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正文內(nèi)容

員工考勤管理(暫行)規(guī)定(發(fā)文)(存儲(chǔ)版)

  

【正文】 勤中存在的問(wèn)題;妥善保管各種請(qǐng)假、休假等考勤相關(guān)的憑證并及時(shí)匯總考勤結(jié)果。第十三條 請(qǐng)假當(dāng)事人因特殊或緊急情況無(wú)法提前辦理請(qǐng)假手續(xù)的,須在當(dāng)日上班后一小時(shí)內(nèi)通過(guò)電話或其它形式向其部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,無(wú)法與部門(mén)負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系的,可直接向行政部考勤統(tǒng)計(jì)人員報(bào)告,由行政人員通知本人所在部門(mén)負(fù)責(zé)人。有投標(biāo)項(xiàng)目工作進(jìn)行的,公司部門(mén)負(fù)責(zé)人可安排加班,安排加班的須由申請(qǐng)人填寫(xiě)《加班審批單》(見(jiàn)附件4)事先由部門(mén)負(fù)責(zé)人同意,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,報(bào)送行政部備案,方可視為加班。四、其他違反國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度而造成缺勤的。事假期間公司可以不支付工資;曠工按雙倍工資扣除。附件:1.《未打卡聲明》 2.《外出登記簿》 3.《請(qǐng)假/調(diào)休單》 4.《加班審批單》第四篇:?jiǎn)T工考勤管理員工考勤管理目的:規(guī)范員工的考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司作息規(guī)定制度。上班時(shí)間,在工作現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)穿拖鞋一次扣50元。一、員工提出合理化建議,明顯改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)與管理水平的,給予獎(jiǎng)勵(lì)。工作期間嚴(yán)禁玩弄顧客車(chē)子、物品等。員工因事請(qǐng)假的由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批即可。二:適用范圍本制度適用于冢頭加工廠項(xiàng)目部所有員工 三:工作時(shí)間上午:8:30—12:00下午:13:00—17:30 保衛(wèi)科三班倒人員按實(shí)際工作時(shí)間打卡。需向項(xiàng)目部總負(fù)責(zé)人李如讓報(bào)備,并由項(xiàng)目部總負(fù)責(zé)人李如讓通知考勤管理人員補(bǔ)簽考勤。,委托他人辦理視為無(wú)效,將按曠工處理。加工廠項(xiàng)目部。五:請(qǐng)假制度《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,應(yīng)在當(dāng)天8:00之前以電話形式向項(xiàng)目部總負(fù)責(zé)人李如讓報(bào)備,并在上班的第一天完成補(bǔ)假手續(xù)。,30分鐘以上的按曠工半天處理。員工當(dāng)月的事假不得超出兩天(含兩天)。員工請(qǐng)假規(guī)定目的:規(guī)范請(qǐng)假制度,保障正常的工作秩序員工請(qǐng)假均履行領(lǐng)導(dǎo)審批手續(xù),領(lǐng)導(dǎo)同意方準(zhǔn)休假,未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意,擅自休假一天以?xún)?nèi)的以曠工一天處理,擅自休假兩天以上的,自動(dòng)離職處理。員工不要留長(zhǎng)指甲、男性不留長(zhǎng)頭發(fā)、勤刮胡須,保持整潔形象投入工作。故意損壞中心財(cái)產(chǎn)要按物品現(xiàn)有價(jià)值足額賠償。車(chē)路士汽車(chē)服務(wù)有限公司員工獎(jiǎng)懲制度目的:增強(qiáng)員工的管理與責(zé)任感,實(shí)行獎(jiǎng)懲分明管理機(jī)制遲到或早退一次扣10元,每月累計(jì)扣。第二十六條 辦法在執(zhí)行過(guò)程中的修改,由行政部負(fù)責(zé),報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。有下列情形之一的均視為情節(jié)嚴(yán)重:; ;(未填寫(xiě)《外出登記薄》且脫崗30分鐘算1次); 。二、未及時(shí)通知部門(mén)負(fù)責(zé)人或行政部考勤統(tǒng)計(jì)人員,遲到或早退一小時(shí)以上,三小時(shí)以?xún)?nèi)的,以曠工半天計(jì),遲到或早退三小時(shí)以上,以曠工一天計(jì)。第十七條 員工未以任何形式請(qǐng)假的,視為曠工。審批權(quán)限如下:一、中層以下員工請(qǐng)假3日以?xún)?nèi)者由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字同意后,報(bào)行政部審核;請(qǐng)假3日以上(含3日)者由部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后,報(bào)行政部審核,最后報(bào)總經(jīng)理審批。其中出差的具體事項(xiàng)按照《員工出差管理辦法》執(zhí)行。行政部于每月30日將考勤記錄從軟件記錄中導(dǎo)出,以電子郵件形式將每人的考勤發(fā)送至員工郵箱(設(shè)計(jì)人員和項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)人員除外)。五、員工遲到或早退5分鐘以?xún)?nèi)每次扣款10元,遲到或早退時(shí)長(zhǎng)每增加5分鐘,每次加扣10元,中層管理人員遲到或早退在員工扣款金額基礎(chǔ)上翻倍扣發(fā);遲到或早退超過(guò)1小時(shí)按曠工論,曠工者除扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金和曠工期間工資外,員工每次另罰款100元,中層管理人員每次另罰款200元。、出席社交場(chǎng)合的。加班界定,符合以下條件并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批的,可計(jì)為加班: ,公司因?yàn)樯a(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。喪假:(祖父母、父母、配偶、子女,以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆)死亡,給予假期3天。zh232。,
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