公司獎(jiǎng)勵(lì)與處罰管理規(guī)定[范文大全](編輯修改稿)
2024-11-15 01:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 象者（責(zé)任雙方）； 13)違紀(jì)行為被檢舉時(shí)不服從檢舉且態(tài)度惡劣者； 14)在公司范圍內(nèi)拾遺不報(bào)占為己有者； 15)違反公司關(guān)于節(jié)約用電管理規(guī)定者； 16)月累計(jì)兩次口頭警告者； 17)其他應(yīng)予書面警告之行為者。 記小過類1)2)3)4)5)6) 記大過類1)2)3)4)5)因個(gè)人過失致公司蒙受重大損失者（10005000元以內(nèi)）； 在工作場所相互毆打或酗酒滋事，影響工作和企業(yè)正常秩序者； 對工作進(jìn)行或其他事件作虛偽不實(shí)的報(bào)告，情節(jié)重大者； 月累計(jì)兩次記小過者； 其他應(yīng)予記大過之行為者：1)2)3)4)5)6)7)曠工3天以上（含3天）犯有偷竊行為：未經(jīng)許可的情況下攜帶或企圖攜帶公司的財(cái)物離開、私自變賣公司財(cái)物并中飽私囊、盜竊同事或公司財(cái)物、商業(yè)秘密或技術(shù)資料等；聚眾鬧事妨害公司正常工作秩序者或散布對公司污蔑性言論；實(shí)施貪污、侵占、挪用公司財(cái)物或利用職務(wù)之便營私舞弊、收受不正當(dāng)錢財(cái)以及欺壓廠商、吃請、受賄、索要贈品等行為的；未經(jīng)公司授權(quán)以公司名義考察、談判、簽約、提供擔(dān)保證明等； 利用公司名義招搖撞騙等影響公司名譽(yù)行為的； 嚴(yán)重的不誠實(shí)行為（包括但不限于以下行為）：⑴ 在求職時(shí)提供假資料，偽造個(gè)人經(jīng)歷或?yàn)檫_(dá)到讓公司雇傭而采取不正當(dāng)?shù)姆绞?；?加入公司之前，未報(bào)告自己所得的傳染性疾病或其它將影響正常工作或易引起恐慌的健康問題； ⑶弄虛作假，填報(bào)假單據(jù)或者費(fèi)用報(bào)銷不真實(shí)； ⑷員工在長期病假期間至任何其他公司或機(jī)構(gòu)工作； 8)9)攜帶或企圖攜帶國家法規(guī)或公司不允許攜帶的物品，如：毒品、武器、爆炸性或危險(xiǎn)性的物品進(jìn)入公司； 因故意行為給公司造成重大的經(jīng)濟(jì)損失（5000元以上）或?qū)е鹿久u(yù)、信用受到較大損失的； 不服從上級指揮，或頂撞、侮辱領(lǐng)導(dǎo)，行為情節(jié)較重者； 對同仁惡意攻擊或誣陷、制造偽證，挑起事端者； 考核部署不確實(shí)，有徇私舞弊者；未按公司程序規(guī)范，作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，造成損失較為嚴(yán)重者（5001000元以內(nèi)）； 月累計(jì)兩次書面警告者； 其他應(yīng)予記小過之行為者。10)與其他公司建立勞動關(guān)系影響本職工作，經(jīng)勸告仍不改正的或嚴(yán)重影響本職工作的； 11)負(fù)有保密義務(wù)的職員在同行業(yè)或有競爭關(guān)系企業(yè)兼職的；12)違法違紀(jì)，被公安機(jī)關(guān)收容審查、勞教、監(jiān)禁或判刑，或做了受社會廣泛譴責(zé)的行為； 13)泄漏或企圖泄露公司商業(yè)秘密、客戶資料、重要技術(shù)等隸屬公司重要信息的；14)員工在職期間對其因職務(wù)需要而知悉或持有的經(jīng)營信息、商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、管理信息等泄露給其他員工、合作廠商、競爭者等的；15)故意對客戶進(jìn)行誤導(dǎo)性宣傳、介紹及推銷；16)故意隱瞞相關(guān)數(shù)據(jù)或工作失誤的真相,造成客戶投訴、訂單取消、客戶對公司等級評定下降、產(chǎn)品被召回等嚴(yán)重后果；17)未按期完成工作任務(wù)造成公司工作計(jì)劃延期、客戶投訴或訂單(部分)取消或造成損失達(dá)30000元（含）以上等嚴(yán)重后果的；18)其他應(yīng)予記大過之行為者。 發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為不舉報(bào)或不制止者，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰；對違紀(jì)行為包庇者，視情節(jié)輕重予以重罰。 員工違紀(jì)后如果能夠及時(shí)、主動地承認(rèn)并改正，可視情況從輕處罰（如有經(jīng)濟(jì)處罰，則按原處罰數(shù)額的70%予以處罰）。 處罰程序：1)由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況填寫違紀(jì)處罰通知單，并按程序?qū)徟?)審批程序：部門負(fù)責(zé)人→行政人事部經(jīng)理→總經(jīng)理。3)經(jīng)人事部門核實(shí)后，通知違紀(jì)員工本人簽名確認(rèn)。4)人事部門以書面形式將處罰事宜予以公布。 直接上司附帶獎(jiǎng)勵(lì)和領(lǐng)導(dǎo)連帶責(zé)任1)一個(gè)月內(nèi)記獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)象在部門發(fā)生兩次（含）以上，其直接上司享有附帶獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)為記獎(jiǎng)勵(lì)中較低級別的通報(bào)嘉獎(jiǎng)。2)一個(gè)月內(nèi)書面警及以上處分現(xiàn)象在部門發(fā)生兩次（含）以上，且非直接上司發(fā)現(xiàn)的，則其直接領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)連帶責(zé)任，處分為記處分中較低級別的處分標(biāo)準(zhǔn)。第五條 本規(guī)定推行中，可根據(jù)實(shí)際情況，公司行政人事部將進(jìn)行必要的補(bǔ)充與修改，并負(fù)責(zé)本規(guī)定的解釋。第三篇：公司處罰規(guī)定深圳廣田裝飾集團(tuán)股份有限公司環(huán)境/職業(yè)健康安全管理獎(jiǎng)罰規(guī)定為了進(jìn)一步強(qiáng)化管理，剎違章、禁冒險(xiǎn)、除隱患、保安全、增強(qiáng)職工環(huán)境、職業(yè)健康安全意識，全體員工必須嚴(yán)肅認(rèn)真執(zhí)行環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系文件。結(jié)合“一標(biāo)四規(guī)范”、《深圳市安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》及有關(guān)法律、法規(guī)，確保生產(chǎn)安全和環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展。根據(jù)公司實(shí)際情況，特做如下處罰規(guī)定：一、凡有如下違章行為者，必須給予經(jīng)濟(jì)處罰（項(xiàng)目部以上領(lǐng)導(dǎo)和專職安全人員違章加倍處罰）。進(jìn)入施工現(xiàn)場不戴安全帽罰款100元；戴安全帽不系帽帶罰款50元；隨意吸煙罰款50元；穿高跟鞋、拖鞋、硬底鞋、三角褲頭或赤膊上班行為之一者罰款50元；各種登高作業(yè)人員（在2米以上高處作業(yè)）未采取防護(hù)措施以及不按標(biāo)準(zhǔn)搭設(shè)臨時(shí)腳手架，罰款100元；不系 安全帶，罰款100元；未經(jīng)培訓(xùn)考核，無特殊工種操作證而從事特種作業(yè)項(xiàng)目者罰款200元，指使者罰款300元；使用打夯機(jī)等移動用電工具的操作手，不戴絕緣手套，不穿防護(hù)靴操作者罰款100元；酒后上班者罰款300元；凡在高處作業(yè)擅自向下投擲垃圾、物料者罰款100—300元；凡在易燃易爆物品、倉庫、木工制作車間和禁止煙火的區(qū)域吸煙、動火，有行為之一者罰款200元；未辦理動火手續(xù)，擅自動火，罰款200元；動火手續(xù)齊全，但無防火措施及無監(jiān)護(hù)人，罰款100元；非專業(yè)電工，在生產(chǎn)區(qū)域或宿舍內(nèi)私自拉電線、亂接電源者罰款100元；未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自拆除“四口五臨邊”防護(hù)設(shè)施或臨時(shí)照明設(shè)施（如洞口蓋板、防護(hù)欄桿、防護(hù)門、安全網(wǎng)、通道照明燈等）者罰款100元，故意破壞者罰款300元；造成嚴(yán)重后果的，罰款10002000元；1塔吊、電梯、井字架等操作人員違反操作規(guī)程罰款300元；1凡在施工現(xiàn)場內(nèi)特別是在腳手架上打鬧、嬉戲、追逐開玩笑者，發(fā)現(xiàn)一宗罰款100—300元；1特種工種作業(yè)人員未按規(guī)定穿戴勞動防護(hù)用品，罰款50元；1專業(yè)電工違反《施工現(xiàn)場臨時(shí)用電安全技術(shù)規(guī)范》不按規(guī)定接線，罰款100元；利用銅、鋁絲代替保險(xiǎn)絲，發(fā)現(xiàn)一處罰款100元，并吊扣特殊工種操作證半年；1電、氣焊作業(yè)人員有下列違反行為者罰款100—200元；電焊機(jī)隔
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