qhse獎勵處罰管理辦法(編輯修改稿)
2025-10-14 04:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ％之和，作為年終考核結(jié)果，并結(jié)合全年的安全和質(zhì)量事故確認考核結(jié)果，于次年元月10日前分別報到經(jīng)營計劃部。各單位按照公司年終QHSE考核結(jié)果并根據(jù)本單位年終QHSE自考核情況制定本單位年終QHSE獎勵分配方案，實施二次分配，并由單位安全主管領(lǐng)導和質(zhì)量主管領(lǐng)導分別審核簽字，分配方案經(jīng)技術(shù)質(zhì)量部和安全環(huán)保部認可后，報人力資源部實施獎勵。四、其他事項本辦法作為公司經(jīng)營績效考核管理辦法的一部分，與經(jīng)營責任制考核管理辦法一并適用。本辦法的解釋權(quán)歸公司經(jīng)營績效考核領(lǐng)導小組。第三篇：員工考核獎勵、處罰管理辦法雙營節(jié)能環(huán)?？萍加邢挢熑喂締T工考核獎勵、處罰管理辦法第一章 總則為了嚴肅公司紀律，確保公司各項規(guī)章制度能順利執(zhí)行；全面激發(fā)售后調(diào)試人員的工作熱情，提高員工工作效率，增強員工工作積極性，從而提高部門整體實力，特制定本辦法。第二章 適用范圍本制度適用于公司售后調(diào)試部所有人員。在售后調(diào)試人員外出工作情況下，按照當時工作情況，規(guī)定工作時間，在工作時間內(nèi)按照制度處理。第三章 員工獎勵第一條 目的對公司員工的品德、才能、工作態(tài)度和業(yè)績作出適當?shù)脑u價，作為獎勵的依據(jù)，促使增強工作責任心，各司其職，各負其責，破除“干好干壞一個樣，能力高低一個樣”的弊端，激發(fā)員工的工作熱情。第二條 獎勵的分類員工獎勵分為口頭、書面表揚和資金獎勵兩大類：根據(jù)日常工作表現(xiàn)、組織紀律性、工作完成好壞的程度，以口頭、書面表揚和資金形式予以獎勵。從而提高員工的工作積極性和增強工作熱情。資金獎勵分為： 100元、200、300、400元、500元等五個等級。第三條 獎勵條件和辦法一、口頭、書面表揚：員工做出以下貢獻者，給予口頭、書面表揚嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，不遲到、不早退；工作積極上進、對工作認真負責；按時上交工作日記，并能做到工作日記內(nèi)容詳細、真實、客觀；在于甲方溝通時處理得當，以公司利益為主，妥善解決疑難問題；1服從領(lǐng)導分配，并做到工程調(diào)試一個完成一個，不拖泥帶水；工作效率高，售后調(diào)試工作用時少；給公司帶來較大的經(jīng)濟效益；弘揚公司文化，為公司引進優(yōu)秀人才；帶領(lǐng)其他人員，較好的完成工作，并取得甲方的一致認可；好人好事者二、資金獎勵：以上行為者，公司將根據(jù)其具體表現(xiàn)，給予不同程度的資金獎勵，特殊情況的，有總經(jīng)理批示。第四章 員工處罰第一條 目的處罰不是最終目標，通過處罰達到令行禁止，培養(yǎng)員工的服從意識才是主要目標。第二條 分類員工處罰分為行政處罰和經(jīng)濟處罰兩大類：行政處罰分為警告、嚴重警告、記過、記大過、辭退等五種；經(jīng)濟處罰分為50元、100元、200、300、400元等五個等級。第三條 處罰條件及內(nèi)容一、警告員工有下列行為者，給予警告處分，并處以50元以上罰款：遲到、早退、脫崗，2小時以內(nèi)；不尊重領(lǐng)導，口出臟言，挑起事端，辱罵同事；在公司內(nèi)衣冠不整；在公司內(nèi)隨地大小便；工作時間做與工作無關(guān)的事。不參加公司指定的培訓、會議等；沒有認真作好工作記錄，沒有及時匯報當天工作情況；未接到上級通知擅自離開調(diào)試現(xiàn)場者；未按上級指令或現(xiàn)場實際工作需要進入現(xiàn)場者；電話長時間聯(lián)系不上，沒有合理理由；二、嚴重警告員工有下列行為者，給予嚴重警告處分，并處以100以上元罰款：遲到、早退、脫崗，2小時以上（按曠工處理）；違反各企業(yè)嚴禁煙火的規(guī)定，在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙；違反各企業(yè)嚴禁煙火的規(guī)定，私自在生產(chǎn)現(xiàn)場動用明火；遺失、故意損壞公司工具、設(shè)備拒不賠償，除進行處罰外按價賠償；有兩人或兩人以上人員同時犯錯，并相互包庇者。三、記過員工有下列行為者，給予記過處分，并處以200元罰款：一個月內(nèi)累計遲到或早退（2小時以內(nèi)）三次者；出言不當，得罪客戶，情節(jié)嚴重者，另行處理私下搞派系，影響其他員工工作的；向新員工灌輸不良信息，制造、散布不利于公司團結(jié)和發(fā)展的謠言，故意詆毀公司形象者；在公司或工作現(xiàn)場打架鬧事者；四、記大過員工有下列行為者，給予記大過處分，并處以300以上元罰款：故意損壞公司設(shè)備、設(shè)施影響生產(chǎn)、造成損失的，除進行處罰外，按價賠償；未經(jīng)允許，私自將公司的文件、設(shè)計方案、圖紙等帶出公司，私自將公司的配比、配方等數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)告他人或?qū)⒂涗浵嚓P(guān)數(shù)據(jù)
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