【文章內(nèi)容簡介】 年以上 10 年以下的為 9 個月； 10 年以上 15 年以下的為 12個月； 15 年以上 20 年以下的為 18 個月； 20 年以上的為 24 個月。 11 (3)醫(yī)療期 3 個月的按 6 個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 6 個月的按12個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 9個月的按 15個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12 個月的按 18 個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 18 個月按 24 個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 24 個月的按 30 個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 職工醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的，單位可以與其解除勞動合同。 病休期間工資福利待遇。 (1) 病休期間不享受獎金或兌現(xiàn)工資。 4 個月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)病休不滿 40 天（不 含休息日）的，本企業(yè)工齡不滿 3 年的，按實(shí)休天數(shù)扣工資的 50%；本企業(yè)工齡滿 3 年不滿 5 年的，按實(shí)休天數(shù)扣工資的 40%；本企業(yè)工齡滿 5 年不滿 10 年的，按實(shí)休天數(shù)扣工資的 30%；本企業(yè)工齡滿 10 年以上的，按實(shí)休天數(shù)扣工資的 20%。 扣除病休工資后，其病休期間的收入不得低于本市最低工資的80%。 (2)連續(xù)病休 40 天 （不含休息日）以上或 4 個月內(nèi)累計(jì)病休滿40 天（不含休息日）以上的部分，按本市最低工資的 80%計(jì)發(fā)工資。 (3)試用期內(nèi)病休天數(shù)達(dá)到或超過試用期限三分之一的，企業(yè)可與其解除勞動合同，病休期間 按本市最低工資的 80%計(jì)發(fā)工資。 (4)老職工的病休仍按原辦法執(zhí)行。 (5)病休期間不享受正常出勤所應(yīng)享受的獎金及福利待遇。 第七條 工傷 職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，12 在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。 停工留薪的具體期限按國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條、《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工傷職工申請延長停工留薪期的，應(yīng)在期滿前 3 日內(nèi)向本單位提出書面申請并提交工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明。未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出延長停工留薪期申請的，停工留薪期到期終止。 停工留薪期滿，經(jīng)勞動能力鑒定未達(dá)到 1－ 4 級的由單位安排工作，停發(fā)停工留薪期待遇。本人要求繼續(xù)休息的，其休假期間按病假處理。 第八條 婚假 職工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假 4 天。晚婚（男 25 歲、女 23歲初婚）的增加婚假 7 天。婚假期間工資照發(fā)。 第九條 喪假 喪假 4 天，假期工資照發(fā)。 第十條 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假 懷孕的女職工，在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時(shí)間。 女職工產(chǎn)假為 90 天， 其中產(chǎn)前休假 15 天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。晚育的（女年滿 24 周歲初育）增加 30 天，也可以由男方享受。產(chǎn)假期間的工資待遇按《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》執(zhí)行。 施行計(jì)劃生育手術(shù)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間13 的休假。休假期間的工資待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天勞動時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次 30 分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加 30 分鐘。兩次哺乳時(shí)間，可以合并使 用。哺乳時(shí)間算作勞動時(shí)間，自動放棄的不計(jì)算存休。 以上 1－ 4 項(xiàng)是指符合計(jì)劃生育規(guī)定的待遇。 第十一條 帶薪年休假 《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：職工在本單位連續(xù)工作滿 1年，累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (1)職工請事假累計(jì) 20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； (2)累計(jì)工作滿 1年不滿 10年的職工，請病假累計(jì) 2個月以上的； (3)累計(jì)工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請病假累計(jì) 3 個月以上的； (4)累計(jì)工作滿 20 年以上的職工，請病假累計(jì) 4 個月以上的。 職工休年假應(yīng)在保證正常工作的前提下安排，科室安排休年假的人數(shù)不得超過三分之一。無特殊情況，年休假當(dāng)年休完，不得跨年度。如本人不申請，視為自動放棄年休假。 休年假前應(yīng)做好必要的工作安排或交接；休假期間不得影響正常值班，如不能正常值班，應(yīng)于休假前自行調(diào)換。凡因本人主觀 原14 因未做好工作安排或交接，嚴(yán)重影響單位正常工作或造成經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)情節(jié)，按工作過失進(jìn)行相應(yīng)處理。休假期間時(shí)時(shí)保持通訊暢通。 年休假申請程序及批準(zhǔn)權(quán)限。職工休年假應(yīng)提前填寫《帶薪年休假申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。一般職工休年假由所在科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；科室負(fù)責(zé)人休年假由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；總公司副職休年假由總公司黨、政一把手批準(zhǔn)。年休假申請書經(jīng)所在部門批準(zhǔn)后報(bào)勞資科備案。 第十二條 請假程序 一般職工或副科級請假，由其科室負(fù)責(zé)人審批；科室負(fù)責(zé)人請假由主管領(lǐng)導(dǎo)審批；副處級領(lǐng)導(dǎo)請假由 總經(jīng)理審批。 職工休假前應(yīng)主動做好工作安排或交接，凡因本人主觀原因未做好工作安排或交接給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)損失數(shù)額，按工作過失進(jìn)行相應(yīng)處理。 第十三條 曠工 職工未請假或請假未被批準(zhǔn)，即不到崗的行為屬于曠工；遲到或早退的累計(jì)時(shí)間計(jì)算為曠工。 曠工扣發(fā)相應(yīng)的工資、獎金及福利待遇，并按獎懲制度進(jìn)行處理。 第十四條 加班與值班 各部門應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要而加班加點(diǎn)應(yīng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 職工休息日加班按實(shí)際加班 時(shí)間給予同等時(shí)間補(bǔ)休或存休。15 確實(shí)不能補(bǔ)休的，依法支付加班工資。 值班是指單位為防火、防盜或處理突發(fā)事件、緊急任務(wù)等，安排本單位有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)，在指定位置輪流進(jìn)行的值守。除法定休假日外，值班不支付加班工資。職工在休息日值班的，安排同等時(shí)間的補(bǔ)休或存休。 企業(yè)安排