【正文】 企業(yè)使命： 致力于為客戶提供卓越的工程機械 及汽車 產(chǎn)品和服務(wù)我 們時刻牢記。 在規(guī)定上 、下 班時間 30 分鐘（含 ） 內(nèi)報到 或離崗的 按遲到 、早退論處，給予 罰款 10元，中層（含）以上管理人員遲到、早退者每次罰款 20元。 曠工不足一天按一天計，不足半天按半天計，曠工一天扣除 三 天全額日工資， 連續(xù)曠工在 5 日以上，當年累計曠工 15 日以上 ，除按曠工天數(shù)扣除 三 倍全額 工資外同時予以除名處分。加班必須事先填寫《加班審批單》，呈報各級主管領(lǐng)導核 準后方可加班，如因特殊情況未能事先申報，需于事后第一時間內(nèi)補辦加班 審批手續(xù)，否則不予調(diào)休 。 病假： 公司員工因病或非因公負傷需治療可申請病假，申請病假需出具正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)的有關(guān)證明，否則按事假處理，連續(xù)病假原則上不得超過 3 個月，逾期予以待崗至規(guī)定的醫(yī)療期滿，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理特批后可不受此限 。 婚假： 在本公司工作滿二年以上的員工 辦理本人結(jié)婚事宜可享受婚假 15天。 1 喪假 ： 公司員工的親屬亡故需要員工本人前去料理喪事可申請喪假，直系親屬（指父母、配偶、子女）亡故給喪假 5天，配偶父母亡故經(jīng)總經(jīng)理批準可給喪假 3 天，如需到外地辦理喪事，在途往返所需時間，可根據(jù)實際需要另行核給，按事假計。 1 產(chǎn)假、計劃生育假 ： 女員工分娩享受產(chǎn)假 90天。 1 申請以上假期需提交 正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)有效證明。 1 帶薪 探親假 ： 在公司連續(xù)工作二 年以上的正式員工在下列情況下可享受探親假，該假包含 在途往返所需時間，其交通費用自理，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理特批后不受此限。 1 員工 請假在 1 天（含）以內(nèi)，由部門負責 人審批。 員工 請假在 3 天以上，由部門負責人、主管領(lǐng)導、總經(jīng)理審批。 勞動合同所涉及的主要內(nèi)容包括：勞動合同期限、工作內(nèi)容 和工作地點 、工 作時間和休息休假、勞動報酬、保險福利待遇、 勞動保護、勞動條件和職業(yè) 危害防護、競業(yè)保密限制和培訓服務(wù)約定、 勞動合同的 變更、 解除、終止 和 續(xù)訂、 勞動合同解除有關(guān)經(jīng)濟 補償、 勞動爭議處理等。公司 將 固定期限的勞動合同分為：短期（ 13 年）、中 期 （ 45 年）、 長期（ 6－ 10 年），公司根據(jù)員工具體情況， 酌情與 員工簽 訂 不 同 期限 的 固定期限勞動 合同 ；無固定期限勞動合同的簽訂按《勞動合同法》 的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同根據(jù)具體情況另行 簽訂 。 公司變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合 同的履行。 合同雙方應當變更勞動合同并及時辦 理變更合同手續(xù)， 變更 勞動合同 ，需采 用書面形式，變更后的 勞動合同 文本由公司和員工各執(zhí)一份 ： 員工患病或非因工負傷，不能從事原工作的。 已轉(zhuǎn)正 員工單方面要求解除勞動合同，須提前 30 天向管理部遞交書面申請， 員 工在試用期間要求與公司解除勞動關(guān)系的，須提前 3 天向管理部遞交書面 申請。 在雙方協(xié)商一致的情況下，可續(xù)訂勞動合同，勞動合同的續(xù)訂 須 建立在嚴格考核的基礎(chǔ)上， 最近 6 個月考核平均得分或年度 考核不合格者，公司有權(quán)不再 與之 續(xù)訂勞動合同 。 1 勞動合同屆滿后雙方同意終止勞動關(guān)系的，管理部應在合同屆滿后 3 日之內(nèi)為員工辦理完畢 終止合同 手續(xù)，并為其 出具 《解除 勞動 關(guān)系 證明書 》 。 勞動合同與補充協(xié)議一式兩份，公司 與 員工本人 各執(zhí) 一份。 四 、招聘 與錄用 新員工 辦理入職手續(xù)需提供 以 下資料： A、 提供本人 身份證 或戶籍證明 、學歷、職稱、職業(yè)資格等證件的原件以供審核， 其 復印件存檔。 C、 本人一寸免冠近照 兩 張。 E、 公司可要求戶籍非本市的員工 提交本人 有效的 《 暫住證 》原件以供審核， 復 印件存檔。 職前培訓結(jié)束時需進行綜合考評，考評合格的新進人員方可 進入 試用 考察階 段 ，考評不合格人員酌情再次對其進行培訓或予以辭退。 通過職前培訓考評（首次或再次）的新進人員需與公司簽訂《試用合同》后，管理部方可為其 出具的《報到通知單》 ，新進人員執(zhí)此單 到用人 部門 報到。 原則上試用期滿 經(jīng)試用考 評 合格后， 試用人員可轉(zhuǎn)為正式員工， 執(zhí)行本崗位 正式員工的 薪資標準和福利 。 用人部門負責對試用人員進行工作流程、規(guī)范、技能等方面的培訓， 并負責 其試用期間的工作安排和評估， 每半月將該試用人員的培訓、工作等情況如 實記錄于《試用情況考察表》，并提出是否轉(zhuǎn)正的意見，試用期結(jié)束時將該表 交 管理部 存檔。 試用期間 事假 累計 達 7 天 以上 ，病假達 10 天 以上、 遲到 早退 5 次 以上、 有曠工記錄 者可予以 辭退。 1新進人員 試用期 滿 ，由所屬部門負責人、 分管領(lǐng)導、管理部負責人 、 總經(jīng)理分別在其 《試用期員工轉(zhuǎn)正、定 崗 審核表》 上簽署意見，審核通過的 試用 人員同時 確定 其 轉(zhuǎn)正后的崗位、薪資及其他福利標準。 試用期員工轉(zhuǎn)正審批程序 參照 條款執(zhí)行，以上 手續(xù)在一周內(nèi)辦理完畢。 考核結(jié)果的運用 考核結(jié)果在 91— 100 分：可提前轉(zhuǎn)正或執(zhí)行 本 崗位高一級別定崗工資標準 ，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理特批后可不受此限 ； 考核結(jié)果在 71— 90 分：可按期轉(zhuǎn)正、執(zhí)行 本 崗位同級別定崗工資 標準； 考核結(jié)果在 66— 70 分：可按期轉(zhuǎn)正、執(zhí)行 試用期 工資標準或 執(zhí)行本 崗位 次一級定崗工資標準； 考核結(jié)果在 60— 65 分：延長試用期或轉(zhuǎn)崗； 考核結(jié)果低于 60 分： 試用不合格，予以辭退。 年功津貼根據(jù)員工在公司的連續(xù)服務(wù)年限發(fā)放，即 在公司服務(wù)滿一年的員工 , 從第二年的次月起均可享受年功津貼，標準為每人 50元 /月，在公司連續(xù)服 務(wù)時間每增加一年，年功津貼增加 50 元 /月，最高累計至 400 元 /月，該津貼 根據(jù)當月實際出勤情況發(fā)放 。 公司正式員工進公司前已取得或其后自行考取各類與本崗位有關(guān)的專業(yè)職稱 （國家人事部頒發(fā)）、職業(yè)資格（國家勞動部頒發(fā)）或本行業(yè)通用的其他技術(shù) 類職業(yè)資格 (經(jīng)公司認可 )的，可按已取得的職稱 /職業(yè)資格等級享受相應的職 稱津貼，具體標準為：初級 100 元 /月、中級 150 元 /月、高級 200 元 /月，該 津貼按當月實際出勤情況發(fā)放。 30 天 病假、計劃生育假： 基本工資247。 事假：無薪 公假：（基本工資 +崗位工資 +技能工資）247。 1 工傷假：（基本工資 +崗位工資 +技能工資）247。 30天假期天數(shù) 1 新員工報到后的第一周為職前培訓期，無論因何種原因在職前培訓期間離職 者不予核發(fā)任何薪資福利 。 辭職 (退 )人員必須按公司規(guī)定 程序辦理完離職交接手續(xù)后方可在次月發(fā)薪日到財務(wù)部領(lǐng)取未