商場考勤管理規(guī)定-文庫吧資料
2024-09-24 12:34本頁面
【正文】 金按績效工資管理制度執(zhí)行，不影響效益工資?！ ?因工作需要經(jīng)常出入的人員(如銷售外勤、司機、采購人員等)，可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門證出入，不必另行簽具出門單。若未辦理手續(xù)出門，按離崗處理。未辦請假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理?！ ?請假同意后請假單一聯(lián)交值班門衛(wèi)后方可離開商場，請假一天扣減一天工資。超過二天的，車間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批，連續(xù)或續(xù)請假超過二周需報辦公室審批，其他行政管理人員請假超過二天報副總經(jīng)理審批。特殊情況口頭請假事后補辦?！ ?上班時間不許串崗閑聊、就餐吃零食，廠區(qū)內除經(jīng)理室與銷售部接待室可吸煙外，其他地方一律嚴禁吸煙，違者一次罰款10元，(休息時間食堂可吸煙)。若丟失后不及時補領，空缺的考勤記錄視同無打卡處理。 5曠工半天以上者，取消當月獎金。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗，視同遲到、早退處理。遲到、早退10分鐘內扣5元，1小時內扣10元，以此類推。次日不填寫出門單視同沒打卡處理。一次不打卡者罰款10元。 考勤打卡時間: 1冬季:白班上午7:50至11:30，下午13:00至17:00晚班17:30至23:30?！ 】记诜椒? 1商場實行考勤機刷卡與部門考勤相結合的考勤辦法?！ 】记诜秶? 1商場在冊員工?！ ∠硎軜I(yè)務提成獎金的部門和員工，不再享受加班獎金或調休待遇?！ 〕虉霭才偶影嗤?，員工自行加班行為不享受加班調休，且不得影響次日考勤?！ ∩虉霭才偶影嘀镣?2點以后的員工，次日到崗時間可延遲至10點，加班至凌晨可調休半天(領導提前批準的情況下進行)但到崗后應主動向行政部說明情況，并進行登記。領導批準后，到行政部辦理相關登記手續(xù)。按月總結核算，以獎金或假期形式(調休)兌現(xiàn)?！ 〉谑粭l 加班、調休 商場不提倡加班，若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下)，無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。 如果員工由于工作的特殊要求，不能及時到商場打卡者，須在工作日志上明確寫明原因，由部門主管負責于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計出并報送行政部。 若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實上班的，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對沒有打卡條件的，按照登記要求實行簽名登記制度，記錄上下班具體時間并親筆簽名確認。 遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的，經(jīng)主管領導批準后酌情處理。(公益基金作為商場活動經(jīng)費，由行政部按月進行統(tǒng)計并公示。超過120分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金?！ ∵t到、早退60分鐘以內，繳納公益基金1元/分?！ ∩习鄷r間 09:00—18:00(午餐時間:11:30—13:00) 9:00以后到達，視為遲到，18:00以前離開，視為早退?！ 〉诰艞l 遲到、早退 工作時間:根據(jù)勞動法的條款規(guī)定，結合本商場的經(jīng)營 特點及崗位的特殊要求，本商場辦公室、設計人員實際五天工作日，即周一至周五(有特殊情況者可調休)。曠工三日(含累計)者，當月只發(fā)同年北京市最低生活標準工資?！ 绻ひ蝗?含累計)者，扣發(fā)當日全部薪金的三倍工資。 喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國家有關規(guī)定發(fā)放。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假?！ 〉谄邨l 喪假 員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿
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