【正文】 ，否則被視為請(qǐng)假無(wú)效。病情恢復(fù)后該員工須在上班的第一個(gè)工作日內(nèi)提交病假證明、病歷、醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)給部門經(jīng)理核實(shí)，并填好《請(qǐng)假申請(qǐng)表》供部門經(jīng)理審批后交于人事管理部門。，員工不能上班并取得病假證明的，須立即通知其部門經(jīng)理。，應(yīng)先通知部門經(jīng)理后方可去治療。、醫(yī)療證明、病歷，每月可享有1天有薪病假。事假1天扣薪額=事假當(dāng)天日工資+ 20元全勤工資事假2天扣薪額＝事假當(dāng)天日工資+40元全勤工資事假3天（含）或曠工＝事假當(dāng)天日工資+全額全勤工資:分店基層員工三天內(nèi)部門負(fù)責(zé)人簽字有效，三天以上至十五天店長(zhǎng)簽字有 效，十五天以上報(bào)公司人力資源部且總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字有效；管理人員（經(jīng)理級(jí)（含）以上）七 天（含）以上及公司員工批假權(quán)為分管總監(jiān)，報(bào)公司人力資源部，由總經(jīng)理批準(zhǔn)方為有效。請(qǐng)注意，出勤對(duì)您的提升很重要，它是評(píng)估您工 作表現(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)之一。并給予出勤證明的簽字人做聯(lián)帶處罰。任何員工對(duì)公示信息有異議，均可報(bào)至人力資源部。若一月當(dāng)中有一次漏卡且沒有書面證明，或若當(dāng)月有三次漏卡以上者，每次漏卡按半天工資扣減。漏卡記錄：?jiǎn)T工實(shí)際出勤，因疏忽沒有打卡為漏卡。要求每月25號(hào)交下月排班表報(bào)分店人資部；遲到/領(lǐng)班級(jí)以上人員遲到/早退均按以上扣款標(biāo)準(zhǔn)的2倍予以扣罰。有下列情形之一者，視為出勤當(dāng)天半日無(wú)薪：、插隊(duì)打卡者；、因遲到或早退，而故意不打卡者；、未經(jīng)直接上級(jí)允許擅自調(diào)班者；凡代打卡，則打卡人和替打卡人均做一天曠工處理。人力資源部在員工考勤卡上注明。員工在非工作時(shí)間內(nèi)因特殊情況進(jìn)、出酒店須在保安打卡處進(jìn)行登記，無(wú)須打卡。四、考勤規(guī)定（一）、員工打卡的規(guī)定凡酒店員工均實(shí)行上、下班打卡員工；打卡時(shí)，須持工號(hào)牌或個(gè)人考勤卡打卡。第一篇：考勤管理規(guī)定修訂【考勤管理規(guī)定】一、目的為了加強(qiáng)員工考勤管理，使員工明確考勤管理辦法，確保員工考勤的準(zhǔn)確，特制定本制度。二、范圍適用于酒店全體員工的考勤。（按分店要 求著工裝打卡）午休時(shí)間出入酒店照常打卡。因考勤機(jī)出現(xiàn)故障等情況下不能正常打卡時(shí)，須在保安簽到本上簽到、簽退，且以部門考 勤員記錄為依據(jù)。因考勤卡遺失或未帶而在保安簽到本上登 記每月每人不得超過(guò)3次記錄。（二）、員工考勤紀(jì)律部門負(fù)責(zé)人根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要自行安排員工班次，報(bào)店長(zhǎng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)分店人資部長(zhǎng)存檔方可執(zhí)行。曠工的處罰標(biāo)準(zhǔn)，曠工一天按日工資總額的3倍扣減工資，且曠工當(dāng)天不計(jì)出勤。：一月當(dāng)中若有兩次以內(nèi)漏卡（含兩次）且有直接上司簽字的出勤證明（見 附件二），其為正常出勤，則該漏卡可視作正常出勤。分店人資部長(zhǎng)做好筆錄并經(jīng)核查屬實(shí)，報(bào)店長(zhǎng)批準(zhǔn)后對(duì)員工考勤做出相應(yīng)更正或調(diào)整。5事假（無(wú)薪假），員工必須在休假前2天（工作日）填寫《假期申請(qǐng)表》送交部門經(jīng)理批準(zhǔn)（緊 急情況除外），交于人事管理部門后方可休假。：事假為無(wú)薪假期。，將不享受當(dāng)年的年終獎(jiǎng)。住院?jiǎn)T工享有3天有薪 病假。員工在診治后來(lái)公司上班的第一個(gè)工作日內(nèi)，須向部門經(jīng)理出示病假證明，并填好《請(qǐng)假申請(qǐng)表》給部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，交于人事管理部門。如員工需住院治療也應(yīng)立即將其病情及病假時(shí)間告知其部門經(jīng)理。 ：病假期間日工資=工資總額的日工資* 60%。，法定節(jié)假日加班的給予補(bǔ)休。如當(dāng)月未休完，可將休假累計(jì)，但必須于季度內(nèi)補(bǔ)休完畢，不累計(jì)到下一季度。，由部門報(bào)分店人資部長(zhǎng)核實(shí)考勤后報(bào)店長(zhǎng)批準(zhǔn)方為有效。分店人資部、財(cái)務(wù)部及公司全部員工對(duì)于法定節(jié)假日加班需附《員 工加班申請(qǐng)單》，見附件二。，如特殊原因，需要提前預(yù)休，部門需統(tǒng)一擬 文報(bào)分店店長(zhǎng)簽批，報(bào)分店人資部長(zhǎng)備案，部門負(fù)責(zé)人及人資部長(zhǎng)做好考勤記錄，公司員工需 報(bào)公司部門總監(jiān)批準(zhǔn)，部門考勤員及公司人資部做好考勤記錄。符合公司所在地晚婚條件的初婚 員工可另給假7天，婚假以辦理登記結(jié)婚時(shí)的年齡為準(zhǔn)。如解除或終 止勞動(dòng)關(guān)系，未休婚假不予補(bǔ)償。，男性員工申請(qǐng)陪產(chǎn)假時(shí)，須填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，向人力資源部提供并出示配偶單位開具的相關(guān)證明及子女出生證明，經(jīng)公司批準(zhǔn)后可休陪產(chǎn)假；，陪產(chǎn)假為3天。：?jiǎn)T工工作時(shí)間因執(zhí)行公務(wù)而受傷，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)于事發(fā)后及時(shí)通知人事管理部門，并于三日內(nèi)寫出工傷意外報(bào)告書，交人事管理部門核查。并后附指定醫(yī)院證明、病歷等。，休假期間薪資照發(fā)。：若員工直系親屬（配偶、子女、父母）亡故可享有3天（日歷天）的有薪喪假。方可按此假規(guī)定辦理。只有保安員簽注出入時(shí)間的出門條才是被認(rèn)可的考勤證明資料。（六）、出差員工出差應(yīng)填寫《出差申請(qǐng)單》報(bào)所屬部門/分店最高負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；經(jīng)理級(jí)以上人員報(bào)店 長(zhǎng)、分管總監(jiān)及公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。（七）批假權(quán)限說(shuō)明（包括病假、事假）：、分店基層員工三天內(nèi)部門負(fù)責(zé)人簽字有效，三天以上至十五天店長(zhǎng)簽字有效，十五天以 上報(bào)公司人力資源部且總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字有效；管理人員（經(jīng)理級(jí)（含）以上）七天（含）以上 及公司員工批假權(quán)為分管總監(jiān)，報(bào)公司人力資源部，由總經(jīng)理批準(zhǔn)方為有效。管理人員（經(jīng)理級(jí)（含）以上）及公司人員報(bào) 分管總監(jiān)、公司人力資源部、總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行。每月出勤不低于160小時(shí)。所有員工均有全勤工資，其全勤工資標(biāo)準(zhǔn)按新《薪資手冊(cè)》執(zhí)行。員工離職時(shí)，各分店人資部應(yīng)統(tǒng)計(jì)當(dāng)季度內(nèi)累計(jì)未休天數(shù)（累計(jì)未休天數(shù)以每月考勤統(tǒng)計(jì)表 為準(zhǔn)），依據(jù)未休天數(shù)，給予加班工資計(jì)入離職工資予以結(jié)算。公司/部門考勤員在統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)，應(yīng)準(zhǔn)確核實(shí)該員工相關(guān)考勤證明附件，如病假須附員工病 歷、藥費(fèi)單、請(qǐng)假條，漏卡須附出勤證明（電子卡允許在核完考勤當(dāng)天內(nèi)補(bǔ)）等，并在規(guī)定上 交考勤統(tǒng)計(jì)表時(shí)間內(nèi)一并上交即每月1日早上10：00前上交，凡相關(guān)附件遲交，則一律視為無(wú) 效?？偨?jīng)理附件一：出勤證明Logo 店標(biāo)出勤證明出勤證明，于年月日，因（原因）未打（上、下）班卡，但為正常出勤，特此證明。：本制度適用于公司全體員工。每天工作時(shí)間為:AM08:3012:00；PM1:306:00。 卡：，分別是：早晚下班各一次。不辦理簽批手續(xù)者，視時(shí)間長(zhǎng)短以遲到或曠工論處。(遲到、早退、加班、曠工、忘打卡、代打卡、請(qǐng)假、缺勤、全勤) 8:30，超過(guò)AM 8:30以后即為遲到；，遲到15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的次數(shù)在2次以內(nèi)（含2次）的情況，作為交通緩沖期不做處罰；但每月若有3次以上（含3次）遲到，則從第3次開始本月以往的遲到全部要做出處理，三次合計(jì)遲到時(shí)間超過(guò)20分鐘的