【正文】 第二次開始，每次將扣罰30元，并且前提必須是在部門經(jīng)理或分公司負(fù)責(zé)人及行政人事部簽字的情況下；否則一律當(dāng)曠工處理。,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后給予公假,工資照發(fā)。C、婚 假。本規(guī)定從2011年4月01日起正式執(zhí)行。17時(shí)00分至次日8時(shí)00分，上班考勤時(shí)間為16時(shí)50分（含）以前，下班考勤時(shí)間為8時(shí)00分（含）以后。上、下班忘記考勤3次以上者（含），視為缺勤1次。d）曠工3天（含）以上辭退。5請(qǐng)假 在本公司工作滿一年以上（含）員工，每年享受帶薪病假3天，除此之外，均按事假處理。3小時(shí)（含）以內(nèi)能夠處理完畢請(qǐng)事假事項(xiàng)，并能夠保證及時(shí)返回公司繼續(xù)工作的，按照臨時(shí)事假處理。公司女員工申請(qǐng)產(chǎn)假須在預(yù)產(chǎn)期前3個(gè)星期提出，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可休假。經(jīng)考勤員確認(rèn)無誤的《考勤匯總表》經(jīng)綜合部及總經(jīng)理審核后，做為計(jì)算員工工資的依據(jù)。3． 各部門因工作性質(zhì)需要調(diào)整工作時(shí)間的，需經(jīng)部門提出紙面申請(qǐng)，人事部經(jīng)理審核，公司總經(jīng)理審批確認(rèn)后方可進(jìn)行調(diào)整，審批通過后的申請(qǐng)單及副本分別交由人事部、財(cái)務(wù)備案。因突發(fā)事情而導(dǎo)致無法提前的，需電話向直接上級(jí)說明并被允許的情況下，可在返崗后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)提審批流程。：員工未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自不到崗的，視為曠工一天。各部門如確實(shí)因工作需要安排員工到公司上班或公出，應(yīng)做好加班計(jì)劃和統(tǒng)計(jì)工作。 假期內(nèi)的休息日加班不享受加班工資，由部門安排1天的調(diào)休。第三章各類假期規(guī)定一． 病假：1． 員工因病不能正常上班的，需至少提前半小時(shí)向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)病假，不能當(dāng)面請(qǐng)假的需電話請(qǐng)假。6．審批 連續(xù)病假3天（含）以內(nèi)由公司副經(jīng)理簽批； 連續(xù)病假超過3天，由公司總經(jīng)理簽批。確屬有事，公司經(jīng)理可綜合考慮員工本人要求和工作安排來審批事假。 審批：員工本人提出申請(qǐng)，由公司副經(jīng)理簽批。 懷孕流產(chǎn)休假：出具深圳市約定醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)院證明。9．部分公民節(jié)日：婦女節(jié)：休假半天（三月八日），當(dāng)天下午女員工放假半天；適逢公休日時(shí)，不作順延補(bǔ)假。原有的《考勤管理制度》終止。因未及時(shí)銷假或補(bǔ)交請(qǐng)假流程而造成員工本人的考勤異常的，按照相關(guān)條例以事假或曠工處理。 審批：員工本人提出申請(qǐng)，由公司副經(jīng)理簽批。 根據(jù)醫(yī)院證明，屬難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，加30天； 多胞胎生育的，每多一嬰兒加15天。 如員工離職，未休婚假作廢，不予補(bǔ)償。連續(xù)事假15天以上，按員工自動(dòng)離職處理，需辦理離職手續(xù)。試用期員工在試用期內(nèi)累計(jì)不得超過3天，否則作終止試用處理。公司會(huì)根據(jù)員工的績效成績，以其他方式給予體現(xiàn)。、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)假期內(nèi)的法定節(jié)假日加班享受日工資的300%的工資報(bào)酬，如果員工自愿要求不享受加班費(fèi)的情況下亦可由部門安排2天的調(diào)休。第二章加班和調(diào)休管理制度一．加班管理制度：1．國家法定節(jié)假日加班國家法定節(jié)假日放假期間，公司按照行業(yè)特點(diǎn)及各電腦城確定放假時(shí)間。：下班刷卡提前于規(guī)定下班時(shí)間5分鐘（不含）視為早退，超過5分鐘（含）視為擅自離崗。3． 刷卡時(shí)間：刷卡時(shí)間為首次到崗時(shí)間和末次離崗時(shí)間（因中途外出公干、出差、請(qǐng)假等當(dāng)天無法返回公司的視為末次離崗）。：1． 鑒于IT業(yè)實(shí)際狀況，公司實(shí)行9小時(shí)工作日、每周6天工作周制度，周工作小時(shí)為54小時(shí)（外出及業(yè)務(wù)人員可根據(jù)自身實(shí)際及工作需要調(diào)整），周6周日店面員工及業(yè)務(wù)人員原則上不安排休息。一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假或嚴(yán)重違反公司制度者，將嚴(yán)格處罰相關(guān)人員，同時(shí)，部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任，受被處罰員工雙倍處罰。對(duì)有家庭直系親屬（指父母、配偶、子女、兄弟姐妹）去逝的員工，公司給予3天帶薪喪假（交通費(fèi)自理）。臨時(shí)事假事前未經(jīng)批準(zhǔn)的屬私自外出。因突發(fā)情況不能事前申請(qǐng)的，必須在返回崗位后3日內(nèi)補(bǔ)辦完請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。如因特殊情況不能事前填寫的，須在事后3日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，否則，月底不予補(bǔ)簽，視為曠工。b）曠工1天扣除當(dāng)月2天工資。當(dāng)月考勤遲到、早退三次以上者(含),扣發(fā)100元。8時(shí)00分至次日8時(shí)00分，上班考勤時(shí)間為7時(shí)50分（含）以前，下班考勤時(shí)間為次日8時(shí)00分（含）以后。禮金200元。:由財(cái)務(wù)部按照員工的薪資規(guī)定、《員工考勤管理制度》、《員工月考勤統(tǒng)計(jì)表》、《請(qǐng)假休假管理制度》幾者的綜合考量、結(jié)合辦理。: 一個(gè)工作日內(nèi)的公出（指當(dāng)天外出辦事時(shí)間很長）需在前臺(tái)登記,方便查詢和留言； 出差、事假等須事前得到部門經(jīng)理批準(zhǔn),并到行政人事部備案登記。，或未經(jīng)批準(zhǔn)而休假者將被視為曠工?！吧习鄷r(shí)間”為基本時(shí)間段，從AM12:00、PM6:00往前倒推，早 下班多長時(shí)間即為早退多長時(shí)間；早退多長時(shí)間及早退次數(shù)的處理 按遲到的處罰情況一樣。,市場外勤人員根據(jù)工作需要靈活掌握；、工作環(huán)境、季節(jié)性變化等可變因素對(duì)工作時(shí)間做出調(diào)整,具體再另行實(shí)時(shí)通知。其計(jì)算方法為：工資總額的日工資*未休天數(shù)。：（包括婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、喪假）員工按正常程序辦理完畢后，分店 店長批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)公司人力資源部批準(zhǔn)即可執(zhí)行。，員工將“死亡證明”的復(fù)印件及“請(qǐng)假申請(qǐng)單” 經(jīng)部門負(fù)責(zé)人 簽字后呈交人事管理部門。，過期無效?！秵T工加班申請(qǐng)單》不允許后期補(bǔ)簽，凡在每月統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)補(bǔ)簽到的《員工加班申請(qǐng)單》是無效的。原全勤獎(jiǎng)計(jì)發(fā)規(guī)定廢除（三）、員工法定節(jié)假日休假規(guī)定（帶薪假期）：（法定節(jié)假日將隨國家相關(guān)政策做出相應(yīng)調(diào)整）元旦1月1日春節(jié)大年三十、初一、初二（農(nóng)歷正月）國際勞動(dòng)節(jié)5月1日國慶節(jié)10月1日、10月2日、10月3日清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各放假1天(農(nóng)歷節(jié)日如遇閏月，以第一個(gè)月為休假日)。，應(yīng)先通知部門經(jīng)理后方可去治療。并給予出勤證明的簽字人做聯(lián)帶處罰。要求每月25號(hào)交下月排班表報(bào)分店人資部；遲到/領(lǐng)班級(jí)以上人員遲到/早退均按以上扣款標(biāo)準(zhǔn)的2倍予以扣罰。四、考勤規(guī)定（一）、員工打卡的規(guī)定凡酒店員工均實(shí)行上、下班打卡員工；打卡時(shí)，須持工號(hào)牌或個(gè)人考勤卡打卡。因考勤機(jī)出現(xiàn)故障等情況下不能正常打卡時(shí)，須在保安簽到本上簽到、簽退，且以部門考 勤員記錄為依據(jù)。：一月當(dāng)中若有兩次以內(nèi)漏卡（含兩次）且有直接上司簽字的出勤證明（見 附件二），其為正常出勤，則該漏卡可視作正常出勤。：事假為無薪假期。如員工需住院治療也應(yīng)立即將其病情及病假時(shí)間告知其部門經(jīng)理。如當(dāng)月未休完，可將休假累計(jì)，但必須于季度內(nèi)補(bǔ)休完畢，不累計(jì)到下一季度。符合公司所在地晚婚條件的初婚 員工可另給