【正文】 天假期天數(shù)（給 付） 1 婚假、喪假、探親假 ： （基本工資 +崗位工資 +技能工資）247。 30天假期天數(shù)（給 付） 產(chǎn)假：產(chǎn)假薪資（生育津貼）由社會保障機構(gòu)按國家有關(guān)標準統(tǒng)一發(fā)放。 30 天病假天數(shù)（給付），連續(xù)病假超過三 個月后，發(fā)放基本生活費。 計時工作制的日工資標準計算公式：日工資標準 =月工資標準247。 績效工資根據(jù)員工的績效考評結(jié)果發(fā)放，績效工資占本崗位月工資總額的20%，具體發(fā)放辦法詳見公司《績效管理制度》。 五 、薪酬福利管理制度 本公司薪資體系由固定薪酬、浮動薪酬及各類補貼三部分組成，其中固定薪酬標準 依據(jù)政府薪資市場指導價、本地區(qū)同行業(yè)薪資水平、公司實 際狀況、崗位價值、經(jīng)驗技能等確定，浮動薪酬根據(jù)個人工作業(yè)績確定： 固定薪酬 =基本工資 +崗位工資 +技能工資 浮動薪酬 =年功工資 +激勵工資（績效工資 +獎金 +提成 +管理年資） 各類津貼補貼 =移動話費補助 +出差伙食補助 +職稱津貼 +學位津貼 固定薪酬支付標準：基本工資為員工的基本生活保障，共分四檔，標準分別 為：高層管理人員 1300— 1500 元、 中層管理人員 1200 元、中層以下、基層 人員 1100 元 ， 基本工資根據(jù)員工當月實際出勤情況 發(fā)放。 1 試用 考核采用項目評分法，考核項目詳見 《試用期員工轉(zhuǎn)正、定 崗 審核表》 ，每個項目設(shè)有不同權(quán)重， 除工作業(yè)績直接評分外，其他項目 考核結(jié)果分優(yōu)、良、中、可、差五個標準，其對應(yīng)分值分別為 1，每個考核項目的考評得分 =權(quán)重考評結(jié)果 /5，所有項目考評得分之和 ， 即為該人員的試用考核總計得分。 未通過試用期審核的人員可酌情予以試用延期或辭退。 1公司可按新進人員試用期間的病事假時間延長其試用期。 試用人員如表現(xiàn)突出，用人部門 負責人 可提出提前轉(zhuǎn)正意見， 按轉(zhuǎn)正審批程序逐級 審批；如經(jīng)過考察，試用人員不符合該崗位各項要求，用人部門 負責人 可提出提前終止試用或試用延 期意見 報公司逐級審批 ， 試用延期需得到試用人員認可， 試用延期一般不超過 30 天 。 經(jīng)總經(jīng)理特批人員，可無試用期，享受正式員工的各種待遇。 新進人員 試用期為 1— 3 個月， 具體時間依照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定， 試用人員在試用期間 執(zhí)行本崗位 試用期工資標準和 福利 。 無論 因 何種原因于 培訓 期 間 離職 的新進 人員不予核發(fā) 其間的 薪資 福利。 新進人員 需先進行職前培訓（內(nèi)容為企業(yè)概況、企業(yè)文化、行為規(guī)范、規(guī)章制度等）， 詳見《培訓管理制度》 ， 培訓期一般為 7 天 ，特殊崗位另行 規(guī)定培訓期。 D、 部分崗位需 提交本人 有效的 《健康證》原件以供審核，復印件存檔。 B、 提交原任職單位出具的《解除或終止勞動關(guān)系證明書》 或其他解除勞動關(guān)系的 相關(guān)證明材料 、 下崗人員出示《下崗證》 等原件以供審核， 其 復印件存檔。勞動合同必須妥善保管，不得遺失與涂改 ，企業(yè)存檔的勞動合同及其附加協(xié)議，其保管工作由管理部負責 。 12 根據(jù)相關(guān)法規(guī)， 勞動合同 雙方經(jīng)過平等協(xié)商， 可 在簽訂《勞動合同書》的基礎(chǔ)上簽訂各類補充協(xié)議 （包括《專項培訓協(xié)議》、《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》等）。 公司與同一員工連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同的，在第二次合同期限到期 時，如員工提出與公司簽訂無固定期限勞動合同的申請，公司需與之簽訂無 固定期限勞動合同，否則公司可與之續(xù)簽固定期限勞動合同或解除勞 動合同。若員工 給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，公司不予辦理解除勞動 合同的相關(guān) 手續(xù)。當合同一方要求變更勞動合同 時，應(yīng)將變更要求以書面形式通知另一方，另一方應(yīng)在 5 日（含）內(nèi)書面答 復對方。公司發(fā)生合并或者分立等情況，原 勞動合同 繼續(xù)有效， 勞動合同 由承繼其權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。 由 公司 提供專項 培訓 費用參加 各類培訓 、進修的員工與公司簽訂 及續(xù)簽 的勞 動合同， 其 勞動合同期限不得低于 《專項 培訓 協(xié)議》 中約定的 培訓 服務(wù)期限。 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同 和以完成一定工作任 務(wù)為期限的 勞動合同 。 三 、勞動關(guān)系管理 勞動合同以書面形式訂立，其內(nèi)容按《中華人民共和國勞動 合同 法》相關(guān) 規(guī) 定 與本公司具體情況制定 。 1 員工 請假在 1 天以上 3 天（含）以內(nèi) ，由部門負責人、主管領(lǐng)導審批。 員工在公司 累計工作已滿 2 年不滿 5 年的， 年休假 15 天；已滿 5 年不滿 10 年的，年休假 20天；已滿 10年的，年休假 30 天。 1 工傷假 ： 公司員工因工負傷或致殘需要治療、休養(yǎng)可享受工傷假，工傷所需治療、休養(yǎng)天數(shù)依據(jù)國家《工傷保險條例》及當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行，如不服從公司安排，公司將根據(jù)有關(guān)規(guī)定做出處理。 1 男員工配偶分娩如屬晚育的可享受 護理假 15天。其他親友亡故可申請事假。超過者按事假計算。 事假： 公司員工因個人事務(wù)必須本人親自處理可申請事假，連續(xù)事假不得超 過 15 天，當年累計事假不得超過 30 天，如因特殊或意外事故需延長事假 的 提交有力證明者，可報總經(jīng)理特批延長其事假 ，未經(jīng)批準的事假逾期視為曠工，予以除名。 員工 因公出差，需事先填寫《出差審批單》，經(jīng) 各級管理人員核準審批后 交考 勤人員備案，出差歸來必須到考勤人員處銷假，違犯此條規(guī)定者不予報銷出差費用，如有特殊情況報總經(jīng)理審批。 員工加班按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的調(diào)休或按加班時數(shù)計薪，加班天數(shù)可沖減相 等的病、事假天數(shù)。 上班 時如遇到暴雨、大霧、大雪等各種自然災(zāi)害及其他不可抗拒的特殊情況 上班時間順延 30分 鐘，此類情況需由管理部出具書面說明，由總經(jīng)理簽批后 執(zhí)行。 贏利從贏得客戶開始，贏得客戶從滿意開始 二 、 考勤管理 制度 執(zhí) 行標準工時工作制時每周日為休息日， 每天正常工作時間如下： 冬季 上午 9:40— 13： 30 下午 15： 00— 19： 30 公司采用上、下班打卡和人工記錄考勤（主要適用于沒有考勤機的 公司）的方式 。 企業(yè)愿景：成為汽車銷售 行業(yè)專業(yè)化、品牌化公司。 員工榮辱觀： 八榮八恥為本，企興我榮，企衰我恥。能力是識別人才的鏡子；業(yè)績是衡量人才的尺子。 企業(yè)精神： 誠信守法 、勤儉節(jié)約、創(chuàng)新永恒、樹立品牌。 三明 公司 員工 制度 培訓 資料 一、 企業(yè)文化 企業(yè)理念： 自強不息、天道酬勤；強企富工，回報社會。 核心價值觀： 協(xié)作、嚴謹、務(wù)實、高效、 贏利 。 人才理念： 態(tài)度決定一切，細節(jié)決定成敗。 安全理念： 以人為本，真愛生命 。 企業(yè)經(jīng)營理念： 有效經(jīng)營、精細管理、不求最大、但求最佳。