【正文】 一個月以上（含）的員工，崗位不予保留，身體康復后，員工回原部門待崗，待崗1個月后公司仍不能分配工作的，公司將做勸退處理。5請假 在本公司工作滿一年以上（含）員工，每年享受帶薪病假3天，除此之外，均按事假處理。如因特殊情況不能事前填寫的，須在事后3日內(nèi)補辦相關手續(xù)，否則，月底不予補簽，視為曠工。如超過時限未能返回公司的，視具體情況，依據(jù)《考勤管理規(guī)定》中有關規(guī)定處理。如因特殊情況不能事前填寫的，須在事后3日內(nèi)補辦相關手續(xù)，否則，月底不予補簽，視為忘記考勤。d）曠工3天（含）以上辭退。b）曠工1天扣除當月2天工資。在規(guī)定工作時間內(nèi)私自外出在30分鐘以外4小時以內(nèi)（含）視為曠工半天，4小時以上視為曠工一天。上班考勤時間延后30分鐘以外的、下班考勤時間提前30分鐘以外的，視為曠工。上、下班忘記考勤3次以上者（含），視為缺勤1次。當月考勤遲到、早退三次以上者(含),扣發(fā)100元。無故不參加早會的視為遲到。3非正?？记?、早退上班考勤時間延后5分鐘以內(nèi)(含)的，視為遲到。17時00分至次日8時00分，上班考勤時間為16時50分（含）以前，下班考勤時間為8時00分（含）以后。8時00分至次日8時00分，上班考勤時間為7時50分（含）以前，下班考勤時間為次日8時00分（含）以后。夜班：16時00分至00時00分，上班考勤時間為16時50分（含）以前，下班考勤時間為00時00分（含）以后。2各崗位工作時間及考勤時間、監(jiān)控值班員及車場管理員的工作時間實行倒班制度。本規(guī)定從2011年4月01日起正式執(zhí)行。禮金200元。D、喪 假1． 已轉正員工的直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，可申請2天喪假。只能合并使用，不另補給假期。C、婚 假。:由財務部按照員工的薪資規(guī)定、《員工考勤管理制度》、《員工月考勤統(tǒng)計表》、《請假休假管理制度》幾者的綜合考量、結合辦理。；有重要考勤異常情況者在有部門確鑿證明時經(jīng)行政人事部復核后可及時更正。部門若有疏漏的情況最遲亦須在每月3日前遞交上個月的請假休假單至行政人事部統(tǒng)計，否則作無效處理。,經(jīng)領導批準后給予公假,工資照發(fā)。: 一個工作日內(nèi)的公出（指當天外出辦事時間很長）需在前臺登記,方便查詢和留言； 出差、事假等須事前得到部門經(jīng)理批準,并到行政人事部備案登記。、缺勤；（須有社區(qū)級以上醫(yī)院的《疾病診斷證明書》，否則當請事假處理）；《請假休假例管理制度》執(zhí)行。，責任雙方各罰款300元。，由員工本人拿卡給本部門負責人簽名確認并經(jīng)行政人事部簽字方為有效；，員工在遵守了上述第一款的前提下，允許有一次忘打卡的情況；從第二次開始，每次將扣罰30元，并且前提必須是在部門經(jīng)理或分公司負責人及行政人事部簽字的情況下；否則一律當曠工處理。，或未經(jīng)批準而休假者將被視為曠工。（經(jīng)請示獲準不在此列），無合理解釋者，均視為曠工。 沒有辦理請假手續(xù)，也沒有征得部門經(jīng)理和行政人事部批準同意的缺勤情況視為曠工；曠工情況發(fā)生后，部門經(jīng)理須書面知會行政人事部。，按國家勞動法規(guī)定的工薪標準執(zhí)行；，須填寫《加班申請單》，給部門負責人簽名確認，并當即交行政人事部備案考勤，每月加班累積的時間可做調休處理?！吧习鄷r間”為基本時間段，從AM12:00、PM6:00往前倒推，早 下班多長時間即為早退多長時間；早退多長時間及早退次數(shù)的處理 按遲到的處罰情況一樣。單次遲到超過15分鐘的，超出部份按每分鐘3元罰款。：⑴總經(jīng)理、副總經(jīng)理 ； ⑵因公出差經(jīng)核準者；⑶請假經(jīng)核準者；⑷臨時事故，事后填表說明事由，經(jīng)部門和行政人事部雙重核準者。，方能外出辦理各項業(yè)務，特殊情況需經(jīng)部門經(jīng)理同意，并由部門經(jīng)理報行政人事部登記；部門經(jīng)理因事未打卡，須于次日或出差回公司的第二天由總經(jīng)理核準。,市場外勤人員根據(jù)工作需要靈活掌握；、工作環(huán)境、季節(jié)性變化等可變因素對工作時間做出調整,具體再另行實時通知。,周六、周日休息。證明人（部門負責人）：第二篇：考勤管理規(guī)定深 圳 市 中 汽 租 賃 有 限 公 司SHENZHEN ZHONGQI CAR RENTAL CO., 的：為了加強考勤管理，實行規(guī)范化運作，特制定本制度。附件一：出勤證明說明：以上所有內(nèi)容解釋權歸公司人力資源部。其計算方法為：工資總額的日工資*未休天數(shù)。各分店“員工作息時間表”須報分店人力資源部備存，如分店有非常規(guī)調整班次時間，除 報分店人力資源部外，還須報公司人力資源備檔。員工加班工資按國家勞動法規(guī)定核算。（八）其它說明每月出勤天數(shù)按30天計算。：（包括婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、喪假）員工按正常程序辦理完畢后，分店 店長批準后，轉公司人力資源部批準即可執(zhí)行。出差單是考勤憑證（當值保安員簽注出入分店時間），亦是核算出差費用的憑證，請妥善保存?！冻龅曜C明單》不允許后期補簽，凡在每月統(tǒng)計考勤時補簽到的《出店證明單》是無效的。（五）、市內(nèi)公務員工因公外出，須事先填寫《出店證明單》，經(jīng)直接上級簽批后，遞交保安部，當值保安 員簽注出入分店時間，分店人力資源部備案。，員工將“死亡證明”的復印件及“請假申請單” 經(jīng)部門負責人 簽字后呈交人事管理部門。，過期無效。：符合計劃生育政策并已獲得醫(yī)院醫(yī)生出具出生證明的已婚女員工，可按公司所 在地《計劃生育條例》規(guī)定，享受有薪產(chǎn)假?！罢埣偕暾埍怼辈⒏浇Y婚證復印件報店長批準。（四）、員工休假：員工結婚可享受3天（工作日）的有薪婚假?！秵T工加班申請單》不允許后期補簽，凡在每月統(tǒng)計考勤時補簽到的《員工加班申請單》是無效的。公司員工報分管 總監(jiān)批準的加班方為有效。每季度首日（1月1日、4月1日、7月1日、10月1日）將上季度累計未休天數(shù)依據(jù)公司《提升員工福利待遇的通告》內(nèi)容操作執(zhí)行。（加班時間以天為單位計算），以補休的方式進行沖抵，補休天數(shù)為法定節(jié)假日未休天數(shù)的兩倍。原全勤獎計發(fā)規(guī)定廢除（三）、員工法定節(jié)假日休假規(guī)定（帶薪假期）：（法定節(jié)假日將隨國家相關政策做出相應調整）元旦1月1日春節(jié)大年三十、初一、初二（農(nóng)歷正月）國際勞動節(jié)5月1日國慶節(jié)10月1日、10月2日、10月3日清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各放假1天(農(nóng)歷節(jié)日如遇閏月，以第一個月為休假日)。病假只有在完成上述正規(guī)的手續(xù)之后方被認可