員工考勤管理暫行辦法(參考版)
2024-11-04 02:37本頁面
【正文】 。1員工在假期中如遇法定節(jié)假日，不再另外加假，更不得作為加班。員工休假應(yīng)在不影響工作的前提下，由所在單位統(tǒng)籌安排。特殊情況的，必須經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究報董事長批示。事 假事假無工資；內(nèi)事假不得超過2個月?；?假員工本人結(jié)婚，給假三天，符合晚婚規(guī)定的增加假期14天。被鑒定為1至4級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為5至10級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。，其病假工資180天以內(nèi)的按基本工資70%發(fā)放，超過180天的，按基本工資60%發(fā)放。實際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個月，5年以上的為6個月；實際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。病 假，經(jīng)醫(yī)師診斷，公司醫(yī)院簽發(fā)病休證明單(市以上醫(yī)院開具的病休證明，須經(jīng)公司醫(yī)院或醫(yī)務(wù)室轉(zhuǎn)簽)后，可請病假。途中車旅費由員工自理。喪 假員工的祖父母、父母、公婆、配偶及子女死亡，酌情給假1－3天。往返路途時間另外計算。，每班二次，每次三十分鐘。，發(fā)基本工資。，第一次行人工流產(chǎn)手術(shù)者，根據(jù)縣級以上醫(yī)院證明，懷孕不足3個月可給產(chǎn)假15天，3個月以上者給產(chǎn)假42天。晚育(24周歲生育第一個孩子)并領(lǐng)取《獨生子女證》的，女方產(chǎn)假可延長至150天。休假期間各種工資福利待遇不變，公司給予報銷符合公司規(guī)定的費用。假期作缺勤統(tǒng)計，發(fā)基本工資。已婚員工探望父母的往返路費，在本人月工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由公司負(fù)擔(dān)。員工的父母一方與配偶住在一地的，員工不再享受探望父母的待遇。如家中有特殊情況，提前用假，下次探望時間應(yīng)從第5年算起，不得依次提前。新調(diào)入員工，第二年開始享受。三、假期探親假，可按規(guī)定享受探親假（當(dāng)年轉(zhuǎn)正定級員工，從下一開始執(zhí)行）?？记谟涗洷仨氂娩摴P或圓珠筆填寫，并保持清晰，如有涂改須注明涂改人，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可。編制：審核：批準(zhǔn)：第五篇：員工考勤管理規(guī)定員工考勤管理規(guī)定一、人力資源部門是考勤工作的管理部門，負(fù)責(zé)不定期檢查、監(jiān)督出勤情況和考勤制度落實情況；各部門負(fù)責(zé)人對本部門考勤工作負(fù)責(zé)，定期對本部門的考勤工作進(jìn)行檢查；各部門考勤人員要實事求是做好考勤登記和統(tǒng)計工作。財務(wù)課負(fù)責(zé)憑生產(chǎn)課提供的員工人事系統(tǒng)打卡情況進(jìn)行符合性審核，并依此進(jìn)行工資核算。生產(chǎn)課 負(fù)責(zé)員工考勤紀(jì)律的宣傳及監(jiān)督執(zhí)行。生產(chǎn)課負(fù)責(zé)員工請假審批程序的監(jiān)督管理。總經(jīng)理簽批后工作滿一個月，辦理離職手續(xù)。，十分鐘之內(nèi)可以開具出廠證，超過十分鐘為請假。，事由，員工帶出廠證出廠，回廠后到主管處填寫回廠時間，交到會計處。員工請假三天以內(nèi)的由生產(chǎn)主管簽批，超過三天的以書面報告形式，由總經(jīng)理簽批。：婚假為10天，婚假必須提前一個月申請，將結(jié)婚證和婚假申請單同時交到生產(chǎn)主管，生產(chǎn)主管報總經(jīng)理簽批。：因停電，和趕制生產(chǎn)任務(wù)連續(xù)工作18h上的，節(jié)假日等，需要周日上班非周日休班的假為調(diào)休假。事假必須提前一天與生產(chǎn)主管打招呼，事假必須將事假原因說明，事假原因不明不予準(zhǔn)假，以填寫書面請假條形式簽批，未經(jīng)主管同意簽批事假不成立，晚于打卡時間請假的，酒后上崗操作的視為曠工。，取消當(dāng)周周日加班雙薪福利。崗位工資+職等工資+技術(shù)工資+主管工資+基本工資 ：基本工資/26+40 例:基本工資1200/26+40= ，經(jīng)主管同意后加班方可生效，未經(jīng)主管同意或私自加班，不享受薪資待遇。甲某本月少掙了200元。月請假超過四天進(jìn)行薪資倒扣，（公司安排的正常休班計入）每超一天假倒扣40元。周一到周六請假一天，取消周日雙薪加班福利。雙薪=員工的當(dāng)天計件工資+員工當(dāng)天的基本工資。，周一到周六為正常工作日，周日休息，如有特殊狀況公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間，以臨時通知下發(fā)。超出20分鐘的按曠工處理。，未經(jīng)主管同意擅自下班為早退，處罰10元。，需要到生產(chǎn)主管處將上下班時間簽到，由生產(chǎn)主管審核到考勤管理員處補(bǔ)卡，未帶卡罰款10元。，離開廠區(qū)十分鐘的離廠前打卡下班，進(jìn)入工廠打卡上班。早上7:20前打卡上班，11:30后打卡下班。41后打卡的按曠工處罰，曠工以實際未打卡時間計算。7:317:40之間打卡的為上班遲到，罰款10元。：，做生產(chǎn)準(zhǔn)備工作，行政管理人員提前15分鐘進(jìn)入車間，做產(chǎn)前督導(dǎo)工作。打卡地點：生產(chǎn)現(xiàn)場辦公室 ： ：遲到：上班時間未準(zhǔn)時打卡到崗，超出公司規(guī)定的打卡時間。：夏令時上午：7:3011:30工作時間中午：11:3013:下午：13:3017:30工作時間早上打卡時間，操作人員提前10分鐘打卡進(jìn)入車間，做生產(chǎn)準(zhǔn)備工作。會計負(fù)責(zé)對員工出勤考核。：。員工當(dāng)月的事假不得超出兩天（含兩天）。部門負(fù)責(zé)人及其級別以上人員請假的無論時間長短均由經(jīng)理審批。請假手續(xù)：請假人先提前一天填寫請假條，部門負(fù)責(zé)人接到員工的請假條后要盡快給員工答復(fù)。員工因事請假的由部門負(fù)責(zé)人審批即可。員工請假規(guī)定目的：規(guī)范請假制度，保障正常的工作秩序員
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