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人事管理條例規(guī)章制度-展示頁

2025-03-27 18:43本頁面
  

【正文】 新聘用工作人員,應當面向社會公 開招聘。 崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標準和任職條件。 第二章 崗位設置 第五條國家建立事業(yè)單位崗位管理制度,明確崗位類別和等級。 第四條事業(yè)單位應當建立健全人事管理制度。 縣級以上地方各級事業(yè)單位人事綜合管理部門負責本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作。 國家對事業(yè)單位工作人員實行分級分類管理。人事管理條例規(guī)章制度 人事管理條例規(guī)章制度 第一章 總 則 第一條為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理,保障事業(yè)單位工作人員的合法權益,建設高素質的事業(yè)單位工作人員隊伍,促進公共服務發(fā)展,制定本條例。 第二條事業(yè)單位人事管理,堅持黨管干部、黨管人才原則,全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針。 第三條中央事業(yè)單位人事綜合管理部門負責全國事業(yè)單位人事綜合管理工作。 事業(yè)單位主管部門具體負責所屬事業(yè)單位人事管理工作。 事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度,應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。 第六條事業(yè)單位根據(jù)職責任務和工作需要,按照國家有關規(guī)定設置崗位。 第七條事業(yè)單位擬訂崗位設置方案,應當報人事綜合管理部門備案。但是,國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員除外。 第十條事業(yè)單位內部產生崗位人選,需要競聘上崗的,按照下列程序進行: (一 )制定競聘上崗方案; (二 )在本單位公布競聘崗位、資格條件、
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