-學習資料：公司員工規(guī)章制度條例-展示頁
2025-04-24 01:36本頁面
【正文】 以上罰款，情節(jié)嚴重者作辭退處理。 （ 2 ）人事部門對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權。 （ 5 ）公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定。 (2) 加班工資按以下標準計算： 工作日加班費＝加班天數基數 150 ％ 休息日加班費＝加班天數基數 200 ％ 法定節(jié)日加班費＝加班天數基數 300 ％ （ 3 ）人事部門負責審查加班的合理性及效率。 6 、加班 (1) 加班應填寫《加班單》，經部門負責人批準后報人事部門備案，否則不計加班費。 (2) 出差人員原則上須在規(guī)定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經權責領導簽字按出差考勤。事假期間不計發(fā)工資。 b 、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經人事部門核定后，由公司給予工作安排。 年度內曠工三天及以上者予以辭退。 （ 2 ）月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。 30 分鐘以上 1 小時以內者，每次扣發(fā)薪金 20 元。 二、考勤 1 、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。 三、入職 第二節(jié) 考勤管理 一、工作時間 公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間為 小時。文章整理人：風過無痕整理時間：2011年公司員工規(guī)章制度條例第一章 入職指引 第一節(jié) 入職與試用 一、用人原則：重選拔、重潛質、重品德。 二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學習精神和創(chuàng)新精神。其中： 周一至周五：上午： 8 ： 30 － 12 ： 00 下午: 13 ： 30 － 17 ： 30 為工作時間 12 ： 00 － 13 ： 30 為午餐休息 周六：上午： 8 ： 30 － 12 ： 00 為工作時間 實行輪班制的部門作息時間經人事部門審查后實施。 遲到、早退、曠工 （ 1 ）遲到或早退 30 分鐘以內者，每次扣發(fā)薪金 10 元。 超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。 曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。 3 、請假 （ 1 ）病假 a 、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內，即 8 ： 30 － 9 ： 00 致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。 (2) 事假免費公文網，全國公務員共同天地：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。 4 、出差(1) 員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。 5 、請假出差批準權限：三天以內由直接上級審批，三天以上十天以內由隔級上級審批，十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經理審批。加班工時以考勤打卡時間為準，統(tǒng)一以《勞動合同》約定標準為基數，以天為單位計算。 （ 4 ）公司內臨時工、兼職人員、部門主管（含）以上管理人員不計算加班費。 7 、考勤記錄及檢查 （ 1 ）考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上報，經部門領導審核后，報人事部門匯總，并對考勤準確性負責。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機檢查。 第四節(jié) 人事異動 一、調動管理 1 、由調入部門填寫《員工內部調動通知單》，由調出及調入部門負責人雙方同意并報人事部門經理批準，部門經理以上人員調動由總裁（子公司由總經理）批準。3 、普通員工須在三天之內，部門負責人在七天之內辦理好工作交接手續(xù)。5 、人事部門將根據該員工于新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核，評價員工的異動結果。2 、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關部門 ,以保證及時進行有針對性的工作改進。 4 、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。6 、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。 3 、人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》。 員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理。 第二章 行為規(guī)范 第一節(jié) 職業(yè)準則 一、基本原則 1 、公司倡導正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。不做有損公司形象或名譽的事。 4 、公司內有親屬關系的員工應回避從事業(yè)務關聯(lián)的工作。 六、保密義務： 1 、員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。 第二節(jié) 行為準則 一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露
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