【正文】 勞動(dòng)部門的政策執(zhí)行。第十八條 喪假員工的三代以內(nèi)直系親屬（父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）及配偶的父母去世，給予3個(gè)工作日有薪假期。當(dāng)年請(qǐng)各種帶薪假期累計(jì)超過(guò)2個(gè)月以上者。四、除突發(fā)事件和不可預(yù)知的事件，所有假期均要有足夠的提前時(shí)間來(lái)安排，以便個(gè)人承擔(dān)的正常工作不受影響，基本要求：產(chǎn)假至少要在休假前提前60天申請(qǐng)；超過(guò)5天的假期，至少需要提前10個(gè)工作日申請(qǐng)；超過(guò)3天的假期，至少需要提前5個(gè)工作日申請(qǐng)；五、各類請(qǐng)休假如未按以上規(guī)定辦理，按曠工處理。若當(dāng)?shù)厣ｋU(xiǎn)基金支付給員工的產(chǎn)假生活津貼低于其月工資收入的，差額部分由公司在員工休完產(chǎn)假后返崗的第一個(gè)月工資中補(bǔ)足。打卡時(shí)，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方各扣罰￥20元。個(gè)別人員加班，經(jīng)該部門主管簽名確認(rèn)方可。二、工作職責(zé)規(guī)定各部門員工應(yīng)相互配合，相互監(jiān)督，不得借故推搪而影響生產(chǎn)，一經(jīng)查實(shí)視情節(jié)之嚴(yán)重性作出相應(yīng)處罰。日薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為3天(上初一至年初三)，其余不算工資。病假開具醫(yī)院證明。如果做不到時(shí)時(shí)監(jiān)管造成產(chǎn)品有質(zhì)量問(wèn)題或者是客戶不滿意，公司有權(quán)不支付產(chǎn)品加工貨款。每個(gè)加工方案需要工廠分析優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)分析的 相關(guān)報(bào)告。生產(chǎn)任務(wù)的加工。主要責(zé)任人 40%，其他管理人給30%。八、方案所有加工計(jì)劃工廠都需要上報(bào)可執(zhí)行的加工方案，公司統(tǒng)一要求做三種可執(zhí)行方案。如果沒(méi)有做計(jì)劃第一次口頭告誡并罰款 100 元，第二次公司書面警告并罰款 300 元，第三次嚴(yán)重警告，并發(fā)款 1000 元。30 分鐘以上扣 除半天工資。三、假期薪金規(guī)定每年之1月1日、5月1日、10月1日無(wú)論是日薪或月薪之員工都是有薪假期。1員工辭職須以書面申請(qǐng)由主管簽名批準(zhǔn)離開時(shí)間，并有人事部確認(rèn)才可，否則其工資不予發(fā)放。確有事者，須請(qǐng)示主管批準(zhǔn)，打卡后才可出去，否則視為曠工，扣罰￥50元，嚴(yán)重者開除處理。第五篇：工廠員工考勤管理規(guī)章制度工廠員工考勤管理規(guī)章制度工廠員工考勤管理規(guī)章制度1一、考勤管理上班時(shí)間由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。三、婚假：享受除餐補(bǔ)以外的全額工資；四、喪假：享受除餐補(bǔ)以外的全額工資；五、產(chǎn)假：公司按規(guī)定為員工繳納了生育保險(xiǎn)費(fèi)且員工能正常享受所在城市社會(huì)保障部門提供的生育生活津貼的員工，根據(jù)政府規(guī)定員工產(chǎn)假期間的工資由當(dāng)?shù)厣ｋU(xiǎn)基金統(tǒng)一支付，公司不再另行支付其產(chǎn)假工資。二、因特殊情況，無(wú)法事先請(qǐng)休假的，必須以電話、郵件等形式于上班后1小時(shí)內(nèi)請(qǐng)示其直接上級(jí)主管并獲得批準(zhǔn)，且經(jīng)人力部門查證屬實(shí)，于上班后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。假期必須避開工作繁忙季節(jié)，員工的直接領(lǐng)導(dǎo)須根據(jù)實(shí)際工作情況在不影響工作的前提下適當(dāng)進(jìn)行批假。員工請(qǐng)休產(chǎn)假/看護(hù)假須提交相關(guān)醫(yī)院證明及其嬰兒出生證明，違反國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定者不享受此假期。正常情況下產(chǎn)假休假時(shí)間為98天，含產(chǎn)前假期15天。四、員工請(qǐng)休病假，建議先與三個(gè)月內(nèi)的有效調(diào)休假以1：1比例相抵，超出天數(shù)按病假計(jì)算?！秵T工個(gè)人加班申請(qǐng)》必須詳盡說(shuō)明加班理由及加班時(shí)間安排，為保證員工的合理休息時(shí)間，加班原則上通過(guò)調(diào)休的方式予以補(bǔ)償。一年后可進(jìn)行封存，兩年之后可進(jìn)行銷毀。第八條 曠工一、除各條款明確定義視為曠工行為外，以下情況也一律視為曠工：?jiǎn)T工請(qǐng)假期滿未續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)而不到崗者，除因病（但需提供醫(yī)院證明）或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件外（但需提供有關(guān)部門證明），均按曠工處理。三、外出辦事管理員工原則上要求先到公司打卡或簽到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，員工外出辦事前必須提前在HR系統(tǒng)中提報(bào)《出差/外出申請(qǐng)》經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)后，方視為正常出勤，未經(jīng)批準(zhǔn)者，按曠工處理。四、違規(guī)打卡處罰員工不得代打卡或代簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將分別給予代打卡者與被代打卡者予以警告處分及給予每次200元的罰款處罰，罰款直接在工資中體現(xiàn)。二、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：上午08時(shí)30分至12時(shí)；下午13時(shí)30分至17時(shí)30分，適用于深圳總部；上午09時(shí)00分至12：30分；下午13：30至17：30分，適用于北京總部；分支機(jī)構(gòu)執(zhí)行深圳總部的工作時(shí)間，分支機(jī)構(gòu)因業(yè)務(wù)性質(zhì)、特殊地理?xiàng)l件、季節(jié)變化等原因調(diào)整工作時(shí)間的，須報(bào)總部人力資源部審核、ASD分銷負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并進(jìn)行公布。6．上班不得遲到和早退，有事情先請(qǐng)假，否則按照礦工處理。2．全體員工享受一年三節(jié)過(guò)節(jié)紅包：端午節(jié)200元、中秋節(jié)300元、春節(jié)500元，另外女員工還享受三八婦女節(jié)紅包100元。此假期不作延遲休假或調(diào)休處理，過(guò)期自動(dòng)作廢。直屬領(lǐng)導(dǎo)不在的，由人力資源部核實(shí)后簽字批準(zhǔn)。 未經(jīng)許可擅自不到崗或假期期滿后未經(jīng)批準(zhǔn)，不按時(shí)到崗上班者；178。忘打卡、遲到、早退、曠工管理 忘打卡：忘記在上、下班規(guī)定時(shí)間打卡即為“忘打卡”，“忘打卡”每次罰款10元； 遲到：超過(guò)公司規(guī)定的上班時(shí)間8:30即為“遲到”；178。若因業(yè)務(wù)發(fā)展需要進(jìn)行調(diào)整時(shí)，員工須服從公司的安排。因情況緊急來(lái)不及填寫請(qǐng)假單者應(yīng)電話向部門經(jīng)理及行政人事部請(qǐng)假，返回后當(dāng)天及時(shí)補(bǔ)填請(qǐng)假單；（3）、請(qǐng)病假須持縣以上醫(yī)院診斷證明方可請(qǐng)假，經(jīng)部門經(jīng)理及行政人事部審批同意，方可離開崗位。第一篇：?jiǎn)T工考勤及假期管理規(guī)定(工廠)員工考勤及假期管理暫行規(guī)定（工廠）（1）遲到、早退員工每日工作時(shí)間為上午7：3012：00，下午2：005：30。請(qǐng)假單交至行政人事部；（2）、請(qǐng)假必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，一般不得事后補(bǔ)假。第一部分 總則第二部分 適