【正文】 勞動部門的政策執(zhí)行。第十八條 喪假員工的三代以內(nèi)直系親屬（父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）及配偶的父母去世，給予3個工作日有薪假期。當(dāng)年請各種帶薪假期累計超過2個月以上者。四、除突發(fā)事件和不可預(yù)知的事件，所有假期均要有足夠的提前時間來安排，以便個人承擔(dān)的正常工作不受影響，基本要求：產(chǎn)假至少要在休假前提前60天申請；超過5天的假期，至少需要提前10個工作日申請；超過3天的假期，至少需要提前5個工作日申請；五、各類請休假如未按以上規(guī)定辦理，按曠工處理。若當(dāng)?shù)厣ｋU基金支付給員工的產(chǎn)假生活津貼低于其月工資收入的，差額部分由公司在員工休完產(chǎn)假后返崗的第一個月工資中補足。打卡時，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方各扣罰￥20元。個別人員加班，經(jīng)該部門主管簽名確認(rèn)方可。二、工作職責(zé)規(guī)定各部門員工應(yīng)相互配合，相互監(jiān)督，不得借故推搪而影響生產(chǎn)，一經(jīng)查實視情節(jié)之嚴(yán)重性作出相應(yīng)處罰。日薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為3天(上初一至年初三)，其余不算工資。病假開具醫(yī)院證明。如果做不到時時監(jiān)管造成產(chǎn)品有質(zhì)量問題或者是客戶不滿意，公司有權(quán)不支付產(chǎn)品加工貨款。每個加工方案需要工廠分析優(yōu)勢劣勢分析的 相關(guān)報告。生產(chǎn)任務(wù)的加工。主要責(zé)任人 40%，其他管理人給30%。八、方案所有加工計劃工廠都需要上報可執(zhí)行的加工方案，公司統(tǒng)一要求做三種可執(zhí)行方案。如果沒有做計劃第一次口頭告誡并罰款 100 元，第二次公司書面警告并罰款 300 元，第三次嚴(yán)重警告，并發(fā)款 1000 元。30 分鐘以上扣 除半天工資。三、假期薪金規(guī)定每年之1月1日、5月1日、10月1日無論是日薪或月薪之員工都是有薪假期。1員工辭職須以書面申請由主管簽名批準(zhǔn)離開時間，并有人事部確認(rèn)才可，否則其工資不予發(fā)放。確有事者，須請示主管批準(zhǔn)，打卡后才可出去，否則視為曠工，扣罰￥50元，嚴(yán)重者開除處理。第五篇：工廠員工考勤管理規(guī)章制度工廠員工考勤管理規(guī)章制度工廠員工考勤管理規(guī)章制度1一、考勤管理上班時間由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。三、婚假：享受除餐補以外的全額工資；四、喪假：享受除餐補以外的全額工資；五、產(chǎn)假：公司按規(guī)定為員工繳納了生育保險費且員工能正常享受所在城市社會保障部門提供的生育生活津貼的員工，根據(jù)政府規(guī)定員工產(chǎn)假期間的工資由當(dāng)?shù)厣ｋU基金統(tǒng)一支付，公司不再另行支付其產(chǎn)假工資。二、因特殊情況，無法事先請休假的，必須以電話、郵件等形式于上班后1小時內(nèi)請示其直接上級主管并獲得批準(zhǔn)，且經(jīng)人力部門查證屬實，于上班后一個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。假期必須避開工作繁忙季節(jié)，員工的直接領(lǐng)導(dǎo)須根據(jù)實際工作情況在不影響工作的前提下適當(dāng)進(jìn)行批假。員工請休產(chǎn)假/看護假須提交相關(guān)醫(yī)院證明及其嬰兒出生證明，違反國家計劃生育規(guī)定者不享受此假期。正常情況下產(chǎn)假休假時間為98天，含產(chǎn)前假期15天。四、員工請休病假，建議先與三個月內(nèi)的有效調(diào)休假以1：1比例相抵，超出天數(shù)按病假計算?！秵T工個人加班申請》必須詳盡說明加班理由及加班時間安排，為保證員工的合理休息時間，加班原則上通過調(diào)休的方式予以補償。一年后可進(jìn)行封存，兩年之后可進(jìn)行銷毀。第八條 曠工一、除各條款明確定義視為曠工行為外，以下情況也一律視為曠工：員工請假期滿未續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)而不到崗者，除因病（但需提供醫(yī)院證明）或臨時發(fā)生意外等不可抗力事件外（但需提供有關(guān)部門證明），均按曠工處理。三、外出辦事管理員工原則上要求先到公司打卡或簽到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)，員工外出辦事前必須提前在HR系統(tǒng)中提報《出差/外出申請》經(jīng)直接上級批準(zhǔn)后，方視為正常出勤，未經(jīng)批準(zhǔn)者，按曠工處理。四、違規(guī)打卡處罰員工不得代打卡或代簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將分別給予代打卡者與被代打卡者予以警告處分及給予每次200元的罰款處罰，罰款直接在工資中體現(xiàn)。二、標(biāo)準(zhǔn)工作時間：上午08時30分至12時；下午13時30分至17時30分，適用于深圳總部；上午09時00分至12：30分；下午13：30至17：30分，適用于北京總部；分支機構(gòu)執(zhí)行深圳總部的工作時間，分支機構(gòu)因業(yè)務(wù)性質(zhì)、特殊地理條件、季節(jié)變化等原因調(diào)整工作時間的，須報總部人力資源部審核、ASD分銷負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并進(jìn)行公布。6．上班不得遲到和早退，有事情先請假，否則按照礦工處理。2．全體員工享受一年三節(jié)過節(jié)紅包：端午節(jié)200元、中秋節(jié)300元、春節(jié)500元，另外女員工還享受三八婦女節(jié)紅包100元。此假期不作延遲休假或調(diào)休處理，過期自動作廢。直屬領(lǐng)導(dǎo)不在的，由人力資源部核實后簽字批準(zhǔn)。 未經(jīng)許可擅自不到崗或假期期滿后未經(jīng)批準(zhǔn)，不按時到崗上班者；178。忘打卡、遲到、早退、曠工管理 忘打卡：忘記在上、下班規(guī)定時間打卡即為“忘打卡”，“忘打卡”每次罰款10元； 遲到：超過公司規(guī)定的上班時間8:30即為“遲到”；178。若因業(yè)務(wù)發(fā)展需要進(jìn)行調(diào)整時，員工須服從公司的安排。因情況緊急來不及填寫請假單者應(yīng)電話向部門經(jīng)理及行政人事部請假，返回后當(dāng)天及時補填請假單；（3）、請病假須持縣以上醫(yī)院診斷證明方可請假，經(jīng)部門經(jīng)理及行政人事部審批同意，方可離開崗位。第一篇：員工考勤及假期管理規(guī)定(工廠)員工考勤及假期管理暫行規(guī)定（工廠）（1）遲到、早退員工每日工作時間為上午7：3012：00，下午2：005：30。請假單交至行政人事部；（2）、請假必須事先履行請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，一般不得事后補假。第一部分 總則第二部分 適