《獎勵(處罰)通知》-預(yù)覽頁
【正文】 6)因粗心大意丟失酒店鑰匙；7)未遵守酒店經(jīng)營程序，導(dǎo)致酒店，客人或員工損失；8)浪費(fèi)酒店財(cái)物，如餐具，食品，紙張等；9)制造或傳播有損酒店、客人或員工的閑言碎語；10)未經(jīng)許可更改工作班次；11)未通知有關(guān)人員而無故缺勤一天，未對工作造成較大影響的；12)違反/拒絕接受酒店13)不參加酒店或政府有關(guān)部門規(guī)定的定期體檢；14)違反酒店/國家防火規(guī)定、安全政策等，未造成嚴(yán)重后果的；15)拿取/食用酒店或客人的食品或飲料，尚不構(gòu)成盜竊的；辭退過失罰款1)同客人吵架或當(dāng)客人的面爭吵；2)對客人粗魯或頂撞客人；3)向客人索要或暗示希望得到小費(fèi)；/主管的決定，指示，政策或工作程序；200元/次4)為個人目的向客人多收或少收或更改帳單/收據(jù)；5)欺騙或騷擾客人；6)未經(jīng)許可復(fù)制酒店鑰匙；7)未經(jīng)酒店許可受雇其它公司或從事其它工作；8)在未通知的情況下，無故缺勤連續(xù)兩天或本月累計(jì)兩日；9)故意不向酒店報(bào)告自己的傳染性疾??；10)拾遺不交，據(jù)為已有，如現(xiàn)金等； 11)同酒店客人進(jìn)行個人交易，從而與飯店利益發(fā)生沖突；12)組織或參與不道德活動；13)在酒店質(zhì)量監(jiān)測活動中有弄虛作假等欺詐行為或知情不報(bào)、管理不善；14)偷竊行為；15)騷擾、欺辱，危害飯店客人或員工；16)斗毆或慫恿打架斗毆；17)從事任何違法活動，如賭博等；18)違反國家其它法令；19)由于失職，造成酒店較大損失或賓客投訴的。三、原則有章可循，違者必究，獎罰分明，賞罰有度。勇于開拓創(chuàng)新，解決公司業(yè)務(wù)難題或給公司創(chuàng)收帶來效益的行為。頒發(fā)證書、獎品，公司通報(bào)表揚(yáng)等形式的榮譽(yù)獎勵。和同事或客戶爭吵、打架的行為。八、處罰制度處罰范圍。二級，書面處罰通知+經(jīng)濟(jì)處罰+公司通報(bào)。凡違反《車輛使用規(guī)定》的200元起處罰，造成重大責(zé)任事故的追究其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。（3）、有下列行為之一者，視為曠工：員工無故不上班，以曠工論處；因不服從工作安排而影響工作者以曠工論處。第三條 公司員工工作努力、業(yè)績突出者，均可成為被晉升的對象。第五條 晉升程序如下：、本人自薦或部門提名； ； 。第二章 獎懲第一節(jié) 總則第八條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎勵先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，物制訂本制度。第十二條 本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。第十五條 獎勵程序如下：、本人自薦或單位提名；；。第十九條 監(jiān)察部接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā)，應(yīng)即報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或董事會批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理。第二十一條 調(diào)查、審批員工處分的時間，從證實(shí)員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過1個月，其他處分不得超過15天。第二十五條 受處分的員工，能改正錯誤，積極工作，在1年內(nèi)彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)損失或完成利潤指標(biāo)的，經(jīng)所在單位提議或本人要求，監(jiān)察部審核后呈報(bào)總經(jīng)理或董事會批準(zhǔn)，可酌情減輕或免除處分。在獎懲中，應(yīng)以激勵為主，懲罰為輔，貫徹“獎優(yōu)罰劣，獎罰分明”原則。提出新的建議，能達(dá)到安全生產(chǎn)，消除生產(chǎn)安全隱患，避免潛在質(zhì)量事故的發(fā)生。處 罰各級人員有以下情形，經(jīng)公司評定后，給予相應(yīng)處罰。未按標(biāo)識管理要求對物料、設(shè)備、操作間等進(jìn)行明顯、正確的標(biāo)識。產(chǎn)品需返工處理時，返工處理過程未按經(jīng)批準(zhǔn)的方案執(zhí)行。獎勵、處罰方式公司通報(bào)表揚(yáng)或批評，按實(shí)際情況給予當(dāng)事人單次物質(zhì)獎勵或處罰。如可試行，執(zhí)行后有良好效果，由部門報(bào)行政部，由行政部進(jìn)行評定并將評定結(jié)果報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
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