【正文】 ；22)23)24)25)20分鐘以內(nèi)的；(如：廚房等)； 3次以上告誡過失的； 不遵守酒店著裝規(guī)定；上下班不按時打卡或簽到； 無故遲到或早退 工作時在工作地點以外地區(qū)游逛； 違反酒店禮貌規(guī)定；擅自在公共場所制造噪音或有其它干擾他人的行為；違反員工餐廳就餐時間規(guī)定；在上班時間或在員工餐廳以外的地方吃喝；隨地吐痰，亂扔廢棄物及其它不衛(wèi)生習慣；不維護工作區(qū)域，員工宿舍，更衣室等地點的衛(wèi)生；未經(jīng)許可進入非公共區(qū)域 隨意使用酒店客人設施；工作時干私活；管理干部所管轄的直接下屬一個月內(nèi)合計 管理干部發(fā)現(xiàn)員工過失不予糾正或隱瞞不報的；26)管理干部的直接下屬有重大違紀現(xiàn)象的；警告過失50元/次1)由于違規(guī)操作或不慎造成財產(chǎn)輕度損失或客人投訴；2)未經(jīng)許可隨意使用酒店電腦，電話或其它設備造成公司損失的；3)未經(jīng)公司或客人許可進入賓客房間；4)未經(jīng)許可，擅自在包房內(nèi)過夜的；5)未經(jīng)許可在酒店兜售物品；6)因粗心大意丟失酒店鑰匙；7)未遵守酒店經(jīng)營程序，導致酒店，客人或員工損失；8)浪費酒店財物，如餐具，食品，紙張等；9)制造或傳播有損酒店、客人或員工的閑言碎語；10)未經(jīng)許可更改工作班次；11)未通知有關(guān)人員而無故缺勤一天，未對工作造成較大影響的；12)違反/拒絕接受酒店13)不參加酒店或政府有關(guān)部門規(guī)定的定期體檢；14)違反酒店/國家防火規(guī)定、安全政策等，未造成嚴重后果的；15)拿取/食用酒店或客人的食品或飲料，尚不構(gòu)成盜竊的；辭退過失罰款1)同客人吵架或當客人的面爭吵；2)對客人粗魯或頂撞客人；3)向客人索要或暗示希望得到小費；/主管的決定，指示，政策或工作程序；200元/次4)為個人目的向客人多收或少收或更改帳單/收據(jù)；5)欺騙或騷擾客人；6)未經(jīng)許可復制酒店鑰匙；7)未經(jīng)酒店許可受雇其它公司或從事其它工作；8)在未通知的情況下，無故缺勤連續(xù)兩天或本月累計兩日；9)故意不向酒店報告自己的傳染性疾??；10)拾遺不交，據(jù)為已有，如現(xiàn)金等； 11)同酒店客人進行個人交易，從而與飯店利益發(fā)生沖突；12)組織或參與不道德活動；13)在酒店質(zhì)量監(jiān)測活動中有弄虛作假等欺詐行為或知情不報、管理不善；14)偷竊行為；15)騷擾、欺辱，危害飯店客人或員工；16)斗毆或慫恿打架斗毆；17)從事任何違法活動，如賭博等；18)違反國家其它法令；19)由于失職，造成酒店較大損失或賓客投訴的。勇于開拓創(chuàng)新，解決公司業(yè)務難題或給公司創(chuàng)收帶來效益的行為。和同事或客戶爭吵、打架的行為。二級，書面處罰通知+經(jīng)濟處罰+公司通報。（3）、有下列行為之一者，視為曠工：員工無故不上班，以曠工論處；因不服從工作安排而影響工作者以曠工論處。第五條 晉升程序如下：、本人自薦或部門提名； ； 。第十二條 本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。第十九條 監(jiān)察部接到報告、檢舉、揭發(fā)，應即報經(jīng)總經(jīng)理或董事會批準后進行調(diào)查處理。第二十五條 受處分的員工，能改正錯誤，積極工作，在1年內(nèi)彌補經(jīng)濟損失或完成利潤指標的，經(jīng)所在單位提議或本人要求，監(jiān)察部審核后呈報總經(jīng)理或董事會批準，可酌情減輕或免除處分。提出新的建議，能達到安全生產(chǎn)，消除生產(chǎn)安全隱患，避免潛在質(zhì)量事故的發(fā)生。未按標識管理要求對物料、設備、操作間等進行明顯、正確的標識。獎勵、處罰方式公司通報表揚或批評，按實際情況給予當事人單次物質(zhì)獎勵或處罰。