公司規(guī)章制度與員工管理條例(編輯修改稿)
2024-12-03 22:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 值班登記表》，經(jīng)部門領(lǐng)導審批后交與考勤人員，否則不記入考勤記錄?！ 〉谖逭?考勤管理 第二十四條 公司考勤?！ ∮涗泦T工出勤情況。 8：25~8：30 前臺打卡登記 8：40 前臺記錄匯報每天已到公司員工，將考勤交給企管人員。 8：40~9：00 考勤人員核對前臺未記錄人員的出勤狀況、請假單、調(diào)班單?！ ∶恐芤豢记谌藛T根據(jù)周末考勤狀況、調(diào)班單、請假單、計劃外值班登記表核對周末值班出勤?！ ∶吭?27日統(tǒng)計當月公司考勤，229日匯總公司其他辦公地點的考勤，30日下班前將考勤資料上報審批?！ 〉诙鍡l 其他辦公地點 各辦公地點考勤人員每日記錄員工考勤?！ ∶吭?7日下班前將考勤資料交本辦公地點負責人審批后，連同所有考勤資料交公司考勤人員?！ 〉诙鶙l 各部門領(lǐng)導對本部門考勤，應隨時掌握、經(jīng)常檢查職工出勤情況?！ ∝撠熆记诠ぷ鞯耐疽獔猿衷瓌t，履行職責，切實做好考勤登記和統(tǒng)計工作。 第六章 工資的扣發(fā)及處罰 第二十七條 遲到、早退者，第一次扣罰5元，第二次扣罰20元，第三次扣罰100元，累計五次扣發(fā)基本工資20%。 第二十八條 曠工者，扣發(fā)曠工時間三倍的薪資。 第二十九條 事假者，扣發(fā)事假期間薪資。 第三十條 病假者，在本公司工作五年以上者扣發(fā)薪資的50%。三年以上五年以下者扣發(fā)薪資的70%。三年以下者扣發(fā)薪資的90%。 第三十一條 符合考勤未到崗原因之一，即扣發(fā)全勤獎。 第三十二條 負責考勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假，發(fā)現(xiàn)一次，處以伍拾元罰款?！ 〉谌龡l 考勤延誤或薪資核算延誤對主要責任人處以貳百元罰款?！ 〉谄哒?附 則 第三十四條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，今后若法律法規(guī)變更將作相應的調(diào)整?！ 〉谌鍡l 本規(guī)定由公司辦公室負責解釋 公司規(guī)章制度與員工管理條例 第一條 本公司員工均應遵守下列規(guī)定： (一)準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延、不積壓?！ ?二)服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應立即遵照執(zhí)行?！ ?三)盡忠職守，保守業(yè)務上的秘密?！ ?四)愛護公司財物，不浪費，不化公為私?！ ?五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則?！ ?六)保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為?！ ?七)注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。 (八)待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及客戶的合作?！ ?九)嚴謹操守，嚴于律已。 (十)全休員工必須時常鍛煉自己的工作技能，達到工作上精益求精，以期
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