的，可并處500元罰款；造成嚴(yán)重浪費(fèi)，便公司蒙受重大損失但尚未構(gòu)成開除的，可并處500元罰款。七、記過：員工違反《廣東松峰機(jī)械有限公司內(nèi)部管理辦法》第二章至第七章有關(guān)規(guī)定、被處以130元以上、200元（含）以下罰款的，給予行政記過處罰一次。五、罰款：員工違反《廣東松峰機(jī)械有限公司內(nèi)部管理辦法》第二章至第七章有關(guān)規(guī)定的，處以10元（含10元）以上、200元（含200元）以下罰款；違反本規(guī)定第八條的，并處500元罰款。三、員工處罰分為經(jīng)濟(jì)處罰和行政處罰。第一篇：公司員工處罰規(guī)定公司員工處罰規(guī)定一、為加強(qiáng)公司管理，規(guī)范員工行為，維護(hù)公司生產(chǎn)生活秩序，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。二、員工處罰原則、處罰執(zhí)行按《廣東松峰機(jī)械有限公司內(nèi)部管理辦法》第一章總則、第七章附則的規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)濟(jì)處罰分為：罰款10元以上、200元以下，罰款500元； 行政處罰分為：警告、記過、記大過、開除；四、處罰員工時(shí)，可分別實(shí)施經(jīng)濟(jì)處罰、行政處罰，也可在實(shí)施行政處罰時(shí)一并實(shí)施經(jīng)濟(jì)處罰；員工違反規(guī)定給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，在實(shí)施處罰的同時(shí)，可追加經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。六、警告：員工違反《廣東松峰機(jī)械有限公司內(nèi)部管理辦法》第二章至第七章有關(guān)規(guī)定、被處以50元以上、130元（含）以下罰款的，給予行政警告處罰一次。八、記大過：有下列情形之一（但不僅限于以下情形）或直接經(jīng)濟(jì)損失在3000元以上、尚未構(gòu)成開除者，予以行政記大過處罰一次。九、開除：有下列情形之一的，予以開除處罰員工違反《廣東松峰機(jī)械有限公司內(nèi)部管理辦法》第八章有關(guān)規(guī)定的；自第一受到行政處罰之日起計(jì)，12個(gè)月內(nèi)累計(jì)受到行政警告處罰4次、或行政記過處罰3次、或行政記大過處罰2次以上的；行政警告處罰2次可計(jì)算為行政記過處罰一次，行政記過處罰2次可計(jì)算為行政記大過一次。一、摩托車、自行車亂停亂放罰款10元。三、上班串崗罰款20元。五、上班睡覺罰款50元。七、上班上網(wǎng)了聊天罰款50元。九、在禁煙區(qū)吸煙者，每次罰款50元。十一、車、銑、鉆床戴手套操作，罰款20元。十三、在廠內(nèi)、宿舍隨地吐痰，亂丟瓜皮紙屑等其他雜物，罰款20元。十五、乘坐載貨電梯，罰款50元。十七、工作時(shí)間內(nèi)吵架，雙方各罰款50。十八、下班后不打掃工作場地，不清掃設(shè)備，不關(guān)照明燈、電風(fēng)扇，罰款20元。無人接班的，必須自己完成機(jī)床保養(yǎng)及清掃場地。二十、在宿舍內(nèi)私自燒開水、燒飯、點(diǎn)蠟燭，罰款20元。本規(guī)定自2007年3月31日起執(zhí)行人為損壞公司設(shè)備，根據(jù)設(shè)備的金額處以賠償及罰款。浙江炬煉熱能設(shè)備制造有限公司第三篇：XX置業(yè)公司員工違紀(jì)處罰規(guī)定關(guān)于對(duì)公司職工違反勞動(dòng)紀(jì)律處理的有關(guān)規(guī)定該規(guī)定適用于XX置業(yè)公司所屬各部室、分公司、物業(yè)處、小區(qū)辦。每人每次遲到罰款20元，每月累計(jì)達(dá)到3次取消當(dāng)月效益獎(jiǎng)金；每人每次早退罰款20元，每月累計(jì)達(dá)到3次取消當(dāng)月效益獎(jiǎng)金；每人每次曠工罰款50元，并取消當(dāng)月效益獎(jiǎng)金。每月累計(jì)達(dá)到3次送當(dāng)事人至“三違“學(xué)習(xí)班學(xué)習(xí)。對(duì)管技人員處以免職或降職處理；、工作時(shí)間有從事與工作無關(guān)事務(wù)或處理個(gè)人私事現(xiàn)象的，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元；每月累計(jì)達(dá)到3次取消當(dāng)月效益獎(jiǎng)金；工作時(shí)間員工應(yīng)按照公司要求著相應(yīng)的工作服，佩戴公司胸牌。盜竊公司財(cái)物超過500元的，除賠償其對(duì)公司造成的經(jīng)濟(jì)損失外，與當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同。安全事故造成嚴(yán)重后果的，除賠償對(duì)公司造成的經(jīng)濟(jì)損失外，與當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同；1不通過正常渠道反映問題，而針對(duì)某人某事散布不負(fù)責(zé)任的言論，詆毀、污蔑他人的，經(jīng)查明每人每次罰款500元。第四篇：公司員工處罰條例（定稿）讓愛的天使飛滿人間惠豐公司員工處罰條例（）文件編號(hào)編制單位審 核HF/HR 2015[23] 組織人事部二零一五年七月二十八日《惠豐公司處罰條例》 2015年8月1日 1 / 25 讓愛的天使飛滿人間目錄第一章總則...................................................................................................................3第一節(jié)基本原則.....................................................................................................3 第二節(jié)適用范圍.....................................................................................................3 第三節(jié)處罰形式.....................................................................................................3 第二章處罰分則...........................................................................................................4第一節(jié)通報(bào)批評(píng).....................................................................................................5 第二節(jié)警告、行政扣罰2分.................................................................................5 第三節(jié)記過、行政扣罰5 分................................................................................7 第四節(jié)記大過、行政扣罰10 分........................................................................10 第五節(jié)降職降薪...................................................................................................12 第六節(jié)停職察看...................................................................................................12 第七節(jié)解雇...........................................................................................................13 第三章管理者責(zé)任追究分則.....................................................................................19 第一節(jié)管理者責(zé)任追究原則...............................................................................19 第二節(jié)處罰規(guī)定...................................................................................................20 第三節(jié)損失賠償責(zé)任...........................................................................................22 第四章處罰說明及申訴.............................................................................................23 第一節(jié)處罰補(bǔ)充說明...........................................................................................23 第二節(jié)申訴規(guī)定...................................................................................................24 第三節(jié)審批流程說明...........................................................................................24 第五章附則.................................................................................................................25《惠豐公司處罰條例》 2015年8月1日 2 / 25 讓愛的天使飛滿人間第一章總則第一節(jié)基本原則第一條 公平、公正、公開。第三條 有錯(cuò)必糾，處罰分明。第五條 處罰積分在一定條件下可與獎(jiǎng)勵(lì)積分相抵。第七條 各級(jí)單位只能在本單位授權(quán)內(nèi)審核、審批處罰。第二節(jié)適用范圍第九條 本條例適用