商場考勤管理規(guī)定-展示頁
2024-09-24 12:34本頁面
【正文】 周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假3天?！ ∨毠は碛?0天有薪分娩假，假期從其申請休息之日起計算?！ ∨畣T工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報行政部備案，方可休假。育婦晚育并領(lǐng)取獨生子女證的產(chǎn)假延長到135天至180天，由所在單位根據(jù)實際情況具體規(guī)定。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假?！ 〗Y(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假?！ 』榧倨陂g工資待遇:在婚假假期間，工資照發(fā)。 婚假包括公休假和法定假。婚假時間: 按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假?！ 〉谖鍡l 婚假 根據(jù)婚姻法的規(guī)定，員工請婚假時，必須本人填寫婚假申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準，交行政部備案?！ ∧昙賾?yīng)提前向商場提出申請、審批方可進行休假。已滿20年的，年休假15天?！ 〉谒臈l 年假 根據(jù)職工帶薪年休假條例年假天數(shù)的計算以在本商場工作的年限為準，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天?！ ∈录侔凑杖諛藴使べY100%扣除。10天以上按照北京市工資支付規(guī)定有關(guān)規(guī)定發(fā)放?！ T工須在病愈上班當日將病假條交給行政部核查存檔。連續(xù)請病假超過三個工作日者，必須取得醫(yī)院開具的休假證明?！ T工因公外出不能按時記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進行登記，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認?！ ≌埣偈掷m(xù)以書面為準，如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù)，則應(yīng)電話請假，書面手續(xù)后補?！ ∩虉隹记诠芾硪?guī)定1 第一條 請銷假 請假一天的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準，請假兩天及以上的由總經(jīng)理批準，并在行政部備案。商場考勤管理規(guī)定 考勤是本商場管理工作的基礎(chǔ)，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)。下面是為你帶來的商場考勤管理規(guī)定，歡迎參閱。本規(guī)定適用于全體員工。短信請假無效?！ 〉诙l 病假 員工本人確實因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準，報行政部備案?！ 』疾T工請假應(yīng)于當日九點前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準后方可休假?！ 〔〖俟べY發(fā)放，110天以內(nèi)按照基本工資的30%發(fā)放?！ 〉谌龡l 事假 員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面申請(如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示商場領(lǐng)導(dǎo))，如實說明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，否則按曠工處理?！ 」ぷ鲿r間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，違反規(guī)定者以曠工計罰。已滿10年不滿20年的，年休假10天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期?！ ‘斈晡葱菽昙僬卟坏美塾嫷降诙?特殊情況除外)。假后須拿結(jié)婚證及證明銷假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。不影響工齡計算、晉升、調(diào)級?！ 〉诹鶙l 產(chǎn)假 根據(jù)計劃生育條例女員工正常生育時，給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天?！ ⊥碛 ∫鸦閶D女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育?！ ? 女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予2030天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假?！ ∧袉T工產(chǎn)假的護理假3天，若妻子屬于晚育(生育時滿24周歲)，則再延長7天，共計10天帶薪假期。工資
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