關于員工違紀處罰及清退手續(xù)的規(guī)定(存儲版)
【正文】 外人提供住宿者；29．在宿舍內存放非本人物品未經登記者；或違反《宿舍管理制度》者； 30．營業(yè)前未做好準備工作，影響或延誤營業(yè)者； 31．在工作中，確因本人失誤造成顧客投訴者； 32．因工作疏忽，造成公司財、物受損者； 33．值班人員疏于所轄物品看管造成損失者； 34．私撬更衣柜者；35．私拿、偷吃公司或客人物品、食品者。第六條、違反公司統一的儀容儀表規(guī)范要求，罰款2050元。第十五條、私自將顧客丟失在超市內的物品據為己有或私分者，予以辭退，情節(jié)嚴重者送交公安機關處理。第二十條、因工作態(tài)度受到上級管理部門、顧客批評投訴的,罰款50—100元, 情節(jié)嚴重者予以辭退。情節(jié)嚴重者辭退。在實際中，多數員工是因為嚴重違反公司的規(guī)章制度而被公司解雇了，因此，規(guī)章制度是用人單位的內部“法律”，貫穿于用人單位的整個用工過程，是用人單位行使管理權、合同解除權的重要依據。◆ 根據《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位需支付經濟補償金。規(guī)章制度的公示方法◆ 規(guī)章制度公示的重要性規(guī)章制度是否向勞動者公示可直接決定用人單位在勞動爭議案件中的勝敗，按照最高人民法院司法解釋及勞動合同法的規(guī)定，規(guī)章制度只有向勞動者公示才對勞動者產生約束力。如何收集員工違紀證據呢？因為現實生活中此類案件情況千差萬別，因此違紀證據也各不相同，不可能公式般的套用。以上處罰處分可以單獨適用也可以合并適用。、亂扔果皮、紙屑、亂倒廢水、破壞環(huán)境衛(wèi)生或破壞廠區(qū)綠化者，罰款20200元。、培訓或其它指定活動的，每次罰款20100元。、檢查者，罰款100500元。、嬉戲、吵鬧妨害他人工作，對當事人罰款50元。、拖延工作時間、混取加班工資，%。，妨礙生產、生活秩序者。對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或經公司提出，拒不改正的。第四章 申訴程序員工對紀律處罰決定如有異議，可向公司綜合部申請復議；如對復議結果不滿意，可向公司領導班子或工會申訴，請求作最終決定。受處罰員工未主動繳納的，其罰款和加收的罰金可由財務部在當月工資中扣除。以上處罰條例未盡事宜，可按公司實際情況參照相關法律條文執(zhí)行。實施暴行或有重大侮辱行為者。，對穿戴不齊全者要嚴令其補齊后方可上崗操作，并對當事人罰款50元。、打架、賭博者，罰款100500元，視情節(jié)輕重給予警告或記過處分一次,情節(jié)嚴重者予以開除。，罰款100500元，記過處分一次。，對當事人第一次罰款20元，第二次罰款50元；，視情節(jié)每次罰款50200元，記過處分一次。、看與工作無關書籍、上網聊天、聽音樂、看電影、打游戲及做其它與工作無關的事情。違反一次罰款50元。第五篇：員工違紀處罰[推薦]員工違紀處罰與處分條例第一章 總 則為維護企業(yè)章程和國家法律、法規(guī)，嚴肅企業(yè)管理紀律，保障員工民主權利，教育員工遵紀守法，確保公司的路線、方針、政策的貫徹執(zhí)行，特制定本條例。（3）程序要求：必須收集員工嚴重違紀的證據，且必須以書面形式通知員工，否則敗訴風險極大，增加企業(yè)的用工成本。并保留職工代表大會或者全體職工討論、協商的書面證據。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規(guī)定，規(guī)章制度必須符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三個條件，才可作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。以上制度即日起執(zhí)行。第二十六條、在售貨過程中不實事求是介紹商品，誘導，欺騙消費者，經顧客舉報的（包括超市促銷人員和租賃區(qū)人員），罰款2050元。第十八條、無理取鬧不服從管理，頂撞上級領導者，罰款50—100元,情節(jié)嚴重者,予以辭退。第十二條、商品管理不善（如陳列商品不符合規(guī)定、商品不清潔等）負責人與店長，罰款2050元第十三條、在超市內哼唱歌曲，手舞足蹈、打鬧或大聲喧嘩，罰款2050元。第四條、工作時間無故擅離崗位，聚堆或串店閑聊，罰款2050元。六、法律訴訟：公司任何人員攜公款、公物自動離職的、合同期內無故離職、違約的；給公司和員工造成重大經濟損失自動離職的、在公司內部違法犯罪的，公司也必將對其進行法律訴訟。下月發(fā)薪日前來領取工資。試用期員工辭職遞交“辭職申請”根據層級審批后，留辦公室備案。拒絕簽字的。工資中扣除的。如發(fā)現同樣違紀于當月中再次出現，將給予4倍罰款。正式員工辭職遞交“辭職申請”根據層級審批后，留辦公室備案一個月后領取《員工離職表》進行審批并同時為工資結算日。即時辭退（有過失辭退）在工作中有重大過失，給公司及員工造成經濟損失和不良影響屢次嚴重違反員工守則規(guī)定之條款及公司各項規(guī)章制度勞動合同終止合同條款等將給予即時辭退的處理。四、凡有下列情況之一的，處以50元罰款： 36．撤離工作崗位者（半小時以上，四小時以內）； 37．委托他人或代他人打卡、簽到
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