【正文】 上的； (4)累計(jì)工作滿 20 年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的。休假期間的工資待遇按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第九條 喪假 喪假 4 天，假期工資照發(fā)。 停工留薪的具體期限按國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條、《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (1) 病休期間不享受獎(jiǎng)金或兌現(xiàn)工資。病休證明須是鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具，診所的證明不予認(rèn)可。 10 第四條 考勤表要由考勤員和科長(zhǎng)或主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，于次月2 日 前報(bào)勞資科核算工資獎(jiǎng)金。 第七章 考勤制度 第一條 總體規(guī)定 考勤是本單位管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)，各級(jí)人員都必須予以高度重視。 第三條 職工的勞動(dòng)合同期滿前，由勞資部門提出，向領(lǐng)導(dǎo)班子匯報(bào)，由領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同。 簽訂勞動(dòng)合同。 第十七條 不濫用職權(quán)，不借工作和職務(wù)之便假公濟(jì)私，不以權(quán)謀私、貪污受賄、敲 詐勒索。 第九條 愛護(hù)商品，不做毀損或可能毀損、污染、丟撒商品的事情。 第一條 遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，遵守單位各項(xiàng)規(guī)章制度。 加設(shè)標(biāo)志、保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，警告其他人員勿近危險(xiǎn)區(qū)。 職工不得在公司使用電爐取暖、做飯。 嚴(yán)格執(zhí)行各崗位的安全操作規(guī)程，切實(shí)保證使用機(jī)械設(shè)備、用電、用火、用氣等安全。 電器機(jī)械設(shè)備，指定專人負(fù)責(zé)操作、管理、維修、保養(yǎng)，其他人員不準(zhǔn)動(dòng)用。 五、忠于職守，保守公司秘密。1 公司 管理規(guī)章制度 （員工手冊(cè)） 目 錄 第一章 總 則 第二章 職工守則 第三章 安全守則 第四章 勞動(dòng)紀(jì)律 第五章 入職、離職手續(xù)、勞動(dòng)合同履行 第六章 崗位變動(dòng) 第七章 考勤制度 第八章 工資福利 第九章 獎(jiǎng)懲制度 第十章 考評(píng)考核 第十一章 附則 2 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范企業(yè)和職工的行為，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。 四、服從上級(jí)指揮，按時(shí)高效完成工作。 第二條 工作安全要求。 不得將親友或無(wú)關(guān)人員帶入工作場(chǎng)所。因工作需要?jiǎng)佑妹骰?，?yīng)上報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門，并派人監(jiān)護(hù)，按規(guī)程操作。 5 如遇突發(fā)事故應(yīng)立即通知值班領(lǐng)導(dǎo)，并按《突發(fā)事故應(yīng)急預(yù)案》進(jìn)行處理。 第四章 勞動(dòng)紀(jì)律 為了維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，特制定本制度，職工應(yīng)予遵守。 第八條 節(jié)約使用原材料和能源，節(jié)約用水。 7 第十六條 辦事公道，講究工作方法和原則，發(fā)揚(yáng)民主作風(fēng)，不打擊報(bào)復(fù)。 8 個(gè)人檔案及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)的建立與續(xù)接。因個(gè)人原因未辦理工作交接給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位有權(quán)依法追償。對(duì)未爭(zhēng)取到工作崗位或暫時(shí)無(wú)法安置工作崗位的職工，企業(yè)可安排其放假待崗，其間可按本市有關(guān)規(guī)定發(fā)給最低生活費(fèi)。 第三條 考勤記載符號(hào) 出勤：√ 曠工：○ 遲到： C 早退： T 病假：病 事假：事 年休假：年 喪假：?jiǎn)? 婚假：婚 產(chǎn)假：產(chǎn) 計(jì)劃生育假：計(jì) 其他休假均以文字簡(jiǎn)稱記錄，并在考勤表底部予以注明。病休證明隨每月考勤表一并報(bào)勞資科。 病休期間工資福利待遇。 第七條 工傷 職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，12 在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變?；榧倨陂g工資照發(fā)。 施行計(jì)劃生育手術(shù)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間13 的休假。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 年休假申請(qǐng)程序及批準(zhǔn)權(quán)限。 第十四條 加班與值班 各部門應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要而加班加點(diǎn)應(yīng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 第十五條 綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制 經(jīng)勞動(dòng)保障局批準(zhǔn)的實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位的職工，以年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，即采取集中工作、集中休息或輪換調(diào)休的工作方式，但全年計(jì)算不超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。 第三 條 單位根據(jù)上級(jí)有關(guān)政策規(guī)定，及多年歷史因素形成的各種福利待遇暫時(shí)不變。 第五條 有以下表現(xiàn)的職工可酌情給予獎(jiǎng)金 獎(jiǎng)勵(lì)： 維護(hù)單位利益，為單位爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故、經(jīng)濟(jì)損失有功的； 向單位提出合理化建議，為單位采納，較大提高經(jīng)濟(jì)效益或工作效率的； 維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的； 節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出的； 領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)職工完成各項(xiàng)任務(wù)表現(xiàn)優(yōu)異的； 保護(hù)國(guó)家和群眾生命財(cái)產(chǎn)見義勇為的； 其他對(duì)單位作出突出貢獻(xiàn)的。 第十三條 職工有上述行為造成單位經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，還應(yīng)酌情賠償單位損失。 第二條 考核內(nèi)容包括： 思想品德。 工作作風(fēng)。 24 遵紀(jì)守法。對(duì)不合格的職工可以進(jìn)行降職、調(diào)離、待崗