公司員工管理規(guī)章制度范文(編輯修改稿)
2024-09-21 17:32 本頁面
【文章內容簡介】 他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經人事部門核定后，由公司給予工作安排。 （ 2）事假。緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。 出差 （ 1）員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報人事部門備案 ，否則按事假進行考勤。 （ 2）出差人員原則上須在規(guī)定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經權責領導簽字按出差考勤。 請假出差批準權限。三天以內由直接上級審批，三天以上十天以內由隔級上級審批，十天以上集團總部員工由人力資源 第 8 頁 共 17 頁 部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經理審批。 加班 （ 1）加班應填寫《加班單》，經部門負責人批準后報人事部門備案，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準，統(tǒng)一以《勞動合同》約定標準 為基數，以天為單位計算。 （ 2）加班工資按以下標準計算： 工作日加班費 =加班天數 times?；鶖?times。150% 休息日加班費 =加班天數 times。基數 times。200% 法定節(jié)日加班費 =加班天數 times?；鶖?times。300% （ 3）人事部門負責審查加班的合理性及效率。 （ 4）公司內臨時工、兼職人員、部門主管（含）以上管理人員不計算加班費。 （ 5）公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定。 考勤記錄及 檢查 （ 1）考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上報，經部門領導審核后，報人事部門匯總，并對考勤準確性負責。 （ 2）人事部門對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機檢查。 第 9 頁 共 17 頁 （ 3）對于在考勤中弄虛作假者一經發(fā)現，給予 100 元以上罰款，情節(jié)嚴重者作辭退處理。 第四節(jié)人事異動 一、調動管理 由調入部門填寫《員工內部調動通知單》，由調出及調入部門負責人雙方同意并報人事部 門經理批準，部門經理以上人員調動由總裁（子公司由總經理）批準。 批準后，人事部門應提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報。 普通員工須在三天之內，部門負責人在七天之內辦理好工作交接手續(xù)。 員工本人應于指定日期履任新職，人事部門將相關文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進行信息置換。 人事部門將根據該員工于新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核，評價員工的異動結果。 二、辭職管理 公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級 提交《辭職申請表》，經批準后轉送人事部門審核，高級員工、部門經理以上管理人員辭職必須經總裁批準。 收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關部門，以保證及時進行有針對 第 10 頁 共 17 頁 性的工作改進。 員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產清還手續(xù)。 人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。 員工到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金。 人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關資料存檔備查，并進行員工信息資 料置換。 三、辭退管理 見本手冊第一章第二節(jié) 2.（ 2）及 7.（ 3） 部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經審查后報總裁批
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