公司管理規(guī)章制度(員工手冊)(編輯修改稿)
2025-05-13 04:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 )實際工作年限10年以上,在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。 (3)醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算；9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算；12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算；18個月按24個月內(nèi)累計病休時間計算；24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。 職工醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的，單位可以與其解除勞動合同。 病休期間工資福利待遇?！ ?1) 病休期間不享受獎金或兌現(xiàn)工資。4個月內(nèi)連續(xù)或累計病休不滿40天（不含休息日）的，本企業(yè)工齡不滿3年的，按實休天數(shù)扣工資的50%；本企業(yè)工齡滿3年不滿5年的，按實休天數(shù)扣工資的40%；本企業(yè)工齡滿5年不滿10年的，按實休天數(shù)扣工資的30%；本企業(yè)工齡滿10年以上的，按實休天數(shù)扣工資的20%?！ 】鄢⌒莨べY后，其病休期間的收入不得低于本市最低工資的80%?！ ?2)連續(xù)病休40天 （不含休息日）以上或4個月內(nèi)累計病休滿40天（不含休息日）以上的部分，按本市最低工資的80%計發(fā)工資?！ ?3)試用期內(nèi)病休天數(shù)達到或超過試用期限三分之一的，企業(yè)可與其解除勞動合同，病休期間按本市最低工資的80%計發(fā)工資?！ ?4)老職工的病休仍按原辦法執(zhí)行。 (5)病休期間不享受正常出勤所應享受的獎金及福利待遇。 第七條 工傷 職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。 停工留薪的具體期限按國務院《工傷保險條例》第三十一條、《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》等有關規(guī)定執(zhí)行。工傷職工申請延長停工留薪期的，應在期滿前3日內(nèi)向本單位提出書面申請并提交工傷醫(yī)療機構(gòu)出具的休假證明。未在規(guī)定的時間內(nèi)提出延長停工留薪期申請的，停工留薪期到期終止。 停工留薪期滿，經(jīng)勞動能力鑒定未達到1－4級的由單位安排工作，停發(fā)停工留薪期待遇。本人要求繼續(xù)休息的，其休假期間按病假處理。 第八條 婚假 職工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假4天。晚婚（男25歲、女23歲初婚）的增加婚假7天。婚假期間工資照發(fā)。 第九條 喪假 喪假4天，假期工資照發(fā)。 第十條 產(chǎn)假、計劃生育假 懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間。 女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育的（女年滿24周歲初育）增加30天，也可以由男方享受。產(chǎn)假期間的工資待遇按《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》執(zhí)行。 施行計劃生育手術的，根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的休假。休假期間的工資待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。 有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間算作勞動時間，自動放棄的不計算存休。 以上1－4項是指符合計劃生育規(guī)定的待遇。 第十一條 帶薪年休假 《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：職工在本單位連續(xù)工作滿1年，累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： (1)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； (2)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； (3)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； (4)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 職工休年假應在保證正常工作的前提下安排，科室安排休年假的人數(shù)不得超過三分之一。無特殊情況，年休假當年休完，不得跨年度。如本人不申請，視為自動放棄年休假。 休年假前應做好必要的工作安排或交接；休假期間不得影響正常值班，如不能正常值班，應于休假前自行調(diào)換。凡因本人主觀原因未做好工作安排或交接，嚴重影響單位正常工作或造成經(jīng)濟損失的，根據(jù)情節(jié)，按工作過失進行相應處理。休假期間時時保持通訊暢通。 年休假申請程序及批準權(quán)限。職工休年假應提前填寫《帶薪年休假申請表》，經(jīng)批準后方可休假。一般職工休年假由所在科室負責人批準；科室負責人休年假由主管領導批準；總公司副職休年假由總公司黨、政一把手批準。年休假申請書經(jīng)所在部門批準后報勞資科備案。 第十二條 請假程序 一般職工或副科級請假，由其科室負責人審批；科室負責人請假由主管領導審批；副處級領導請假由總經(jīng)理審批。 職工休假前應主動做好工作安排或交接，凡因本人主觀原因未做好工作安排或交接給單位造成經(jīng)濟損失的，根據(jù)損失數(shù)額，按工作過失進行相應處理。 第十三條 曠工 職工未請假或請假未被批準，即不到崗的行為屬于曠工；遲到或早退的累計時間計算為曠工。 曠工扣發(fā)相應的工資、獎金及福利待遇，并按獎懲制度進行處理。 第十四條 加班與值班 各部門應嚴格控制加班加點，確因工作需要而加班加點應經(jīng)領導批準。 職工休息日加班按實際加班時間給予同等時間補休或存休。確實不能補休的，依法支付加班工資。 值班是指單位為防火、防盜或處理突發(fā)事件、緊急任務等，安排本單位有關人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)，在指定位置輪流進行的值守。除法定休假日外，值班不支付加班工資。職工在休息日值班的，安排同等時間的補休或存休。 企業(yè)安排職工在法定休假日（“元旦”1天、“春節(jié)”3天、“清
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