公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理?xiàng)l例(煤礦、洗煤廠(編輯修改稿)
2024-10-13 15:23 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡，并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別。年齡在男 25 周歲，女 23 周歲以下的，享受帶薪假 5 天；年齡在25 周歲以上的，享受帶薪假 7 天?；榧倨陂g工資照發(fā)，超出天數(shù)按事假扣除日薪。 產(chǎn)假：女職工正常生育的享受 90 天產(chǎn)假，難產(chǎn)增加 15 天，雙胞胎增加 15 天，產(chǎn)假期間享受公司本崗位基礎(chǔ)工資。生育醫(yī)療費(fèi)和津貼持有關(guān)證明到當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)辦理。對(duì)妻子分娩的員工可享受全薪護(hù)理假，順產(chǎn)的享受 2 天，難產(chǎn)的享受 3 天。 年假：指員工在公司工作滿(mǎn)一年后，可享受 3 天帶薪休假，可逐年遞增，但 最多不得超過(guò) 7 天，特殊情況根據(jù)工作能力決定，年假必須提前申報(bào)，當(dāng)年使用。 工傷假：按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別。父母或配偶父母?jìng)?，給假 7 天；配偶或子女傷亡，給假10 天。喪假期間工資照發(fā)，超出天數(shù)按事假扣薪。 五、批假權(quán)限 病事假： 3 天以?xún)?nèi)由分管部長(zhǎng)批準(zhǔn)， 3— 7 天由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)， 7 天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送綜合部備案。 其他假別由部門(mén)部長(zhǎng)簽署意見(jiàn)后，報(bào)總經(jīng)理審批，并送綜合部備案。 所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請(qǐng)假單，并按規(guī)定 程序履行簽字手續(xù)后，方為有效假別，未按規(guī)定執(zhí)行的一律視為曠工。 六、
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