公司規(guī)章制度與員工管理條例-展示頁
2024-12-03 22:22本頁面
【正文】 按實際規(guī)定執(zhí)行，辦公室需提前三天發(fā)文通知。 一個月內累計曠工三日或一年內累計曠工六日者，視為自動離職 第十條 值班、加班 領導安排非工作時間守崗者為值班?！ 〉诰艞l 曠工 未經(jīng)準假或未辦理請假手續(xù)而未到職者，以曠工論處?！ ∩暾堃惶煲陨喜〖傩璩鍪緡页姓J二級以上醫(yī)院證明，否則按事假處理?！ 〉诎藯l 病假 職工因疾病、非因公負傷必須休養(yǎng)時，可以申請病假?！ ∈录僖园肴諡樽钚∮嬎銌挝?，不滿半日以半日計。 員工因不可抗力導致無法準時到職，可呈請部門領導核準后，辦理請假手續(xù)，不列入缺勤記錄。 于規(guī)定下班時間前三十分鐘內離去為早退。 特殊崗位，由其主管安排工作時間，報公司總經(jīng)理審批。每日工作時間為上午8:3012:00，下午13:3017:30。各部門領導要加強檢查和督促，嚴格管理、嚴格要求，以保證本規(guī)定的實施。 第三條 必要的、嚴格的、實事求是的考勤管理，是圓滿完成各項工作任務的重要保證，是提高全體職工素質的必要條件。公司規(guī)章制度與員工管理條例 公司規(guī)章制度與員工管理條例 第一章 總 則 第一條 為促進公司規(guī)范化建設，維護辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關法規(guī)，結合公司實際制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定是對公司全體職工進行出勤檢查與管理的基本依據(jù)?！ 〉谒臈l 自覺維護正常的辦公秩序，是公司全體職工的共同職責，要嚴以律已，互相監(jiān)督，確?？记诠芾砉ぷ髀涞綄嵦??！ 〉诙?考 勤 第五條 根據(jù)崗位不同，工作時間分為四種： 常日班?！ 嵭袉涡葜?，每周日為正常休息日?！ 〉诹鶙l 遲到、早退 于規(guī)定上班時間五分鐘后三十分鐘內到職為遲到。 月遲到/早退三次以曠工一日計。 第七條 事假 職工人員因私人事務必須親自處理時，可以申請事假?！ ∈录倌昀塾嬤_14天者取消其年假，達20天者按自動辭職處理?！ 〔〖僖园肴諡樽钚∮嬎銌挝唬粷M半日以半日計。 員工因患病或工傷不能工作并進行醫(yī)療期時按政府有關規(guī)定執(zhí)行?！ ∵t到、早退超過三十分鐘者視為曠工半日?！ ∫蚬ぷ餍枰影啾仨毾虿块T領導申請，然后提交總經(jīng)理審批后執(zhí)行，當日或工作期內未完成的工作不屬于加班。 第十二條 休假 在公司工作一年以上的職工，均可按規(guī)定享受休假?！ ?2)五年以上者，每一年增加一天，累計最多不超過十天?！ ⌒菁僮钚☆~度為一天?！ ÷毠ば菁賾诓挥绊懝ぷ鞯那疤嵯?，妥善安排。 第十
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