【正文】 25。 第三條 本制度如與國(guó)家、北京市有關(guān)法律法規(guī)或上級(jí)有關(guān)規(guī)定相悖的，按相關(guān)法律法規(guī)或規(guī)定執(zhí)行。 第十一章 附則 第一條 單位的各種操作規(guī)程等安全制度及其他有關(guān)制度另行制定并公示。經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗再次考核不合格的，可解除勞動(dòng)合同?？己朔?jǐn)?shù)達(dá)到總分90%的為優(yōu)秀，考核分?jǐn)?shù)達(dá)到總分80%的為良好，考核分?jǐn)?shù)達(dá)到總分70%的為合格，考核分?jǐn)?shù)未達(dá)到總分70%的為不合格。采取自我評(píng)價(jià)、科室職工打分、科長(zhǎng)打分、其他科室打分、領(lǐng)導(dǎo)班子打分等形式進(jìn)行綜合考核，結(jié)果公開。結(jié)論性總體評(píng)價(jià)。遵守法律法規(guī)及企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度情況，出勤情況等。用心、專心、耐心、誠(chéng)心。日常言行表現(xiàn)，工作的主動(dòng)性積極性。工作不推諉，各項(xiàng)工作任務(wù)尤其是臨時(shí)性關(guān)鍵性工作的協(xié)作配合能力。工作雷厲風(fēng)行、務(wù)求實(shí)效，盡職盡責(zé)不推諉，認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)、團(tuán)隊(duì)精神，用心服務(wù)、追求質(zhì)量，善于思考創(chuàng)新。實(shí)際工作能力。日常工作、各項(xiàng)工作計(jì)劃、臨時(shí)性工作的完成情況。對(duì)待工作、上下級(jí)、同事誠(chéng)實(shí)信用的態(tài)度。即道德修養(yǎng)。 第一條 考核的種類：勞動(dòng)合同試用期考核、年度考核、勞動(dòng)合同期限屆滿考核等。 第十六條 職工獎(jiǎng)懲書面材料統(tǒng)一由勞資科備案存檔。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)認(rèn)真研究討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯。 第十四條 職工違紀(jì)，經(jīng)調(diào)查事實(shí)清楚的，填寫《違紀(jì)職工處理意見書》，呈報(bào)領(lǐng)導(dǎo)班子批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行，并書面通知受處分人簽收回執(zhí)。 第十二條 職工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。 第十條 職工有以下行為者，給以解除勞動(dòng)合同： 不服從工作安排、調(diào)動(dòng)指揮，經(jīng)教育或調(diào)整工作仍不接受的； 組織煽動(dòng)怠工、不聽勸阻無(wú)理取鬧、采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重?cái)_亂單位工作秩序、領(lǐng)導(dǎo)工作或生活（一般指影響4小時(shí)以上）的； 對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或有嚴(yán)重侮辱行為的； 挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的； 散布謠言，損害單位聲譽(yù)嚴(yán)重影響單位經(jīng)營(yíng)的； 把單位客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費(fèi)的； 故意泄漏技術(shù)、營(yíng)業(yè)、管理秘密，致使單位蒙受損害的； 工作不負(fù)責(zé)任，嚴(yán)重失職、玩忽職守，營(yíng)私舞弊，違章操作或違章指揮，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成事故，嚴(yán)重影響正常工作、經(jīng)營(yíng)或經(jīng)濟(jì)損失2000元以上的； 蓄意損壞、偷竊單位或他人財(cái)物300元以上的； 飲酒致嚴(yán)重影響工作(4小時(shí)以上)或造成經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的； 1在單位內(nèi)賭博、吸毒或做有傷風(fēng)化行為的； 1濫用職權(quán)，喪失原則，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)單位資材，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失2000元以上或嚴(yán)重不良影響的； 1因貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆等違法行為，被追究法律責(zé)任的（一般指被處拘留及以上）； 1未經(jīng)單位允許在其他單位兼職，影響單位正常工作，經(jīng)教育不改的； 1司機(jī)酒后駕駛單位車輛造成交通事故，或被處以行政拘留以上處罰的； 1司機(jī)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或非司機(jī)駕駛單位車輛上路，被執(zhí)法部門處罰或造成交通事故的； 1違反考勤紀(jì)律, 連續(xù)曠工10天以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工15天以上的； 1私自涂改偽造單據(jù)、報(bào)表、證明等情節(jié)嚴(yán)重的； 1兩年內(nèi)受到2次記過(guò)、降職、免職處分，或受到4次書面警告處分的； 入職時(shí)隱瞞重要個(gè)人情況、填寫虛假信息、隱瞞嚴(yán)重疾病等，導(dǎo)致企業(yè)違背真實(shí)意愿錄用、安排工作崗位、給予相關(guān)待遇的； 2其他重大過(guò)失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的（造成經(jīng)濟(jì)損失的一般為2000元以上）。 第八條 職工有以下行為，視其情節(jié)，給以口頭警告或書面警告處分,并可處10－300元的經(jīng)濟(jì)處罰（未注明處罰金額的，視情節(jié)酌定）： 凡在公司禁煙區(qū)（包括汽車內(nèi)）吸煙的； 在禁煙區(qū)內(nèi)明火作業(yè)未向有關(guān)部門申請(qǐng)并辦理明火證，或未采取相應(yīng)防火措施的； 私自借用、挪用公司消防器材的（罰款100元）； 用電爐取暖、做飯的（罰款100元）； 衛(wèi)生檢查不合格的； 在公司禁煙區(qū)的衛(wèi)生責(zé)任區(qū)檢查發(fā)現(xiàn)有煙頭的； 在工作時(shí)間擅離工作崗位或躺臥、睡覺、聊天、嬉戲、打牌、下棋、織毛衣、玩游戲，或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許從事文體娛樂(lè)等與工作無(wú)關(guān)的事情的（每次處罰50元）； 無(wú)故遲到、早退、曠工的（半天以內(nèi)每次處罰1050元；超過(guò)半天每次處罰200元）； 值班時(shí)不在崗的； 因過(guò)失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微的； 1妨害工作秩序或違反安全、衛(wèi)生操作規(guī)程的； 1無(wú)故不參加單位安排的培訓(xùn)課程的； 1初次不遵守主管人員正確合理指揮的； 1浪費(fèi)公物情節(jié)輕微的； 1檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)的； 1未按要求穿戴使用工作服、工作帽等勞動(dòng)防護(hù)用品的； 1出入單位不遵守規(guī)定或攜帶物品出入單位而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢的； 1違反勞動(dòng)紀(jì)律被停工的（半天以內(nèi)每次處罰100元；超過(guò)半天每次處罰200元）； 1破壞環(huán)境衛(wèi)生的； 其他違紀(jì)行為未達(dá)到記過(guò)、降職、免職處分的情形或標(biāo)準(zhǔn)的。 第六條 有以上表現(xiàn)，單位認(rèn)為具備相應(yīng)能力符合提職條件的，可適時(shí)予以提職。 第四條 有下列表現(xiàn)的職工可考慮給予口頭或通報(bào)表?yè)P(yáng)： 完成計(jì)劃指標(biāo)，工作效率較高的； 忠于職守，積極負(fù)責(zé)，有突出工作表現(xiàn)，足為其他職工楷模； 有其他優(yōu)異表現(xiàn)的。 第二條 對(duì)職工的獎(jiǎng)、懲實(shí)行精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲和行政處罰為輔的原則。 第六條 在條件成熟及上級(jí)許可的條件下，單位有權(quán)適時(shí)對(duì)現(xiàn)行的工資結(jié)構(gòu)及福利待