公司員工獎勵與處罰管理條例(編輯修改稿)
2024-11-09 14:56 本頁面
【文章內容簡介】 為公司楷模，有益于公司及員工樹立良好風氣者； 對公司財物能悉心愛護，表現(xiàn)突出者；，對生產技術、管理制度或質量體系運作等方面提出合理化建議，并被采納者；，能顧全大局，對其它部門工作給予大力支持協(xié)助者。有下列事實之一（但不僅限于以下事實）或產生直接經(jīng)濟效益在500~5000元之間者，予以記功并獎勵300元。，由行政處統(tǒng)計后，報總經(jīng)理或授權人員批準者；、管理制度或質量體系運作等方面，提出合理化建議并經(jīng)采納，產生經(jīng)濟效益；，在成本控制方面做出突出貢獻者；，如災害事故等，能臨機應變，措施得當，具有功績者；；，在經(jīng)營管理或質量控制等方面有突出貢獻者；，部門凝聚力強，工作成績突出，足可為公司楷模者；，經(jīng)審查確認后授予全勤記功獎者；；，降低成本，提高效率和產品質量，有突出貢獻者。有下列事實之一（但不僅限于以下事實）或/和直接經(jīng)濟效益在5000元以上者，予以記大功，并獎勵800元。，由行政處統(tǒng)計后，報總經(jīng)理或授權人員批準者；，能奮不顧身，不避災難，敢冒風險，救護人員及公司財產脫離危險，因而減少損失者；、管理制度或質量體系運作建議改進，提出合理化建議經(jīng)采納施行，成效卓著者；；。有下列事實之一者（但不僅限于以下事實），予以調薪，增加工資。，但暫時職位沒有空缺者；；，但尚不足以晉升者；，工作量有較大增加者；對工作認真負責，業(yè)務水平高，能起模范帶頭作用，管理水平和協(xié)調能力突出的員工，可予以升職，并享受相應的福利待遇。；；、敬業(yè)精神和協(xié)調能力；。（不含）級別以下人員，可由本人或其直屬提出申請，部門最高負責人簽署意見，交行政處核實，報總經(jīng)理或授權人員批準；必要時，可由總經(jīng)理直接予以晉升委任；（含）以上級別人員，由副總經(jīng)理或以上級別人員提議，經(jīng)董事會討論核定后予以實施；，應于指定日期內辦妥移交手續(xù)，就任新職。，其薪酬自晉升之日起重新核定。，取消晉升資格。（二）懲罰懲罰的種類有六種警告；記過；記大過；工資降級；降職；開除。 警告有下列情形之一者（但不僅限于以下情形）或直接經(jīng)濟損失在300元以下，予以警告。，且造成輕微后果者（每次）；，有錯標、漏標、擺錯或亂擺現(xiàn)象者（每宗）；對追查不到責任人的，將處罰該部門直接主管人員；、拖延或責任心原因，影響到相關部門的工作，情節(jié)輕微者；，情節(jié)輕微者；，但屆時未完成造成輕微后果，事后無合理解釋者；，閑游或上班打瞌睡者；(責任人不清時，由部門直接主管承擔)；，缺乏敬業(yè)精神，情節(jié)輕微者；，質檢員由于工作疏忽等原因，造成誤檢或漏檢，情節(jié)輕微者（注：生產人員由于自檢不嚴，質量或成本欠控制，處罰措施相同）。，情節(jié)輕微者；,制造糾紛或不和諧之氣氛的，情節(jié)輕微者；，情節(jié)輕微者；，擅自在廠內或生活區(qū)推銷物品者；，情節(jié)輕微者；，造成輕微損失者；，不能接受不同意見，情節(jié)輕微者；；，借給（用）他人廠牌進出公司者；；，或在上班時間內干私活者；，引起客戶投訴，但尚未造成直接經(jīng)濟損失的直接責任者（生產員工及質檢員等同處理），直接給公司造成經(jīng)濟損失在300以內的，可處以實際損失100%的處罰，以上條款如出現(xiàn)與該條款有沖突的，以該條款為準。 記過警告五次作為記過一次，有下列情形之一（但不僅限于以下情況）或直接經(jīng)濟損失在301~3000元之間者，予以記過。 以下記過予以責任人100元的罰款，先行下班者；，情節(jié)輕微時，除追繳原物品或賠償原物品價值外，另處以100元的罰款。 違背體系運作要求，情節(jié)嚴重者（嚴重不合格、屢犯或拒不改善）；，影響自己或他人工作者；，造成浪費，雖尚未造成重大損失，但情節(jié)惡劣者；，不能聽取別人意見我行我素，影響相關部門運作，情節(jié)惡劣，但尚未構成辭退的；、涂改重要文件或公物者；、車輛、儀器等具有技術性的工具，非經(jīng)負責人同意，擅自操作，但尚未構成損失者；，引起爭斗或有打架行為者；或行為粗暴、侮辱其他員工者；；，尚未造成負面影響或經(jīng)濟損失者。，影響到相關部門的工作，情節(jié)嚴重者；，散布謠言及不正確或含有惡意事件，而有損他人的尊嚴者。 記大過記過五次作為記大過一次，有下列情形之一（但不僅限于以下情形）或直接經(jīng)濟損失在3000元以上者，尚未構成開除者，予以記大過。，或每月曠工累計超過4天者，如公司給予一次改正錯誤的機會，不予開除的，將記大過一次，給予一次性罰款200元；，致使公司蒙受重大損失者，可處以500元的罰款；，使公司蒙受重大損失者，可處以500元的罰款；，使公司因此蒙受重大損失者，可處以500元的罰款；，致使機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人的，情節(jié)嚴重，但尚未構成開除者，可處以500元的罰款；，造成嚴重浪費，便公司蒙受重大損失但尚未構成開除的，
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1