員工考勤管理(暫行)規(guī)定(發(fā)文)(參考版)
2024-11-04 02:38本頁面
【正文】 加工廠項目部。，三天以上的報請公司批準(zhǔn)。因未銷假而造成考勤異常的由其本人承擔(dān)責(zé)任。，委托他人辦理視為無效，將按曠工處理。五：請假制度《請假申請單》，應(yīng)在當(dāng)天8：00之前以電話形式向項目部總負(fù)責(zé)人李如讓報備，并在上班的第一天完成補(bǔ)假手續(xù)。且每次不得超過1個小時。連續(xù)曠工三天的一律按違紀(jì)辭退處理。需向項目部總負(fù)責(zé)人李如讓報備，并由項目部總負(fù)責(zé)人李如讓通知考勤管理人員補(bǔ)簽考勤。，30分鐘以上的按曠工半天處理。:30之后打卡的人員按遲到論處，遲到30分鐘—2個小時以上的按曠工半天，遲到4個小時以上的視為曠工1天。，每周原則上休息一天，出勤26天為全勤，休息人員必須提前一天向項目部總負(fù)責(zé)人李如讓報備，并填寫《員工公休單》允許后方可休息。二：適用范圍本制度適用于冢頭加工廠項目部所有員工 三：工作時間上午：8：30—12:00下午：13:00—17:30 保衛(wèi)科三班倒人員按實際工作時間打卡。員工當(dāng)月的事假不得超出兩天（含兩天）。部門負(fù)責(zé)人及其級別以上人員請假的無論時間長短均由經(jīng)理審批。請假手續(xù)：請假人先提前一天填寫請假條，部門負(fù)責(zé)人接到員工的請假條后要盡快給員工答復(fù)。員工因事請假的由部門負(fù)責(zé)人審批即可。員工請假規(guī)定目的：規(guī)范請假制度，保障正常的工作秩序員工請假均履行領(lǐng)導(dǎo)審批手續(xù)，領(lǐng)導(dǎo)同意方準(zhǔn)休假，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意，擅自休假一天以內(nèi)的以曠工一天處理，擅自休假兩天以上的，自動離職處理。不懂、不會的情況下嚴(yán)禁使用設(shè)備、配件等。工作場所要自潔保持清潔、不隨地吐痰、廢紙及雜物要自覺放進(jìn)紙簍、工具要擺放整齊、違規(guī)者要受處罰。工作期間嚴(yán)禁玩弄顧客車子、物品等。員工不要留長指甲、男性不留長頭發(fā)、勤刮胡須，保持整潔形象投入工作。工作時間必須穿工作服并穿戴整齊工凈。三、員工獎勵一律以數(shù)據(jù)為依據(jù)，以事實為準(zhǔn)，經(jīng)公司總經(jīng)理審核確定，均有現(xiàn)金獎勵。一、員工提出合理化建議，明顯改進(jìn)公司經(jīng)營與管理水平的，給予獎勵。故意損壞中心財產(chǎn)要按物品現(xiàn)有價值足額賠償。非因公不得到辦公室打電話，否則，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。上班時間，工作場所嚴(yán)禁吸煙，發(fā)現(xiàn)抽煙者每次扣50元。上班時間，在工作現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)穿拖鞋一次扣50元。車路士汽車服務(wù)有限公司員工獎懲制度目的：增強(qiáng)員工的管理與責(zé)任感，實行獎懲分明管理機(jī)制遲到或早退一次扣10元，每月累計扣。員工因工作需要不能按時到公司的，由部門負(fù)責(zé)人向辦公室說明，否則視為曠工，部門負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格把關(guān)，不得以任何借口保護(hù)員工缺勤。當(dāng)月遲到，早退累計超過4次者，視為曠工一天處罰。附件：1.《未打卡聲明》 2.《外出登記簿》 3.《請假/調(diào)休單》 4.《加班審批單》第四篇：員工考勤管理員工考勤管理目的：規(guī)范員工的考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司作息規(guī)定制度。第二十六條 辦法在執(zhí)行過程中的修改，由行政部負(fù)責(zé)，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。特殊崗位包含但不限于外出頻率過高的、駐扎工地現(xiàn)場的、長期在異地出差的崗位。無故曠工超過三日者，原則上按自動離職處理。事假期間公司可以不支付工資；曠工按雙倍工資扣除。有下列情形之一的均視為情節(jié)嚴(yán)重：； ；（未填寫《外出登記薄》且脫崗30分鐘算1次）； 。8小時。遲到/早退或中途離崗的（30分鐘（含）以上，3小時以內(nèi)），按本人小時工資遲到/早退或中途離崗的時間折算扣罰工資，小時工資計算方法為：標(biāo)準(zhǔn)工資（即基本工資+崗位工資+績效工資）247。四、其他違反國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度而造成缺勤的。二、未及時通知部門負(fù)責(zé)人或行政部考勤統(tǒng)計人員，遲到或早退一小時以上，三小時以內(nèi)的，以曠工半天計，遲到或早退三小時以上，以曠
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