公司員工的管理規(guī)定-展示頁
2024-10-13 12:53本頁面
【正文】 區(qū)）出差：出差當日可能返回者。出差回來超過下班的時間以考勤機為準，按加班加點計算，未按指紋機經(jīng)本部門主管領導簽字生效。超過28天的工時按每人的日工值工資發(fā)放，加班加點時間累計成日工資結算，但不充28天內(nèi)缺勤天數(shù)。第五條：員工在工作時間三分鐘至十分鐘內(nèi)到職者視為遲到；工作時間結束前提前下班者為早退，每月遲到早退以考勤機為準，累計工時從當月工資中減免。第三條：員工應遵守下列事項。第一篇：公司員工的管理規(guī)定公司員工的管理規(guī)定為使廠內(nèi)正常健康的發(fā)展，做到有序可循，有規(guī)可守，特制定本規(guī)定：第一條：員工應遵循本公司的一切規(guī)章制度，加強組織紀律性，服從分配聽指揮，認真干好本職工作。第二條：凡本廠工作人員，均視為受聘人員，堅持能者上，庸者下的用人原則，辦公室負責對其進行勞動紀律和法制等相關教育，并會同相關部門進行安全生產(chǎn)教育。盡忠職守，服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為發(fā)生不得經(jīng)營或泄露本公司業(yè)務或職務上的機密不得私人攜帶公物（包括業(yè)務資料及復印本）出公司對外洽談業(yè)務態(tài)度謙和，不得有損害本公司名譽之行為內(nèi)部團結、相關心，注重養(yǎng)成團隊協(xié)作作風，不得吵鬧斗毆，搬弄是非或擾亂秩序按規(guī)定時間上下班，堅持早來晚走，不得無故遲到早退，班中不串崗，不離崗，不離廠第四條：每日工作時間見休息時間表，但特殊情況或基于生產(chǎn)業(yè)務的要求可延長，延長時間按小時累計成日工時計算。第六條：出勤獎勵規(guī)定每月滿28天為全勤，開全額工資，享受23天的休息日，無全勤獎。第七條：后勤員工差旅費的規(guī)定，因事外出附近半天內(nèi)下班前能回來的不給予補助，過午回來不再外住宿的，差費以每人20元標準，飯費不報，當天回不來住宿的每人每天50元差費標準，車票、住宿費憑票報銷。第二篇：公司員工出差管理規(guī)定關于因公出差人員差旅費管理的辦法為了規(guī)范公司財務行為，加強差旅費管理，有效控制支出，根據(jù)公司實際情況，特制定公司因公出差人員差旅費管理規(guī)定。遠途出差：出差必須在外住宿者。出差前應填寫出差申請表，并到有關部門辦理出差借款等手續(xù)。原則上每人每日不超過本人出差補助標準的總計。未按時報銷者，財務可于當月工資中先予扣回，等報銷時再行核付。長途出差：由部門主管報批申請后，交總經(jīng)理核準后，方可出差，否則無效。六、出差途中除因病或遇意外災害，或因工作實際，需要延時外，應電話請示，不得因私事…或借故延長出差時間，否則其差旅費不予報銷。七、出差過程中的各種罰款，一律不予報銷。如有虛報除將其虛報款項追回外，并視其情節(jié)輕重，酌予懲處。市內(nèi)（其他縣、區(qū)）出差原則上要當天返回，若因公事需住宿按標準包干使用。交通費往返據(jù)實報銷，帶本公司車輛出差的不予報銷交通費。十、遠途出差差旅費支付辦法：出差住宿餐費補助標準每人每天50元，超標自付，按實
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