【正文】 ，每周平均工作40小時，周六、周日和國家法定節(jié)假日正常休息。 特殊考勤人員 三級經(jīng)理及以上管理人員、銷售線員工為不計考勤人員（但仍需刷卡）。為了不影響員工的正常生活，并加強公司的人力成本控制，各部門、分子公司負(fù)責(zé)人應(yīng)科學(xué)合理地分配工作，嚴(yán)格控制加班總量。遇病、事假時，在履行請假手續(xù)的情況下，可以用存休時間沖抵；存休不得轉(zhuǎn)借，一年內(nèi)有效。元旦，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）； 清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； 勞動節(jié)，放假1天（5月1日）； 端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）； 中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）； 國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。c)年假可推遲到下一個自然的2月底前享受，逾期作廢，非帶薪病假、事假優(yōu)先用年假沖抵。 婚假：a)符合法定結(jié)婚年齡的員工（男年滿22周歲，女年滿20周歲），可享受3個工作日的婚假；b)符合晚婚年齡的員工（男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚），可享受10個工作日的晚婚假；c)員工需至少提前1個月向直接上級、部門主管和人力資源部申請婚假； d)員工申請婚假時需向公司人力資源部出具結(jié)婚證原件，結(jié)婚證上的日期必須在入職時間之后方可申請；e)如果暫時無法出具結(jié)婚證，可在婚假結(jié)束后的一周內(nèi)向人力資源部提供，否則已休婚假將按照正常事假處理；f)婚假一般情況需一次性休完，如遇特殊情況經(jīng)部門主管批準(zhǔn)可分2個時間段享受。請假人恢復(fù)工作時，應(yīng)向準(zhǔn)假人銷假并通知人力資源部。 考勤獎罰 處罰無論是否執(zhí)行績效，對于考勤情況比較差的員工，如多次遲到早退、事假較多、發(fā)生過曠工行為的員工，公司將進行誡勉談話，情節(jié)嚴(yán)重的取消評優(yōu)資格甚至勸退。 考勤程序 行政部于次月第一、二個工作日（如遇節(jié)假日另行安排）匯總上月考勤數(shù)據(jù)并發(fā)送給員工確認(rèn)，于第三個工作日提交最終版考勤數(shù)據(jù)至人力資源部。兼職、試用期、實習(xí)期員工不享受哺乳假。帶薪特殊事假中的天數(shù)除注明是工作日外，其余天數(shù)均包含周六周日和節(jié)假日。超過1天的年假申請需要提前3天提出，超過3天的年假申請需要提前5天提出。有下列情況之一者，按曠工處理： 未按規(guī)定手續(xù)請假或雖提出申請但未獲批準(zhǔn)而不到崗者； 假滿無故不到崗者或續(xù)假未得到批準(zhǔn)而不到崗者； 各種假期無證明、證明無效或偽造、涂改各種假期證明者； 假期證明丟失或未按時上交而責(zé)任在本人者； 員工提出辭職，不滿30天，未按程序辦理離職手續(xù)或者離職手續(xù)未獲批準(zhǔn)，擅自不到崗者； 員工無故脫崗一小時以上者，計曠工1天； 其他按本制度規(guī)定可按曠工處理的。（如果加班總時間超過4小時且結(jié)束時間為凌晨4點后的情況為通宵加班；公司給通宵加班的員工每次補貼300元）、公休日加班，36小時/月以內(nèi)計發(fā)加班工資（、公休日加班倍計算），36小時/月以外時間視為存休；法定假日加班，按國家規(guī)定計發(fā)加班工資；管理人員（三級及以上）與市場營銷人員、產(chǎn)品方案類人員及交付項目、POC、MEE、人力外包類、有明確績效考核人員原則上不享受加班待遇，但仍需打卡；特殊情況經(jīng)特批后，可加班。 員工考勤記錄用途 計算員工當(dāng)月薪金的依據(jù)； 員工年終獎金分配的主要依據(jù)； 考核員工工作表現(xiàn)的一項重要內(nèi)容； 員工試用期滿轉(zhuǎn)正的依據(jù)； 員工晉級、加薪的重要依據(jù)； 執(zhí)行勞動紀(jì)律，實行獎懲的依據(jù)。 員工可以登錄公司考勤日志管理系統(tǒng)查詢?nèi)湛记谟涗?鏈接地址：當(dāng)日考勤在中午12:00之后可查詢；每個自然月結(jié)束后進行考勤統(tǒng)計，當(dāng)月考勤明細(xì)將于次月初在公司Sharepoint公布。適用于公司全體員工。超過2個月的，超出時間按曠工處理。醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算；9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算；12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算；18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算；24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。工傷假員工因工負(fù)傷，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)安全、人力資源部門和醫(yī)療單位確認(rèn)后，可享受工傷待遇，工資發(fā)放執(zhí)行國家及公司有關(guān)規(guī)定。，發(fā)基本工資。往返路費按火車硬臥標(biāo)準(zhǔn)。，每年假期為20天；已婚員工探望配偶每年假期為30天。財務(wù)課職責(zé)財務(wù)課負(fù)責(zé)依據(jù)生產(chǎn)課提供的考勤統(tǒng)計資料核算工資。離廠時間視為曠工。:員工因病需要治療的，病假2天上必須有市人民醫(yī)院開具的病例，病假證明。例：當(dāng)月安排休班2天，員工甲某又請了三天假，甲某本月缺勤5天，甲某周日加班雙薪福利不享受，少掙了160元，休班超過了四天，再到扣40元。，取消周日加班雙薪福利待遇。中午13:30前打卡上班，17:30后打卡下班。早退：提前打卡下班，生產(chǎn)任務(wù)未完成，未經(jīng)主管同意擅自下班。* * * * 實業(yè)發(fā)展有限公司二Ｏ一五年一月一日第三篇：員工考勤管理規(guī)定（范文模版）員工考勤管理規(guī)定：確保公司生產(chǎn)正常有序，規(guī)范員工考勤管理，做到統(tǒng)一規(guī)范，有制度可依，有章可循，使員工考勤管理制度公正公平。；原則：按照事件性質(zhì)、事件影響、事件累計結(jié)果、工作行為與態(tài)度定義 當(dāng)事人嚴(yán)重違反公司制度與員工行為標(biāo)準(zhǔn)，事件性質(zhì)嚴(yán)重、惡劣、影響范圍廣。當(dāng)事人以郵件書面方式給到本公司所有部門所有員工正式情況說明與道歉說明。公司內(nèi)部對于違紀(jì)違規(guī)的處理方式分為以下六種：；；3．通報批評；； ；。第二篇：員工違規(guī)違紀(jì)行為處理規(guī)定關(guān)于內(nèi)部員工違規(guī)違紀(jì)行為處理規(guī)定，建立整體工作意識，規(guī)范工作行為與工作流程，提高執(zhí)行力，懲處違規(guī)違紀(jì)行為，保證公司所有部門與日常工作有效進行對接，防范和化解經(jīng)營風(fēng)險，依據(jù)公司管理制度相關(guān)規(guī)定和公司章程制定本規(guī)定?；蛘吖绢I(lǐng)導(dǎo)決定的緊急任務(wù)的。不服從調(diào)動指揮、不服從工作分配年內(nèi)第一次給予待崗一個月處罰；第二次即解除勞動合同。第三章考勤 實 施 與 管 理第九條:假別批準(zhǔn)權(quán)限假別批準(zhǔn)權(quán)限1）員工：；1天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)；2）不論何種假別均需報公司行政人事部考勤員備案。第五條：病假員工請病假，須出示病假證明（參加醫(yī)療保險的員工須出示醫(yī)保定點醫(yī)院病假證明）。第三條：公出、出差、工作時間外出員工因公出差或工作時間外出，經(jīng)董事長、總經(jīng)理批準(zhǔn)