【正文】 數(shù) 單位根據(jù)工作崗位、職務(wù)和責(zé)任確定獎(jiǎng)金的分配系數(shù)。 本單位規(guī)定的津貼補(bǔ)貼； 獎(jiǎng)金及各種兌現(xiàn)工資； 加班加點(diǎn)工資。 第二條 單位現(xiàn)行計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資制度。 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位的職工，在法定休假日工作的按加班處理。 經(jīng)勞動(dòng)保障局批準(zhǔn)的不定時(shí)工作制崗位的職工，一般為非生產(chǎn)性值班人員，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間安排工作，因此，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定其在單位的休息時(shí)間不計(jì)算為工作時(shí)間。 職工的存休一般在一個(gè)月內(nèi)休完，同時(shí)各部門應(yīng)加強(qiáng)存休的記錄管理。職工在休息日值班的，安排同等時(shí)間的補(bǔ)休或存休。 值班是指單位為防火、防盜或處理突發(fā)事件、緊急任務(wù)等，安排本單位有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)，在指定位置輪流進(jìn)行的值守。 職工休息日加班按實(shí)際加班 時(shí)間給予同等時(shí)間補(bǔ)休或存休。 曠工扣發(fā)相應(yīng)的工資、獎(jiǎng)金及福利待遇，并按獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行處理。 職工休假前應(yīng)主動(dòng)做好工作安排或交接，凡因本人主觀原因未做好工作安排或交接給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)損失數(shù)額，按工作過失進(jìn)行相應(yīng)處理。年休假申請書經(jīng)所在部門批準(zhǔn)后報(bào)勞資科備案。職工休年假應(yīng)提前填寫《帶薪年休假申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。休假期間時(shí)時(shí)保持通訊暢通。 休年假前應(yīng)做好必要的工作安排或交接；休假期間不得影響正常值班，如不能正常值班，應(yīng)于休假前自行調(diào)換。無特殊情況，年休假當(dāng)年休完，不得跨年度。 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (1)職工請事假累計(jì) 20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； (2)累計(jì)工作滿 1年不滿 10年的職工，請病假累計(jì) 2個(gè)月以上的； (3)累計(jì)工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請病假累計(jì) 3 個(gè)月以上的； (4)累計(jì)工作滿 20 年以上的職工，請病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的。 第十一條 帶薪年休假 《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：職工在本單位連續(xù)工作滿 1年，累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，自動(dòng)放棄的不計(jì)算存休。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加 30 分鐘。休假期間的工資待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間的工資待遇按《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》執(zhí)行。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。 女職工產(chǎn)假為 90 天， 其中產(chǎn)前休假 15 天。 第九條 喪假 喪假 4 天，假期工資照發(fā)。晚婚（男 25 歲、女 23歲初婚）的增加婚假 7 天。本人要求繼續(xù)休息的，其休假期間按病假處理。未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出延長停工留薪期申請的，停工留薪期到期終止。 停工留薪的具體期限按國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條、《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (5)病休期間不享受正常出勤所應(yīng)享受的獎(jiǎng)金及福利待遇。 (3)試用期內(nèi)病休天數(shù)達(dá)到或超過試用期限三分之一的，企業(yè)可與其解除勞動(dòng)合同，病休期間 按本市最低工資的 80%計(jì)發(fā)工資。 扣除病休工資后，其病休期間的收入不得低于本市最低工資的80%。 (1) 病休期間不享受獎(jiǎng)金或兌現(xiàn)工資。 職工醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的，單位可以與其解除勞動(dòng)合同。 (2)實(shí)際工作年限 10 年以上 ,在本單位工作年限 5 年以下的為 6個(gè)月； 5 年以上 10 年以下的為 9 個(gè)月； 10 年以上 15 年以下的為 12個(gè)月； 15 年以上 20 年以下的為 18 個(gè)月； 20 年以上的為 24 個(gè)月。連續(xù)病休的 ,其節(jié)假日按病休日計(jì)算。病休證明須是鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具，診所的證明不予認(rèn)可。 第六條 病假 因病或非因公負(fù)傷，憑醫(yī)院病休證明，可準(zhǔn)病假。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。 第五條 事假 職工遇事須在工作日親自辦理的，一般應(yīng)事先請假。 10 第四條 考勤表要由考勤員和科長或主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，于次月2 日 前報(bào)勞資科核算工資獎(jiǎng)金。 妥善保管各種休假憑證。 第二條 考勤員職責(zé) 按規(guī)定如實(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況，不得涂改。 各科（班組）必須指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真記錄考勤。 第七章 考勤制度 第一條 總體規(guī)定 考勤是本單位管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)，各級(jí)人員都必須予以高度重視。 9 第四條 企業(yè)有權(quán)科學(xué)合理地優(yōu)化企業(yè)人力資源，實(shí)行定崗、定編、定員競 爭上崗。 第二條 職工對(duì)于工作安排存有異議或在工作中遇到問題，應(yīng)盡快向上級(jí)或上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映，通過正常途徑解決。 第六章 崗位變動(dòng) 第一條 各級(jí)職工的工作崗位統(tǒng)一由單位領(lǐng)導(dǎo)班子安排決定。 第三條 職工的勞動(dòng)合同期滿前，由勞資部門提出，向領(lǐng)導(dǎo)班子匯報(bào)，由領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同。 單位按法律規(guī)定需支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 第二條 職工退休、終止、解除勞動(dòng)合同、調(diào)出等，在離開單位前應(yīng)辦理工作交接。包括企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程等的教育和學(xué)習(xí)，結(jié)束后要有本人簽字，相關(guān)書面材料存檔備案。 簽訂勞動(dòng)合同。 填寫履歷表及相關(guān)個(gè)人信息表（包括：戶籍、家庭地址、聯(lián)系電話等）、提交本人一吋彩色近照 3 張。 第二十一條 勞動(dòng)紀(jì)律的檢查、監(jiān)督和考核是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和每個(gè)職工的責(zé)任，出現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象，逐級(jí)向上負(fù)責(zé)。 第十九條 愛護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，不隨地吐痰、丟雜物、亂寫亂畫，保持工作和生活環(huán)境整潔干凈，養(yǎng)成文明衛(wèi)生的良好習(xí)慣。 第十七條 不濫用職權(quán)，不借工作和職務(wù)之便假公濟(jì)私，不以權(quán)謀私、貪污受賄、敲 詐勒索。 第十五條 嚴(yán)格遵守保密制度，