【正文】 獎勵、處罰方式公司通報表揚(yáng)或批評，按實際情況給予當(dāng)事人單次物質(zhì)獎勵或處罰。提出新的建議，能達(dá)到安全生產(chǎn)，消除生產(chǎn)安全隱患，避免潛在質(zhì)量事故的發(fā)生。第十九條 監(jiān)察部接到報告、檢舉、揭發(fā)，應(yīng)即報經(jīng)總經(jīng)理或董事會批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理。第五條 晉升程序如下：、本人自薦或部門提名； ； 。二級，書面處罰通知+經(jīng)濟(jì)處罰+公司通報。勇于開拓創(chuàng)新，解決公司業(yè)務(wù)難題或給公司創(chuàng)收帶來效益的行為。由于*******（事件描寫），導(dǎo)致*****，現(xiàn)根據(jù)******（文件編號及名稱）處罰如下：具體處罰結(jié)果描述****。①告誡：罰款 10元/次；②警告：罰款 50元/次；③辭退：只發(fā)放按出勤日計算的基本工資；罰款4開除：扣發(fā)一切工資，福利，提成績效。六、處罰行為違反公司各項規(guī)章制度的行為。凡屬于《公司獎懲制度》中第六條“處罰行為”范疇或類似的行為，200元起處罰。第九條 對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則。第二十二條 對員工進(jìn)行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案。進(jìn)入生產(chǎn)車間，未按生產(chǎn)區(qū)域（一般生產(chǎn)區(qū)、潔凈區(qū)生產(chǎn)區(qū)）要求進(jìn)行著裝。各級人員違反相關(guān)工作要求，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人教育、輔導(dǎo)、培訓(xùn)后，仍未能改正，由部門收集相關(guān)資料，提交行政部，由行政部進(jìn)行評定并將評定結(jié)果報總經(jīng)理批準(zhǔn)。未按清場要求進(jìn)行清場，在現(xiàn)場遺留有本批產(chǎn)品、物料等。在實施過程中，應(yīng)堅持以思想教育、培訓(xùn)為主要手段，各部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任教導(dǎo)、培養(yǎng)新員工，幫助其業(yè)務(wù)能力不斷得到提高。員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉升提級。第二條 本制度所指的晉升，是指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉級或職務(wù)的升遷。減薪、罰款、降職、崗位調(diào)整，直至開除等形式的處罰。二、處罰目的處罰在于通過對不符合公司規(guī)范或有礙公司發(fā)展的行為給予處罰，讓每個員工都能自覺遵守公司規(guī)范，關(guān)心個人行為和公司整體的關(guān)系，自覺調(diào)整個體行為，以融入到團(tuán)隊之中。第一篇：《獎勵(處罰)通知》品質(zhì)發(fā)[2017]***號標(biāo)題：獎勵通知正文：依據(jù)品質(zhì)部考核制度》文件規(guī)定，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)真評審，以下員工在近期工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)格要求自己、服從上級安排、能及時完成上級交辦的任務(wù)。(二)獎勵細(xì)則：通報表揚(yáng)10元/次1)由于優(yōu)質(zhì)服務(wù)而得到賓客表揚(yáng)的；2)一慣工作表現(xiàn)好，得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的；3)拾金不昧；4)連續(xù)三個月沒有違紀(jì)現(xiàn)象的；5）服務(wù)技能優(yōu)越，能夠其他帶領(lǐng)員工共同進(jìn)步的； 嘉 獎1001)對酒店經(jīng)營管理提出合理化建議，并證明行之有效的；2)因能及時發(fā)現(xiàn)苗頭或采取相關(guān)措施，防止或避免了可能發(fā)生的事故或損害酒店的事件的；3)在外派工作、有關(guān)競賽或評比中為酒店爭得顯著榮譽(yù)的；4)3個月內(nèi)連續(xù)兩次以上受到通報表揚(yáng)的；5)其他表現(xiàn)優(yōu)異或貢獻(xiàn)突出的；/次元第三篇：獎勵處罰制度公司獎懲制度一、獎勵目的激勵先進(jìn)，樹立典型，培養(yǎng)公司的干部隊伍，引導(dǎo)良好的工作氛圍，宣揚(yáng)企業(yè)文化理念，提高員工素質(zhì)，增強(qiáng)團(tuán)隊的凝聚力。七、處罰形式口頭警告、書面處罰、公司通報等形式的處罰。第四篇：晉升 獎勵 處罰(定稿)曲靖正和 管理規(guī)章制度 晉升 獎勵 處罰 1 / 7第一章 晉 升第一節(jié) 總則第一條 為鼓勵員積極向上、多做貢獻(xiàn)及獎勵先進(jìn)、選拔賢能，特制定本制度。第十四條 對下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎勵： ，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出；、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事