獎勵(處罰)通知(編輯修改稿)
2024-11-03 22:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、勇于開拓創(chuàng)新，解決公司業(yè)務(wù)難題或給公司創(chuàng)收帶來效益的行為。嚴格遵守公司各項制度，忠于職守，起榜樣作用的行為。敢于揭發(fā)檢舉各種違反公司各項制度，經(jīng)查屬實的行為。五、獎勵形式加薪、現(xiàn)金獎勵、職位晉升、崗位調(diào)整或其他形式的物質(zhì)獎勵。頒發(fā)證書、獎品，公司通報表揚等形式的榮譽獎勵。六、處罰行為違反公司各項規(guī)章制度的行為。消極怠工，不能夠認真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)下達的任務(wù)的行為。徇私舞弊，故意損害公司利益的行為。和同事或客戶爭吵、打架的行為。散布對公司不利的言論，損害公司形象的行為。七、處罰形式口頭警告、書面處罰、公司通報等形式的處罰。減薪、罰款、降職、崗位調(diào)整，直至開除等形式的處罰。八、處罰制度處罰范圍。凡違反公司制定的各項制度、規(guī)定的一并在處罰范圍之內(nèi)。處罰等級。分為3級一級，口頭警告，并在行政部檔案作記錄。二級，書面處罰通知+經(jīng)濟處罰+公司通報。三級，開除+經(jīng)濟處罰。九、現(xiàn)金處罰額度凡違反《工作管理制度》中第五條“員工日常行為規(guī)范”的50元起處罰。凡違反《電腦使用規(guī)定》的100元起處罰，造成公司利益重大損失的追究其經(jīng)濟補償責(zé)任。凡違反《車輛使用規(guī)定》的200元起處罰，造成重大責(zé)任事故的追究其經(jīng)濟補償責(zé)任。凡屬于《公司獎懲制度》中第六條“處罰行為”范疇或類似的行為，200元起處罰。遲到、早退、曠工處罰（1）、員工遲到、早退在5分鐘內(nèi)的，每次扣除薪金10元；5—15分鐘的，每次扣除薪金30元；15分鐘以上2小時以下者每次扣除薪金100元。（2）、超過2小時無故不上班，不履行任何請假手續(xù)者作曠工處理。（3）、有下列行為之一者，視為曠工：員工無故不上班，以曠工論處；因不服從工作安排而影響工作者以曠工論處。曠工半天扣工資200元，曠工一天扣當(dāng)月薪資總額的30%，曠工兩天扣當(dāng)月薪資總額的80%，連續(xù)曠工三天作自動離職處理，公司不負責(zé)任何善后事宜。第四篇：晉升 獎勵 處罰(定稿)曲靖正和 管理規(guī)章制度 晉升 獎勵 處罰 1 / 7第一章 晉 升第一節(jié) 總則第一條 為鼓勵員積極向上、多做貢獻及獎勵先進、選拔賢能，特制定本制度。第二條 本制度所指的晉升，是指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉級或職務(wù)的升遷。第三條 公司員工工作努力、業(yè)績突出者，均可成為被晉升的對象。對員工的晉升應(yīng)當(dāng)嚴格要求，公平對待。第二節(jié) 分則第四條 凡具備下列條件之一者，都予晉升工資一級； ，在公司效力3年以上且表現(xiàn)良好者； ，連續(xù)3年成績突出受到公司表彰者；，個人年創(chuàng)利100萬元以上者； ，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟效益者；； ，所領(lǐng)導(dǎo)的部門連續(xù)2年創(chuàng)利200萬元以上或成績顯著者；曲靖正和市政工程 有限公司 1 / 7曲靖正和 管理規(guī)章制度 晉升 獎勵 處罰 2 / 7，董事會或總經(jīng)理認為該給予晉級嘉獎?wù)?。對成績特別突出或貢獻特別重大者，可給予晉升二級；同時具備領(lǐng)導(dǎo)才能者，可給予提升行政職務(wù)一級。第五條 晉升程序如下：、本人自薦或部門提名； ； 。其中，屬董事會聘任的員工，其晉升由監(jiān)察組審核，總經(jīng)理提名董事會批準；屬總經(jīng)理聘任的員工，其晉升由監(jiān)察部審核，人力資源部名抒，總經(jīng)理批準。第六條 晉升名單由董事會或總經(jīng)理發(fā)布，公開表彰。第七條 晉升手續(xù)由人力資源部負責(zé)辦理。第二章 獎懲第一節(jié) 總則第八條 為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，物制訂本制度。第九條 對員工的獎懲實行以精神
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